Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Задайте вопрос дежурному юристу,». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Документы, которые прилагаются к исковому заявлению.
К исковому заявлению необходимо приложить документы, доказывающие обоснованность претензий Истца.
Примеры, документов, которые могут прилагаться к исковому заявлению:
- копия приказа об увольнении;
- копия трудового договора и всех дополнительных соглашений к нему, при их наличии;
- копия материалов служебного расследования (работодатель обязан их выдать по требованию работника);
- копии расчетных листков;
- копии платежных ведомостей на выдачу зарплаты;
- выписка с банковской карточки о поступлении денежных средств;
- копии локально-нормативных актов работодателя, например, Правила внутреннего трудового распорядка и Положения об оплате труда.
- прочие документы, которые могут относиться к спорному вопросу.
Содержание:
Особенности составления иска о трудовых спорах
При написании искового заявления можно обратиться к юристу или использовать образец искового заявления на работодателя. Иск должен содержать фактические обстоятельства нарушений прав работника и перечень требований, выдвигаемых работодателю. Там должна быть указана информация об истце и ответчике и их реквизиты.
В заявлении о восстановлении в должности могут содержаться требования о:
- предоставлении работнику прежней должности;
- выплате разницы в зарплате за время пребывания на нижеоплачиваемой работе;
- компенсации морального вреда;
- восстановлении полного и непрерывного трудового стажа.
Если подается заявление о взыскании неуплаченной заработной платы или компенсации за вынужденные прогулы, тогда истцу необходимо предоставить расчет, подтверждающий его требования, и копии расчетных документов. В случае их отсутствия суд может истребовать необходимые материалы у работодателя.
Трудовые иски, как способ защиты права
Трудовые споры, т.е. споры между работником (лицом, осуществляющим трудовую деятельность) и работодателем (лицом, предоставившим место работы), могут рассматриваться не только судом. Работник имеет право на обращение в профсоюзные организации, трудовую инспекцию, в прокуратуру. Иногда для разрешения конфликта этого будет достаточно.
При обращении в суд с трудовым иском, чего так не любят и опасаются работодатели, необходимо определиться с требованиями и наличием намерения продолжать трудовые отношения с данным работодателем. В то же время помнить, что для обращения в суд с трудовыми исками законом установлены сокращенные сроки давности – 1 месяц по делам, связанным с увольнением и 3 месяца по другим спорам.
Составление искового заявления
Чтобы судья начал рассмотрение спора, иск должен быть правильно составлен. К нему предъявляются следующие требования:
- только письменная форма;
- можно написать от руки, а можно составить на компьютере. Если текст будет рукописный, то он не должен содержать грубых ошибок;
- в тексте не должно быть ложных сведений, недостоверной информации и непроверенных данных;
- ссылки на нормы закона нужно приводить обязательно;
- не должно быть фраз и слов, которые оскорбляют другие лиц, принижают их честь и достоинство;
- не должно быть информации, попадающей под понятие «клевета»;
- данные о сторонах спора должны быть достоверными, исчерпывающими и подтверждёнными документами;
- документ обязательно должен быть подписан истцом.
Иск – это письменное обращение гражданина к судебной системе нашей страны. Поэтому он должен быть оформлен по всем правилам деловой переписки.
Документы, которые прилагаются к исковому заявлению
Заявление в суд не может быть необоснованным. Для подтверждения изложенных фактов необходимы документы. Нужно приложить:
- копию заявления;
- документы, подтверждающие достоверность изложенных сведений.
В последнем варианте, к таковым можно отнести:
- кадровые документы, подтверждающие незаконность прекращения трудовых отношений;
- трудовой договор, а также все дополнительные соглашения к нему, если таковые составлялись;
- расчётные листки, ведомости, выписки и прочее, что может стать доказательством полной или частичной выплаты работникам денежных средств, которые они заработали;
- если проводилось внутреннее служебное расследование, то нужно приложить материалы по нему;
- локальные акты по предприятию, в которых прописаны основные положения и нормы;
- другие документы, которые имеют отношение к делу.
Так как, речь идёт о подаче документов в суд, то трудящийся должен самостоятельно обеспокоиться тем, чтобы получить доказательства своих слов. Он должен знать, что все «трудовые» документы он может получить от работодателя лишь по письменному запросу.
Порядок действий следующий:
- оформление письменного запроса в свободной форме на имя начальника. Нужно указать точный перечень требуемых документов;
- регистрация запроса в качестве входящего документа;
- в течение 3 дней начальство обязано выдать копии документов, либо предоставить письменный отказ. Он должен быть аргументирован;
- если администрация дала письменный отказ или проигнорировала требование, то свой экземпляр запроса нужно приложить к иску.
К заявлению прикладываются лишь копии документов. Оригиналы остаются у заявителя. На всех бумагах от работодателя должна стоять надпись «копия верна», заверенная печатью и подписью руководителя.
Как подать в суд на работодателя
Направить иск в суд можно так:
- лично посетив канцелярию суда, и передав документы для регистрации секретарю. Пакет документов будет должным образом зарегистрирован, и перенаправлен судье на рассмотрение;
- через портал ГАС «Правосудие». Но для этого необходимо иметь подтверждённую учётную запись на портале Госуслуги;
- Почтой России ценным письмом с описью вложенного.
Вне зависимости от способа подачи, истец всегда должен указывать все свои контактные данные:
- адрес для почтовой связи;
- адрес для электронной связи;
- номер телефона для мобильной связи.
Одним из этих способов секретарь суда свяжется с истцом и оповестит его о дальнейших действиях. Если вопросов не будет, то будет назначена дата слушания.
Подаем в суд
С подачей искового заявления в суд лучше не затягивать, поскольку существуют определенные сроки, в течение которых сотрудник имеет право обратиться в госорган за защитой своих трудовых прав. Направить обращение необходимо не позднее окончания трехмесячного срока с момента первого нарушения в порядке выплаты зарплаты.
Вместе с исковым заявлением о взыскании заработной платы необходимо предоставить доказательства факта трудоустройства и получения определенного оклада. Например, к иску можно приложить трудовой договор, соглашение о порядке начисления и уплаты зарплаты, приказ о зачислении в штат. Доказать факт задерживания выплат могут свидетели, расчетные выписки из бухгалтерии, уведомления от работодателя.
Образец обращения
В начале документа обязательно следует написать его шапку, в которой должны быть отражены реквизиты работодателя, судебного органа и заявителя. Также нужно указать стоимость иска (сумму долга). Кстати, оплачивать госпошлину при подготовке обращения в суд по зарплате не нужно.
В исковом заявлении о взыскании заработной платы необходимо указать следующее:
- Основания возникновения трудовых отношений и их завершения (если заявитель был уволен).
- Описание причины спора, размера долга по зарплате, длительность задержки.
- Требование к работодателю о выплате долга и компенсации.
- Ссылки на законы, которые были нарушены работодателем.
Завершает исковое заявление дата его написания, подпись составителя и список документов, которые были приложены к иску. Обращение должно быть в трех экземплярах: один – для заявителя, второй – ответчику, а третий – для суда. В исковом заявлении также следует подробно описать размер задолженности по оплате труда: сколько дней было не оплачено сотруднику и каков размер общей суммы невыплаченной зарплаты.
Документы, которые прилагаются к исковому заявлению
К исковому заявлению необходимо приложить документы, доказывающие обоснованность претензий Истца.
Примеры, документов, которые могут прилагаться к исковому заявлению:
- копия приказа об увольнении;
- копия трудового договора и всех дополнительных соглашений к нему, при их наличии;
- копия материалов служебного расследования (работодатель обязан их выдать по требованию работника);
- копии расчетных листков;
- копии платежных ведомостей на выдачу зарплаты;
- выписка с банковской карточки о поступлении денежных средств;
- копии локально-нормативных актов работодателя, например, Правила внутреннего трудового распорядка и Положения об оплате труда.
- прочие документы, которые могут относиться к спорному вопросу.
Обратите внимание! Не стоит в исковом заявлении ссылаться на документы, приложить которые нет возможности, либо сведения в них заведомо будут иные, чем указано в иске.
Как подать в суд на работодателя
Подать документы можно двумя способами:
- лично представить документы в приемную суда. В этом случае, нужно иметь два экземпляра документов, чтобы на одном можно было проставить дату и номер полученного судом заявления;
- послать по почте заказным письмом с уведомлением или даже с описью.
После того, как документы приняты, остается ждать начала слушания, сроки зависят от загруженности суда.
Помните, что от правильности составления искового заявления может зависеть исход дела. Если вам нужна помощь в подготовке данного документа, то напишите об этом через форму ниже либо оставьте заявку в разделе «Документы онлайн».
Как подать иск в суд на работодателя
Исковое заявление в суд на работодателя – это один из вариантов выхода из конфликта между работником и организацией, когда работник считает, что его права нарушены. Например, зарплата задержана или официального трудоустройства человек так и не дождался.
Работодатели периодически нарушают законодательство о труде. Задерживают зарплату, не выдают компенсации, не предоставляют отпуск. Когда обращения к начальнику не помогают, работникам приходится защищать свои права через суд. Это становится нормальной практикой в России, а суды очень часто встают на позицию работника
В этой статье мы расскажем, что делать, если ваше руководство нарушает права сотрудников, а также разъясним, как написать иск в суд на работодателя и предложим образец искового заявления. Если же вам сразу нужен только такой образец иска работодателю, то можно спуститься в конец статьи и скачать файл.
Как подать в суд на работодателя
Подать документы можно двумя способами:
- лично представить документы в приемную суда. В этом случае, нужно иметь два экземпляра документов, чтобы на одном можно было проставить дату и номер полученного судом заявления;
- послать по почте заказным письмом с уведомлением или даже с описью.
После того, как документы приняты, остается ждать начала слушания, сроки зависят от загруженности суда.
Помните, что от правильности составления искового заявления может зависеть исход дела. Если вам нужна помощь в подготовке данного документа, то напишите об этом через форму ниже либо оставьте заявку в разделе «Документы онлайн».
Как писать иск:
При написании иска избегайте оценочных суждений и эмоций. Описывайте только конкретные фактические обстоятельства. Также в обоснование своих требований укажите релевантные правовые нормы и решения судов по схожим спорам. Чем короче иск и чем больше в нем правовых оснований, тем больше шансов на победу.
Приложите к иску копии всех доказательств по делу, а также копию трудового договора и выписку из ЕГРЮЛ на работодателя.
Скачать образец иска к работодателю можно здесь.
Трудовые споры рассматриваются в районных судах. Только споры о зарплате с суммой требований менее 50 тысяч рублей рассматриваются в мировом суде.
Подайте иск в один из следующих судов, по вашему выбору:
- по юридическому адресу работодателя
- по месту жительства работника, если спор о незаконном увольнении
- по месту нахождения филиала организации, где вы работали
- по месту выполнения работы, если оно отдельно указано в договоре
Посмотрите конкретный суд, введя один из вышеуказанных адресов здесь.
Работники освобождаются от пошлины за рассмотрение иска на работодателя.
Исковое заявление на работодателя можно подать (1) по почте — на адрес суда и (2) через канцелярию суда.
В любом случае в суд нужно подать 2 копии иска: одну для суда, другую для работодателя. Если подаете иск через канцелярию суда, то на третьей (своей) копии требуйте проставить отметку о приеме иска.
Сроки обращения в суд для работника
По части 1 статьи 92 ТК РФ работникам предоставлены следующие сроки и основания для обращения в суд:
- 3 месяца со дня установления факта нарушения прав работника или со дня, когда работник должен был узнать об этом нарушении;
- 1 месяц с момента получения трудовой книжки или приказа об увольнения для случаев возникновения споров об увольнении;
- 1 год со дня, когда должна быть произведена полная денежная выплата, для споров на основании невыплаты или неполной выплаты зарплаты.
В связи со столь короткими сроками (кроме третьего пункта), а также юридической неграмотностью, большинство работников, имеющих трудовые споры, обращаются в суд с опозданием. Суд обязан принять исковое заявление и начать производство по делу даже после истечения срока. Но, если по этому поводу отвечающая сторона будет ходатайствовать об отказе в иске, то, при отсутствии у истца веской причины пропуска срока подачи иска, суд вынесет отказ в рассмотрении дела.