Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Если день выплаты зарплаты выпадает на воскресенье». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Если дата выдачи зарплаты выпадает на выходной день 12 июня 2018.
Штраф и возбуждение уголовного дела не отменяет возможность работника обратиться в суд с требованием о компенсации за задержку зарплаты.
Так, что если вы не написали заявление о согласие, а у работодателя ничего «не горит», то не стоит выходить на работу в выходные праздничные дни, тем более без приказа, и без того, что эти дни отображены в табеле учета рабочего времени.
Многие работодатели пытаются пойти на хитрость, выплачивая работникам заработную плату лишь раз в месяц и требуя от работников, чтобы они написали заявление о подобной выплате.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Также нарушением законодательства считается выплата аванса и заработной платы, поскольку, как правило, за аванс работодатели берут некую условно фиксированную сумму – определенный процент от установленного оклада без учета налоговых выплат.
ТК РФ заработная плата (аванс) выплачивается накануне этого дня. Однако это не является основанием для переноса срока выплаты второй части заработной платы (пример 1).
Одна из инстанций допускала, чтобы только в одном из этих документов была информация об окладах и задатках, другая же требовала наличия во всех трёх. Теперь правило для всех одно – хотя бы в одном из документов, предложенных выше, должно быть сказано о сроках и размерах начислений сотрудникам.
Содержание:
Заработная плата: формы и сроки выплаты
Зная приведенное правило, можно избежать просрочки выплат и выполнить все требования Трудового кодекса и ранее заключённого договора с работником компании. Это позволит:
- избежать существенных штрафов;
- выплат компенсаций;
- снизить нагрузку на бухгалтерскую службу и производимые ею расчёты.
Какое правило действует, если зарплата выпадает на праздничные дни?
В этом случае определение конкретного дня полагающейся выплаты также не вызывает сложностей. Правило для выходного и праздничного дня едино: если зарплата выпадает на праздничный день, то выплачивается накануне.
Что делать, если срок выплаты заработной платы приходится на выходной или праздничный день?
В расчетном листе должны быть прописаны все составляющие заработной платы, включая оклад, отпускные, премии или штрафы и т. д. В идеале аванс следует выдавать в середине текущего месяца, а зарплату — в первых числах следующего.
Смещение этих сроков может привести к нарушению трудового законодательства. День выплаты зарплаты – важный день для бухгалтера, ответственного за исчисление и выдачу (перечисление) сумм оплаты труда.
А когда по закону нужно выплатить зарплату работникам, если день ее выдачи приходится на выходной? Расскажем об этом в нашей консультации. В нашей организации в бухгалтерии рабочая неделя 5 дней.
А сама аптека работает без выходных, т.е. 7 рабочих дней в неделю. Можем ли мы выдавать зарплату в выходные дни? В подразделениях организации, расположенных в территориальной отдаленности от головного офиса, руководитель может назначить любого сотрудника исполнять обязанности кассира по выплате зарплаты.
Таким образом, если на кассиров-операционистов вашей организации возложены обязанности по выплате заработной платы, вы можете выдавать зарплату в выходные дни, при условии, что данные дни являются рабочими для кассиров-операционистов. Если же заработную плату в вашей организации выдает только кассир головного офиса, работающий по графику пятидневной рабочей недели, то зарплату можно выдавать только в рабочие дни. При этом, если дата выдачи зарплаты приходится на выходной, то выплату необходимо произвести в предшествующий ему рабочий день.
Соблюдение нормативов статьи 136 является обязательным.
Сроки выплаты зарплаты в 2020 году (с учетом последних изменений)
Ведь интервал между 20-м и 15-м числом следующего месяца — 25 дней, а это уже нарушение.
Компанию оштрафуют на 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Суд считает штраф законным (постановление Ростовского областного суда от 11.03.16 № 4А-163/2016). См. . Таким образом, чтобы определить числа (сроки) выплаты заработной платы в 2020 году в соответствии с ТК РФ, важно соблюдать 2 простых правила:
- Вторая часть зарплаты выдается в срок до 15-числа нового месяца.
- Между выплатой аванса и зарплаты должно быть не больше 15 календарных дней;
Например, можно установить такие числа выплаты заработной платы, чтобы между сроками выплат промежуток составлял не менее 15 календарных дней: 20-е и 5-е число, 25-е и 10-е число и т.п.
(см. таблицу ниже). Выплата заработной платы по ТК в 2020 году Какую зарплату выдает компания Месяц Число месяца За первую половину месяца (аванс) Текущий 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 За вторую половину месяца (зарплата) Следующий 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Если утвержденная работодателем дата зарплаты выпадает на выходной, деньги выдают накануне.
Ответы по существу: срок выплаты зарплаты совпадает с выходным днем
Организации следует руководствоваться теми датами выплаты заработной платы, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (при его наличии) или трудовым договором, независимо от того, что по факту предыдущие выплаты были перенесены в связи с совпадением с выходным днем.
Какие сроки выплаты зарплаты?
Представим, денек выплаты заработной платы попал на нерабочий. При всем этом нельзя ее выдать на последующий денек, а деньком ранее – также нет способности. Как верно расставить ценности и провести оплату труда?
В этой ситуации нужно держать в голове о существовании Трудового кодекса РФ, в каком определено, когда и как должна быть выдана заработная плата. Его положения следует соблюдать безоговорочно.
По общепринятому правилу зарплатные выплаты должны идти не пореже чем 1 раз за полмесяца трудовой деятельности. При всем этом за ориентир берет дату, обозначенную в зарплатных правилах:
- по внутреннему трудовому распорядку;
- трудовому договору.
Но что делать, если денек выплаты заработной платы выпадает на выходной? Как верно поступить с такими выплатами и улучшить процессы расчетов и перечислений?
Так, в отношении выплаты аванса за первую половину рабочего месяца все аспекты должны быть письменно согласованы меж работодателем и сотрудниками. Аналогичный подход – ко деньку окончательного расчета и выплаты з/п.
ПРИМЕР
В ООО «Гуру» денек конечной выдачи з/п установлен как 5-е число месяца, который идет за расчётным. Это означает, что конкретно в это денек нужно произвести расчет с сотрудником компании за прошедший месяц.
Но в 2017 году 5 ноября попадает на воскресенье. Соответственно, 4-е число – это суббота и к тому же торжественный Денек народного единства.
В этом случае выдача зарплаты должна произойти не позже на 3-го ноября. Это будет обыденный рабочий денек, хоть и сокращенный на 1 час.
Зная приведенное правило, реально избежать просрочки выплат и выполнить все требования Трудового кодекса и ранее заключённого контракта с сотрудником компании. Это дозволит:
- избежать существенных штрафов;
- выплат компенсаций;
- понизить нагрузку на бухгалтерскую службу и производимые ею расчёты.
Как выдать зарплату сотруднику в выходной
Вызывать работников на службу в выходной день лишь для получения заработной платы представляется невозможным с точки зрения законодательства, да и простой житейской логики. День выплаты зарплаты — если он выпадает на выходной или нерабочий праздничный день — также определяется ст. 136 ТК РФ. Согласно ей в рассматриваемом случае зарплату необходимо выплатить накануне выходного, на который выпал день выплаты.
Рассмотрим несколько примеров.
Пусть трудовыми договорами с работниками установлены следующие сроки для выплаты заработной платы:
- 20-е число текущего месяца — выплата аванса (первой части) зарплаты;
- 5-е число следующего месяца — выплата второй части зарплаты.
Условия, установленные ТК РФ для дат выплаты зарплаты, соблюдены.
Ситуация 1
Как действовать при выплате второй половины зарплаты за апрель-2018, учитывая, что дата выплаты в данном случае — суббота (05.05.2018). В этой ситуации необходимо выплатить заработную плату 4 мая, в пятницу, то есть накануне дня выплаты, указанного в трудовом договоре.
Ситуация 2
Как действовать при выплате первой половины зарплаты за май-2018, учитывая, что дата выплаты в данном случае — воскресенье (20.05.2018). Датой накануне даты, прописанной в трудовом договоре, является 19 мая, суббота. Далее, идя по цепочке дней назад, приходим к тому, что в рассматриваемой ситуации датой выплаты зарплаты будет 18 мая, пятница, то есть последний рабочий день, предшествующий дате выплаты зарплаты, выпавшей на выходной.
Не будет ли нарушением условия об интервале в 15 дней смещение дат выплаты?
Как мы выяснили в предыдущем пункте, если день выплаты — выходной, выплата зарплаты происходит накануне этого дня. То есть день выплаты зарплаты смещается на один или несколько дней. Учитывая требование ТК РФ о том, что выплата зарплаты должна производиться не реже, чем каждые полмесяца, то есть обычно не реже, чем каждые 15 дней, возникает справедливый вопрос: а не увеличится ли срок между выплатами зарплаты и не превысит ли он требуемые 15 дней при смещении даты выплаты? Да, превышение этого срока в 15 дней возможно, если зарплата выплачена на один или несколько дней раньше (это возможно при длительных праздниках, например). Однако такая ситуация не требует пересмотра следующей даты выплаты зарплаты: даже если срок будет превышен, это не нарушит требования ТК РФ.
***
Зарплата работникам должна выплачиваться каждые полмесяца и в конкретно установленные трудовым или коллективным договором даты. Если эта дата выпадает в каком-нибудь месяце на выходной или нерабочий праздник, выплату необходимо произвести накануне даты, указанной в договоре как дата выплаты зарплаты.
Сроки выплаты заработной платы в 2018 году
Если это праздничный день после выходного, то выплатить зарплату нужно перед выходным. Как установить порядок выдачи на предприятии? Чтобы срок выдачи заработной платы соответствовал трудовому законодательству, начислять платежи необходимо не реже двух раз в месяц.
Эта дата не превышает пятнадцатидневный период выплаты и считается законной.