Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Положение о выплатах компенсационного характера (новая редакция)». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Методические рекомендации Курск, 2014 г.
Если выплаты устанавливаются в абсолютном размере, рекомендуется указывать такой размер в трудовом договоре или допсоглашении. Размер выплат, устанавливаемых, например, в процентах, лучше отражать с обозначением всех условий, влияющих на размер выплат.
Если человек выполняет дополнительную работу, связанную с совмещением профессий (должностей), расширением зон обслуживания, увеличением объема работы, исполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, конкретный вид и объем поручаемой ему работы, размер и условия стимулирующих выплат работодатель отражает в допсоглашении. При этом на выполнение дополнительной работы должно быть получено согласие работника, подтвержденное письменно.
Как рассчитать стимулирующие выплаты?
Решение об установлении стимулирующих выплат принимает руководитель учреждения. При этом он должен учитывать рекомендации совета трудового коллектива, профсоюза, других организаций, влияющих на принятие решения (например, управляющего совета школы). Периодичность стимулирующих выплат устанавливается решением совета трудового коллектива на год, квартал, полугодие, единовременно (месяц).
Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера рекомендуется предусматривать в размере не менее 30% от размера фонда оплаты труда работников бюджетного учреждения.
Содержание:
Методические рекомендации по введению «эффективного контракта»
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие взыскания (ч. 5 ст. 189 ТК РФ). Таким образом, в случае невыполнения работником порученного ему задания, если это входит в его должностные обязанности, работодатель вправе применить только тот вид дисциплинарного взыскания, который предусмотрен законодательством.
Для варьирования размера премии (уменьшения, увеличения, неначисления премии) работодателю рекомендуется установить в локальном нормативном акте (например, в положении о премировании) критерии начисления премии, определения ее размера в зависимости от полученных результатов, а также случаи ее неначисления.
Необходимо напомнить, что предусмотренными системой оплаты труда и, следовательно, учитываемыми при расчете среднего заработка считаются только те премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера, которые закреплены в коллективных договорах, соглашениях, положениях об оплате труда (премировании) работников или в иных локальных нормативных актах. Кроме того, указанные стимулирующие выплаты включаются в расчет среднего заработка, если они начислены в соответствующем расчетном периоде (см. письмо Минздравсоцразвития России от 13.10.2011 N 22-2/377012-772).
К расходам на оплату труда не относятся выплаты, не связанные с трудовым процессом.
Правило 5. Компенсационные выплаты учитывают при расчете пособия по временной нетрудоспособности и детских пособий
В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений, на которые начислены страховые взносы в ФСС РФ (п. 2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 №255-ФЗ).
Так как компенсационные выплаты облагаются страховыми вносами, то их можно, не опасаясь нарушить действующее законодательство, включить в расчет указанных пособий.
Подведем итоги. Если выплата является компенсационной частью заработной платы, то:
- С начисленной суммы работодатель обязан удержать НДФЛ.
- Начисленную сумму работодатель обязан включить в базу для расчета страховых взносов.
- Начисленную сумму можно включить в расходы на оплату труда при расчете налога на прибыль.
- Начисленную сумму работодатель обязан учитывать в составе выплат при расчете среднего заработка и социальных пособий.
- Компенсационные выплаты должны быть предусмотрены трудовым договором (соглашением) и (или) коллективным договором и (или) иными локальными нормативными актами.
Учет выплат компенсационного характера
Страховые взносы. Согласно Приказу Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 N 822 выплаты компенсационного характера за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу и за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, являются одной из составляющих заработной платы работника, устанавливаемой трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя (автономного учреждения) системой оплаты труда. Иначе говоря, указанные выплаты производятся в рамках трудовых отношений.
В силу п. 1 ст. 7 Федерального закона N 212-ФЗ <6> выплаты и иные вознаграждения, начисляемые работодателями в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений, являются объектом обложения страховыми взносами. Другими словами, на выплаты компенсационного характера, установленные трудовым договором, автономные учреждения должны начислять страховые взносы во внебюджетные фонды. Причем абз. 2 пп. «и» п. 2 ч. 1 ст. 9 указанного Закона прямо предусмотрено, что денежные выплаты за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда облагаются страховыми взносами.
<6> Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».
Бухгалтерский учет. В соответствии с Указаниями о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации, утвержденными Приказом Минфина России от 21.12.2011 N 180н, выплаты компенсационного характера за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в ночное время, в праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу и за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, учитываются на подстатье 211 «Заработная плата» КОСГУ.
Оплата труда в местностях с особыми климатическими условиями
Суточный период с 22 до 6 часов считается ночным временем. Размер выплат компенсационного характера за трудовую деятельность в таких условиях составит не меньше 20 процентов от оклада за час работы занятого лица. Финансовые надбавки, которые установлены в процентном соотношении, применяются к зарплатам граждан без учета повышающих коэффициентов. Установление всех вышеуказанных выплат (равно как и их особенности в конкретной организации) производится посредством оформления коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов согласно трудовому законодательству и прочим нормативно-правовым актам, которые содержат нормы трудового права (2-я часть 135-й статьи ТК РФ).
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Выплаты компенсационного характера, которые полагаются лицам, трудящимся в условиях, отклоняющихся от нормальных, определены законом.
Общая характеристика компенсаций
Данный вид помощи отличается от иных видов финансовой господдержки граждан тем, что зависит от общей ситуации, в которой оказался человек. Назначение ее заключается в поддержке людей, труд которых полезен обществу и в какой-то степени незаменим.
Данный вид выплат характеризуется такими факторами:
- персонализацией, то есть назначается определенному гражданину на законных основаниях;
- источники финансирования зависят от вида компенсаций и бывают бюджетными или частными;
- факт назначения не зависит от материального положения граждан (есть исключения);
- связаны с обстоятельствами, в которые попал получатель;
- определены федеральными законами и распространяются на всю территорию РФ.
Важно! Невыплата компенсаций без серьезного основания карается по закону.
Выплаты женщинам и лицам, получающим образование
Небольшое пособие в размере 50 рублей полагается людям, находящимся в определённых жизненных ситуациях. Их перечень установлен Указом Президента РФ № 1110 от 30.05.1994.
В частности, под его действие подпадают:
Скачать для просмотра и печати:
Указ Президента РФ от 30 мая 1994 г. №1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан»
Важно! В последнем случае компенсация дает право на включение периода ее получения в пенсионный стаж.
Виды
Основными разновидностями таких видов выплат принято считать:
- разнообразные надбавки и доплаты;
- премирование сотрудников;
- иные стимулирующие денежные выплаты.
Такие разновидности поощрения могут устанавливаться непосредственными работодателями в трудовых и индивидуальных договорах либо же указываться во внутренних нормативных документах предприятий, фирм (в этом случае основанием может выступать приказ работодателя о выделении премии).
Стоит также подчеркнуть, что вопрос поощрения такого рода ни в коем случае не должен сказываться на ущемлении прав самих сотрудников, которые их получают. Простым примером этому можно назвать невозможность удержания размера премии из должностного оклада.
По той причине, что этот вопрос можно регулировать внутри самого предприятия, выплаты стимулирующего характера часто используются только в государственных учреждениях (например, школах и ДОУ), в то время, как премирование используют работодатели частных компаний на основании трудового и коллективного договора исключительно в процентном соотношении к заработной плате.
Порядок начисления
Алгоритм начисления стимулирующих выплат заключается в следующем:
- Формируется специальная комиссия.
- Комиссия анализирует работу того или иного сотрудника и предлагает поощрить их за определенные заслуги.
- Издается соответствующий приказ.
- На основании приказа осуществляется выдача стимулирующих выплат.
Что такое компенсационные выплаты
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. №197-ФЗ (далее – ТК РФ) указывает разницу в понятиях: выплаты компенсационного характера и компенсационные выплаты – с точки зрения законодательства это разные определения. Отличия:
Статьи по теме Компенсация за неиспользованные дни отпуска Размеры компенсационных выплат Выплаты при сокращении работника в 2018 году
|
Выплаты компенсационного характера |
Компенсационные выплаты |
|
Постоянная надбавка к зарплате гражданина, если условия его труда отличаются от нормативных |
Единовременные возмещения затрат, которые гражданин понес, осуществляя трудовую деятельность, не являющиеся составной частью оклада |
Компенсации
Выплатами компенсационного характера называются денежные надбавки к заработной плате. Полагаются следующим работникам:
- занятым в опасных, вредных или тяжелых сферах деятельности;
- трудящимся в регионах с особым суровым климатом;
- профессий, сопряженных с доступом к гостайнам, шифрам;
- трудящимся по совместительству, сверхурочно, ночью;
- ведущих иную деятельность, условия которой отличаются от нормальных.