Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как уволить совместителя в связи с приемом основного работника?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Выход основного работника.
Выход основного работника является законным основанием для увольнения совместителя по инициативе работодателя в общем случае (т. е. если нет ни одного из ограничивающих факторов, перечисленных выше).
О факте предстоящего увольнения совместителя нужно уведомить не менее чем за 2 недели до прекращения трудовых отношений (ст. 288 ТК РФ). Для этого необходимо составить письменное уведомление и вручить его работнику под расписку.
Содержание:
Правовые основы
Дополнительных работ согласно предписаниям законодательных актов у совместителя может быть несколько, но в разумных пределах.
Она должна быть официально оформлена вне зависимости от предприятия, которое ее предоставляет. К тому же рабочий день работника по совместительству не должен превысить 4 часов в сутки.
Статья 288 Трудового кодекса предусматривает увольнение работника только по инициативе работодателя.
Предусмотренные статьями 81, 261 кодекса ограничения на него не распространяются, к которым относится увольнение внешнего совместителя в период его нахождения на больничном листе, пребывания в трудовом отпуске.
Если совместитель входит в число лиц, имеющих преимущественное право в соответствии со статьей 261, то работодатель лишается права уволить его по своей инициативе.
Если работодатель принял решение уволить совместителя, то он должен учесть специфику правового положения работника в производственных отношениях, чтобы избегнуть ошибки, не допустить правонарушения указаний трудового законодательства.
В противном случае могут возникнуть конфликтные ситуации, разрешаемые в судебном порядке. Как правило, трудовой договор, заключаемый с совместителем делиться на срочный и бессрочный договор, сообразно указаниям статьи 59 Кодекса о труде.
Процедура увольнения совместителя осуществляется в зависимости от его вида согласно указаниям статьи 288 Трудового кодекса РФ.
Если трудовой договор бессрочный, то работодатель вправе расторгнуть его при приеме работника, для которого работа станет основной.
Компенсация отпуска при увольнении совместителя
Так как совместитель ходит в отпуск, как и обычный работник, перед тем, как уволить внутреннего совместителя, необходимо сделать расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска или удержаний за перерасходованные дни отпуска.
Поскольку отпуск совместителя должен совпадать с его отпуском по основному месту работы, он вполне может брать отпуск на работе по совместительству авансом, поэтому при увольнении с него нужно будет удержать соответствующую сумму.
Совместитель может и не брать отпуск на работе по совместительству во время своего основного отпуска, в таком случае неиспользованные дни при увольнении пойдут ему в компенсацию.
Надеемся, наша статья прояснила вопросы, как уволить работника по совместительству.
Расторжение трудового договора с совместителем – договор срочного типа
В том случае, если с субъектом был заключён трудовой договор срочного характера, то расторгнут он может быть только после того, как истечёт срок его действия, за исключением тех случаев, когда имело место какое-либо нарушение трудовой дисциплины со стороны работника, или же осуществляется полная ликвидация предприятия.
Расторжение договора бессрочного типа
Если с субъектом был заключён трудовой договор бессрочного характера, то расторжение трудового договора с совместителем возможно только в том случае, если на его место последнего работодателем был найден основной работник.
При таком положении вещей работодатель обязан направить субъекту-совместителю выполненное в письменной форме уведомление о расторжении заключённого с ним трудового договора.
Как правильно уволить совместителя: законные основания и оформление процедуры
Означенное уведомление должно быть направлено субъекту не позже, чем за две недели до момента предполагаемого расторжения договора.
В том случае, если работник успел уволиться с основного места осуществления трудовой деятельности, работа которую он выполняет по совместительству, будет расцениваться как основная, даже при наличии неполного рабочего дня. Таким образом, расторжение трудового договора по совместительству, в основе которого лежит инициатива работодателя в связи с необходимостью приема на данную работу основного работника не может быть осуществлено.
Как написать приказ об увольнении совместителя?
Закон не обязывает вносить записи о подобной трудовой деятельности в книжку. Это можно сделать по желанию самого сотрудника, чтобы у него в дальнейшем было доказательство опыта в определенной профессии.
Если имеет место внутреннее совмещение, то и записи делают специалисты кадровой службы данной организации.
В случае внешнего совмещения все немного сложнее. Чтобы была сделана запись в книжку, совместитель должен обратиться в компанию, где он работает по совместительству для получения соответствующей справки о трудоустройстве и увольнении. Справку необходимо предоставить в отдел кадров на основной работе, где хранится книжка, и попросить в устной или письменной форме специалиста по кадрам внести период совмещения в книжку.
Другим вариантом является временная выдача книжки работнику на руки, с которой он обратится в кадровую службу второй организации для внесения записи. Ответственность за книжку в этот период несет сам сотрудник, о чем пишет соответствующее заявление.
Правила увольнения по собственному желанию
Кроме причин, рассмотренных ранее, поводом для расторжения договора может стать и соответствующее решение самого трудящегося. Как уволить совместителя по собственному желанию?
Работнику необходимо заявить о своем желании – предупредить работодателя в письменной форме о намерении уволиться. Сделать это нужно за четырнадцать дней до прекращения трудовой деятельности. С согласия работодателя, совместитель может и не отрабатывать эти две недели.
В последний день работы наниматель обязан выплатить положенные работнику деньги и при необходимости представить ему документы. В этом случае также составляется приказ, делается отметка в трудовой книжке с указанием действительной причины увольнения.
Что такое внешнее совместительство
Совместительство – это форма трудового соглашения, которое обуславливает труд специалиста в другое, свободное от основной работы, время. Совместительство как подработка в одной компании является внутренним совместительством. Когда же идет занятость работника в другом месте или даже нескольких, это будет являться внешним совместительством.
Данная форма взаимодействия предполагает занятость на дополнительной работе не более 4-х часов в день. Заработная плата начисляется исходя из фактически отработанного времени и с учетом полученных результатов. В любом случае эти вопросы прописаны в трудовом соглашении или контракте, который заключается между сотрудником и компанией. Такой документ может быть оформлен на период от одного года или на неустановленный срок. Расторжение его осуществляется по инициативе любой из сторон в удобное для них время. Однако нужно учитывать некоторые нюансы. Например, для расторжения соглашения самим работником достаточно его желания, а компании придется аргументированно обосновать свою позицию при подобном увольнении. Причем эти аргументы обязательно прописываются в вышеуказанном трудовом договоре.
Процедура увольнения
Совместитель считается полноправным работником, поэтому его увольнение осуществляется по установленному порядку с основанием, предусмотренным в нормах трудового законодательства.
Работник по совместительству подлежит увольнению:
- по собственному желанию;
- по обоюдному соглашению сторон, которое оформляется в письменном виде;
- по инициативе работодателя, например, в связи с сокращением штатного расписания или принятии основного работника.
Кто такой внешний совместитель и как его уволить
Кто такие совместители? Это работники, которые в свободное от основной работы время выполняют должностные обязанности по еще одной профессии или должности и получают за это соответствующую оплату, как правило, пропорционально отработанному времени или произведенному товару (или услугам).
Порядок увольнения внешнего совместителя
По закону совместители имеют такие же права, как и основные работники, поэтому могут быть уволены на общих основаниях: то есть по истечению срока действия трудового договора либо в случае банкротства или ликвидации предприятия, на котором работают.
Увольнение внутреннего совместителя
Для того, чтобы понять особенности увольнения внутреннего совместителя, нужно рассмотреть, что представляет собой внутреннее совместительство. Внутренним совместителем может быть основной работник организации, который выполняет дополнительную работу на этом же предприятии в свободное, нерабочее время. То есть, данные трудовые функции не должны переплетаться с основными, которые сотрудник выполняет на данном предприятии.
Оформление на должность совместителя происходит на этом же предприятии, путем внесения сведений о том, что данный сотрудник принят на должность совместителя по внутреннему совместительству, номер и дата приказа, на основании которого принят сотрудник внутренним совместителем. То есть, процедура остается та же – нужно обязательно издать приказ.
Увольнять внутреннего совместителя нужно также, по приказу. Только разница вся в том, что с основного рабочего места такой сотрудник не увольняется. А только с должности, где он пребывает совместителем. Как и при увольнении основного сотрудника, увольнять совместителя, который работает на этом же предприятии на основной должности, нужно с указанием причины такого увольнения. Требования к оформлению увольнения, внесения сведений и формулировки в трудовую, на основании приказа, также регламентируется трудовым законодательством.