Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «13 зарплата по итогам 2019 года: кому положена и как начислять». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Обязательность премии по итогам года.
Для тех, кого интересует, обязан ли работодатель платить 13-ю зарплату, стоит понимать, что закон не обязывает его делать такие поощрения в пользу работающих у него людей. Это право нанимателя. Кроме того, помимо желания начальника при решении этого вопроса также должна учитываться действующая система поощрений у юрлица, а также финансовые возможности организации.
Содержание:
Когда выплачивают 13 зарплату
Многих интересует, когда выплачивается 13 зарплата.
Поскольку такими средствами начальство обычно хочет не только мотивировать трудящихся, но и сделать им подарок в честь праздника, выплата 13 зарплаты обычно приходится на конец года.
Помимо этого, есть и другие факторы, которые влияют на подобные меры поощрения. Потому высчитать в каком размере выплачивается 13 зарплата можно лишь по итогам календарного года.
Как начисляется 13 зарплата в России
Понятие «тринадцатая зарплата» употребляет, в основном, только персонал в обиходе. Трудовое законодательство не регламентирует такую выплату, поэтому бухгалтерия не имеет права оформлять ее в качестве очередной зарплаты сотрудника по итогам месяца, которого не существует.
Когда выплачивают 13 зарплату
Премию по итогам года обычно выдают перед новогодними праздниками. Можно ли изменить этот срок? Многое зависит от:
- деятельности компании;
- способа начисления;
- предусмотрены ли поощрения внутренними актами.
Имейте в виду: когда начисление зависит от количества фактически отработанных дней, правильный расчет 13 зарплаты можно сделать только в конце года.
Как оформить премию
Так как «тринадцатая зарплата» никак не регламентируется законом, отражать ее в актах как ежемесячный оклад бухгалтерия не должна. Да и нет в отчетах для налоговой 13-го месяца. Выплата оформляется в книге учета доходов и расходов (КУДиР) как премиальная выплата по итогу года.
По ст. 225 НК РФ выплата включается в расход, как оплата сотрудникам. Следовательно, она тоже облагается налогом. Предприниматели, заполняя налоговую декларацию, должны указать в графе «Расходы» размер премиальных выплат своим сотрудникам.
Что такое 13-я зарплата?
Если задействовать бухгалтерский учёт, то можно понять, что нет документа с данным понятием, так как это так называемое «народное понятие» и у него нет никакого законодательного акта. Оформляется она как добавочная премия по закрытию подотчётного года или материальная помощь.
Кому положена?
Порядок, по которому премируются работники компании не учтены в Трудовом законодательстве, именно потому везде он индивидуален и закреплен при помощи внутреннего документооборота.
Когда дают 13 зарплату – сроки выплат
Тринадцатую зарплату работодатель выплачивает обычно в конце года, либо в начале следующего. Ее можно получить в другие месяцы, но эта возможность зависит от следующих обстоятельств:
- какова деятельность и правила организации;
- предполагается ли данное вознаграждение внутренними документами предприятия;
- какой способ начисления предпочтителен в организации.
Необходимо помнить о том, что выплата тринадцатой зарплаты зависит от суммы отработанных дней по факту, верный подсчет тринадцатой зарплаты возможен только по окончанию года.
Среднегодовой заработок
Этот расчет считается самым трудозатратный. Для его осуществления в бухгалтерии должны быть данные о размере доходов трудящегося в течение года, количество сотрудников в отделе, и т.д.
При учете среднегодового заработка тринадцатую зарплату рассчитывают так:
П зп.ср.г. + Пстаж
П зп.ср.г. – это вознаграждение от среднегодового дохода;
Пстаж – это вознаграждение за отработанные годы.
Пример расчета: компания «Победа» рассчитывает вознаграждения и берет за основу среднегодовой заработок. Каким образом рассчитать тринадцатую зарплату ремонтника Иванова, если вознаграждение от среднего дохода составляет двенадцать тысяч рублей, а надбавки за выработку лет – шесть тысяч триста рублей.
Таким образом, получается: 12 000 + 6 300 = 18 300 руб.
Значит, компания «Победа» обязана выдать Иванову сумму 18 300 руб.
Не выплатили 13 зарплату. Что делать?
Как уже было сказано выше, платить или не платить годовую премию – полностью выбор работодателя. Трудовой кодекс лишь допускает такую возможность.
Тем не менее, обязанность заплатить премию возникает, если это прописано внутренними документами компании, а работник выполнил все условия для ее получения.
В России действительность такова, что не каждый работник захочет спорить с работодателем, даже если дело касается оплаты труда. Более того, мало кто захочет идти в суд – это удел уже уволившихся, которые жаждут справедливости (и денег).
Условия получения
Тринадцатая зарплата может быть выплачена работающему только при соблюдении определенных условий. Согласно действующим нормам, такие критерии устанавливаются внутри компании. Чаще всего варианты таких условий предлагает сам руководитель. По сложившейся практике можно выделить самые распространенные условия.
Прежде всего, человек должен отработать в организации определенное количество времени. В данном случае устанавливать такую длительность необходимо с учетом внутренней специфики организации.
Это обусловлено тем, что чаще всего такая премия выплачивается по завершении календарного, а не фактического года. А человек может устроиться на работу в конце года и продолжительность его деятельности может быть небольшой.
Поэтому чаще всего устанавливается минимальная длительность трудовой деятельности, при наличии которой человек может рассчитывать на премирование, например, не менее двенадцати месяцев.
Ещё одним критерием для получения поощрительной выплаты является повышение уровня производительности работы. Это означает, что работающий не только выполняет установленную норму, но и регулярно превышает её.
Надлежащее качество произведенной продукции. В данном случае имеется в виду, что труженик не допускает брака в работе.