Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Когда работающему пенсионеру лучше уволиться вначале или конце месяца». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Сроки увольнения с предприятия.
Что касается увольнения граждан пенсионного возраста, то тут всё предельно просто. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работающий пенсионер может уйти на заслуженный отдых в любой момент. На него также не распространяются различные штрафы и санкции, а работодатель не имеет законного права его удерживать.
Содержание:
Когда лучше увольнятся с работы
С миру по нитке — голому рубашка. Индексация пенсий с 1 февраля 2019 года будет произведена в соответствии с действующим пенсионным законодательством, то есть пенсии будут Я учитель и вышла на пенсию досрочно, продолжая при этом работать. В 2019 году мне исполняется 55 лет.
Изменится ли размер моей пенсии?
Некоторые работодатели, не желая оставлять у себя на предприятии работающего пенсионера, начинают ущемлять его права. Чтобы не попасться на эту удочку, каждый работник пенсионного возраста должен знать свои права, прописанные в Трудовом кодексе РФ.
Сразу скажем, что массовое увольнение – очередная «утка». И мы можем привести некоторые доводы по поводу этого:
- Если бы это было правдой, такая новость бы не обошла федеральные каналы, и широко бы освящалась в СМИ. Но об этом нет даже упоминаний.
- Попробуйте задать себе вопрос, как будут отменять пенсионные баллы? С 2016 года для работающих пенсионеров индексация пенсионного обеспечения отсутствует. Они имеют право исключительно на перерасчет пособия в августе каждого года. О какой отмене говорят, если работа в период заслуженного отдыха никак не сказывается на количестве баллов? Каждый год увеличивают только стоимость балла, но не количество.
- Мониторинг ПФР за последние три месяца показал, что конфискация баллов – очередная фикция.
Для лучшего понимания ситуации следует привести конкретный пример. Пенсионер уволился в марте. До десятого апреля работодатель передал сведения о нем в ПФ.
Перерасчёт пенсии после увольнения
С этого времени приостановлена корректировка:
- пенсионного коэффициента;
- исчисленной на его основе страховой доли;
- фиксированного доначисления;
- страховой пенсии.
Если человек прекращает деятельность, но в последующем хочет повторно устроиться до того момента, пока обеспечение не проиндексировано, он снова будет признан работающим. Осуществление перерасчета отменят.
Ежегодно пенсии индексируются с учетом информации, которая передается работодателями в ПФР. Изменение размера выполняется автоматически.
Как узнать, какая будет пенсия после увольнения
Определить, на сколько повысится пенсия, если пенсионер уволится в 2019 году, можно, заказав справку (выписку) в Личном кабинете на сайте ПФР. Для этого необходимо иметь зарегистрированную и подтвержденную учетную запись на сайте Госуслуги.
Для получения справки необходимо выполнить следующие шаги:
- Зайти в Личный кабинет на сайте Пенсионного фонда.
- В разделе «Пенсии» выбрать пункт «Заказать справку (выписку) о размере пенсии (как на картинке ниже).
Как получить справку о размере пенсии после увольнения
- В открывшемся окне нажать кнопку «Запросить». Результат запроса можно будет посмотреть в разделе «История обращений».
В полученной справке указывается информация о размере страховой пенсии (о величине страховой и фиксированной ее частей), которая начислена пенсионеру, а также суммы выплат, которые полагаются гражданину, пока он работает. Ниже представим образец такой справки из Пенсионного фонда.
Как выглядит справка о размере пенсии
Из примера выписки видно, что гражданину Иванову И.И., получающему страховую выплату по инвалидности:
- назначена пенсия в размере 9882,72 руб., где страховая ее часть составляет 7215,62 руб. и фиксированная выплата 2667,10 руб.
- фактически выплачивается только 8098,12 руб., где страховая часть — 5906,32 руб., фиксированная – 2191,80 руб.
Следовательно, если Иван Иванович уволится в 2019 году, то он будет получать полную сумму пенсии – 9882,72 руб., то есть на 1784,60 руб. больше.
Аналогичную справку может получить каждый пенсионер, имеющий доступ к Личному кабинету, и из нее узнать, какую пенсию он будет получать после увольнения. Получить этот документ также можно обратившись в клиентскую службу ПФР — его выдадут в день обращения.
Составление заявления
В процедуре составления заявления стоит разобраться более подробно. По сути, увольнение работающего пенсионера без отработки – это его право, привилегия и льгота, предоставляемая самим государством, заботящимся о собственных гражданах. Исходя из этого, нужно обратить внимание на указание причин в заявлении. Требуется написать, что работник уходит в связи выходом на пенсию, это снимет множество проблем с оформлением у обеих сторон.
Некоторые работодатели требуют, чтобы к такого рода заявлению была приложена копия пенсионного удостоверения, но по закону они не имею никакого права так делать. Это заставит человека трудиться все то время, пока будут оформляться бумаги на пенсионное обеспечение, а процесс может затянуться на два, а то и на добрых три месяца.
Что должно быть указано в заявлении на увольнение работающего пенсионера:
- Инициалы, а также должность сотрудника, на имя которого составляется заявление (директора, начальника и так далее).
- Должность, имя, фамилия и отечество гражданина, который собрался увольняться и уходить на пенсию по собственному желанию.
- Число, месяц и год (дата) обязательно должны быть указаны теле заявления.
- Личная подпись и дата составления бумаги.
Для простоты понимания, примерный образец заявления можно скачать прямо с нашего сайта без заморочек. Как видите, ничего сложного оно собой не представляет. Не помешает дополнительно перестраховаться, в особенности, когда отношения с начальством, мягко говоря, никак не дружеские. Есть смысл снять копию с бумаги, а при подаче попросить, чтобы вам на ней поставили номер и дату оформления входящего документа.
Низкая пенсия уволиться или работать
Можно ли уволиться пенсионеру без отработок?
Для желающих понять, какими законодательными инструментами следует пользоваться пенсионерам при увольнении, стоит обратиться к Трудовому Кодексу и Федеральному законодательству РФ, в частности:
- Ст.80 Трудового Кодекса, в 1 части которой содержится требование о двухнедельной отработке, а в 3 – исключения, позволяющие сотрудникам закончить работать в организации в день, обозначенный заявителем в поданных документах.
Не каждое осуществляющееся увольнение становится предметом споров. Чаще процесс однозначно отвечает действующему законодательству и предполагает отсутствие отработки для пенсионера. В частности:
- если гражданин получает статус пенсионера, при этом речь может идти о любом виде пенсионного обеспечения, даже льготном;
В подобных ситуациях нередко возникают споры.
Согласно законодательству, в таких случаях нужно учитывать момент приема сотрудника на работу:
- если он был принят до того, как достиг пенсионного возраста, работодатель должен уволить его без отработки;
- После получения пенсионного статуса гражданин не имеет права на повторное увольнение льготным порядком. Подразумевается, что часть 3 ст.80 указывает фактический уход на пенсию, а не наличие пенсионного статуса, а с ним возможность уходить с нескольких работ по очереди без обязательно отработанных дней. И это логично: вторичное получение пенсионного статуса незаконно.
[3]
Иногда пенсионеры попадают под сокращение.
С одной стороны, они считаются самыми квалифицированными и ценными кадрами, с другой – начальство часто пытается внести в списки на сокращение работающих пенсионеров.
Все, что нужно для реализации обоих этих прав – письменное предупреждение руководства в виде составленного заявления об уходе.
Если работающий пенсионер уволился с работы, увеличится ли его пенсия?
Ответ будет отрицательный, выход на пенсию – основание для того, чтобы уйти сразу, не отрабатывая дополнительных дней. Человек в таком случае пишет заявление на имя начальника и просит уволить его, указывая в причинах выход на пенсию.
При этом в причинах можно указать ухудшение состояния здоровья или несоответствие занимаемой должности. Работодатель принимает его и далее составляется приказ об увольнении.
Увольняется далее работник по обычному принципу. На некоторых предприятиях применяется практика, когда к положенным выплатам при расчете выплачивают дополнительное выходное пособие. Важно! Уволить пенсионера, если он того хочет, в связи с выходом на пенсию разрешается единожды.
Если человек устраивается на другую работу, то при увольнении в трудовой книжке указывают отличную от выхода на пенсию причину, не ст.80 или ст.77.
Увольнение работающего пенсионера
Руководитель не имеет права уволить сотрудника из-за выхода на пенсию без его заявления до даты, указанной в заявлении. Это относится к переводу на срочный контракт, другое место работы и прочее.
Перерасчет пенсии после увольнения
От него зависит, когда именно пенсионер сможет законно покинуть свое рабочее место. Поэтому важно знать, что:
- при записи «уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» ждать 2 недели нет необходимости, и гражданин имеет право уйти уже на следующий день после подачи документа;
- указав дату, нельзя покинуть свой пост раньше;
- вписав «уволить как работающего пенсионера», можно сократить срок отработки до 3 дней;
- ограничив формулировку «уволить по собственному желанию», – подарить себе 2 недели отработок.
При написании заявления нужно указать ФИО работодателя, свои ФИО и занимаемую должность, высказать просьбу об увольнении с причиной и датой окончания выполнения своих обязанностей в свободной форме.
Также нужно указать дату написания заявления и поставить подпись. Заявление обязательно должно быть зарегистрировано.
Когда работающему пенсионеру выгоднее уволиться
Существует также и укороченный срок отработки в три календарных дня. Под такую отработку попадают сотрудники, находящиеся на испытательном сроке, сезонные рабочие и сотрудники, заключившие с работодателем трудовой договор на срок менее двух месяцев.
Поиск работы тоже работа, которая отнимает немало времени и сил, но порой график на действующем рабочем месте таков, что совершенно не остается времени на посещение потенциальных работодателей. Если у вас нет свободного времени, а работа не приносит ни денег, ни морального удовлетворения, можно поступить самым смелым и даже безрассудным образом — уволиться не имея альтернативных вариантов.
В этом случае следует рассчитать полагаемые вам при увольнении выплаты и компенсации, поскольку на эти средства придется жить какое-то время.
По стране прокатилась волна увольнений работающих пенсионеров
Только в Республике Татарстан зав последний месяц заявление об уходе с работы написали несколько тысяч граждан пенсионного возраста. Аналогичная ситуация сложилась и в ряде других российских регионов. Что очень обеспокоило работодателей, которые обратились за разъяснениями в Пенсионный фонд.
Там им сообщили, что не имеют отношения к сообщениям, которые спровоцировали массовые увольнения.
Руководитель Управления Пенсионного фонда России в Набережных Челнах Эдуард Фаттахов разъяснил журналистам и руководителям организаций, что кто-то пустил слух о том, что работающие пенсионеры не уволятся за 3 месяца до 1 января 2019 года, их лишат всех пропущенных ими индексаций пенсии.Но на самом деле все обстоит совершенно иначе.
Когда работающему пенсионеру лучше уволиться вначале или конце месяца
В Интернете пишут о том, что был представлен новый законодательный проект, вследствие принятия которого работающие граждане на пенсии не получат все пенсионные баллы, которые они скопили за период с 1 января 2016 года до 1 января 2019. Из-за этого работающие пенсионеры должны срочно уволиться.
Каждый субъект предпринимательской деятельности, который имеет в штате пенсионеров, должен при их увольнении руководствоваться следующими статьями Трудового кодекса, действующего на территории Российской Федерации: 77, 81, 83, 84.1.
Подогревается паника и тем, что в Сети выложены слухи о новом законодательном проекте, по принятию которого работающие пенсионеры лишатся пенсионных баллов, скопленных с 01.01.2016 по 01.01.2019 г.
Наниматель составляет отчет за ноябрь для ПФР. Он должен быть предоставлен до 10 декабря. В вышеуказанном примере факт ухода в отчетности еще не будет отражен.
Если бы слух подтверждался официально, информация была бы не только в сети Интернет, но СМИ, на федеральных каналах. Однако Интернет не уступает: есть статьи с требованием немедленного увольнения, иначе потом пожилые люди потеряют пенсионные выплаты за 3 года. Уволиться нужно обязательно до ноября.
Гражданин сможет получать пособие в повышенном размере со следующего месяца с момента увольнения, однако компенсация начисляется не сразу.
В мае сотрудники этого ведомства проиндексируют полагающиеся ему пенсионные выплаты, а в июне он получит пенсию в полном размере. Если днем увольнения пенсионера считается, к примеру, двадцать восьмое марта, то он получит пенсию уже в июне, поскольку работодатель подаст отчетность до десятого апреля.
В Интернете очень быстро распространяются новости. В последнее время пропагандируется слух о том, что пенсионерам лучше уволиться до ноября нынешнего года. И это процесс уже запущен, лица на пенсии официально становятся неработающими пенсионерами. Но так ли это на самом деле, будем разбираться.
Почему массово увольняются работающие пенсионеры
› В Республике Татарстан, а также в ряде других регионов страны работодатели оказались обеспокоены массовыми увольнениями работающих пенсионеров.
Работники пишут заявления об увольнении по собственному желанию.
Об этом рассказал журналистам руководитель Управления Пенсионного фонда России в Набережных Челнах Эдуард Фаттахов.
Оказывается, кто-то пустил среди сотрудников-пенсионеров информацию о том, что если они не покинут работу за 3 месяца до 1 января 2020 года, они будут лишены всех пропущенных ими индексаций пенсии. Как же обстоят дела на самом деле?
Те работающие пенсионеры, которые собираются подать заявления об уходе за 3 месяца до начала 2020 года, могут этого не делать, не опасаясь при этом потери права на индексацию. В этом их заверил глава Управления ПФР в Набережных Челнах Эдуард Фаттахов.
Он заявил, что ни сейчас, ни с 1 января 2020 года правила индексации пенсий для работающих пенсионеров не меняются: Если человек закончил работу в декабре, то с января с учетом индексации он получит пенсию в новом размере.
Если он закончил работу в январе, то индексация будет произведена с февраля и так далее. Никакого трехмесячного срока ожидания нет.
Единственное – деньги ему придут за эти месяцы как доплата только на третий месяц после подачи заявления об уходе, потому что сведения в Пенсионный фонд приходят с опозданием.
Если человек в июне уволился, то в июльском отчете он еще будет числиться как работающий.
А в августе – уже неработающим. Значит, в сентябре мы ему индексируем пенсию, в октябре он эти деньги получит с надбавкой.
Уходим на заслуженный отдых с умом: когда и как выгоднее уволиться работающему пенсионеру?
› › В России около 40% населения пенсионного возраста продолжают трудиться.
Однако, в любой момент работающий пенсионер может решить, что ему пора на заслуженный отдых.
Стало быть, вопрос когда и как выгоднее уволиться работающему пенсионеру, невероятно актуален.
Как правильно уволиться с работы пенсионеру — основания для увольнения
- Мар, 25, 2017
Представителей старшего поколения довольно часто интересует вопрос, как правильно уволиться с работы пенсионеру, чтобы это не отразилось на его финансовом положении и не стало причиной непредвиденных проблем. Учитывая тот факт, что в России почти 40 процентов пенсионеров по возрасту продолжают работать, можно сделать вывод о высокой актуальности и практической ценности представленной темы. Ведь любой пожилой человек, продолжающий заниматься трудовой деятельностью, может завтра решить, что хватит работать, пора отдыхать, воспитывать внуков, ездить на рыбалку и т.д.
И это хорошо, если он знает, что ему нужно для реализации поставленной задачи.
Изучение данной темы будет полезным и для молодых людей, которые могут в будущем столкнуться с подобной проблемой. Кроме того, многие владельцы и руководители компаний/предприятий, учреждений тоже должны знать, как уволить пенсионера, чтобы не нарушить законодательство РФ, а бывший сотрудник не начал сложное судебное разбирательство по данному вопросу.
В представленной статье рассматриваются все нюансы, связанные с увольнением работающих пенсионеров, проводится детальный анализ этой процедуры, а также рассказывается о возможных «подводных камнях», с которыми сталкиваются пожилые люди, решившие закончить трудовую деятельность. Прежде чем перейти к изучению главной темы статьи, нужно уточнить один важный нюанс. Руководство фирмы не может уволить сотрудника, ссылаясь на то, что он достиг пенсионного возраста.