Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка?.
В зависимости от возраста ребенка, состояния его здоровья, самостоятельного воспитания или других факторов, которые подразумевают преимущества в оформлении выходного, родители могут взять отпуск на следующих условиях:
- Летом, если есть дочь или сын в возрасте от 7 до 10 лет, мать имеет право оформить отдых в период летних каникул. Отпуск является очередным, оплачивается за счет предприятия, его продолжительность стандартная.
- Сроком на 3 дня, если собирают в школу будущего первоклассника. Обычно работники берут 1 сентября и смежные два дня. Однако это отпуск без сохранения з/п, но его предоставление гарантируется ТК РФ.
- В течении календарного года сроком на 14 дней. Такой дополнительный отдых положен матери двоих и более детей до 14 лет, а также маме-одиночке и одинокому отцу. Отпуск является дополнительным к ежегодному, но без сохранения оплаты.
- Если в семье есть сын или дочь младше 7 лет, то родитель имеет право оформить отдых в любое удобное время.
Важно! Дополнительные периоды отдыха для сотрудников с несовершеннолетними детьми разработаны для создания комфортных условий отдыха, поэтому перенос неиспользованных дней отпуска без сохранения з/п на следующий год недопустим!
Содержание:
Права родителей несовершеннолетних детей на отпуск
Родителям и опекунам несовершеннолетних лиц закон гарантирует:
- Выбор времени отдыха (летний период или другое удобное время).
- Дополнительные выходные дни без сохранения з/п для некоторых категорий.
- Выходные в связи с важными семейными событиями (1 сентября, появление в семье новорожденного).
- Возможность оформить выходные в подходящий момент.
В случае отказа в предоставлении периода отдыха работодатель привлекается к ответственности за несоблюдение ТК РФ и нарушении прав работников.
Порядок предоставления ежегодного отпуска с ребенком до 3 лет
В качестве поддержки программ усыновления детей, оставленных без попечения родителей, сохранения тайны усыновления и их адаптации в новых семьях в ТК РФ была включена ст.257, предусматривающая предусматривает отпуск для усыновителей. Важно Он может составлять до 70 дней, отсчитываемых от момента усыновления до достижения ребенком 70-дневного возраста (если усыновлено 2 и более детей, этот срок возрастает до 110 дней).
Таким образом, отдохнуть в летние месяцы получится у тех работников, кто усыновил ребенка, которому еще не исполнилось 3 месяца. Примечание: эта норма распространяется исключительно на усыновление как форму устройства детей в семьи, при этом отпуск полагается только одному из супругов-усыновителей.
Ст. Трудовой кодекс: права родителей, о которых стоит знать Отпуск – это прекрасная пора, когда можно отвлечься от разнообразных рабочих проблем и уделить время себе и своей семье.
Имеет ли право мать брать очередной отпуск летом, если у нее всего один маленький ребенок?
Если говорить о декретном периоде, то воспользоваться таким правом можно в любое время.
Такой период охватывает время до достижения несовершеннолетним 3 лет. Каждый родитель вправе пользоваться возможностью получить отпуск.
Они могут меняться и брать нужный для себя период. Родители, имеющие несовершеннолетних до 7 лет, имеют право получать отдых в любое время. То есть они могут обращаться к работодателю с заявлением о предоставлении им такого времени, когда сочтут нужным. И работодатель должен удовлетворить такое заявление. Еще одной льготной категорией, являются родители с детьми от 7 до 10 лет. Указанная категория работников имеет право на предоставление отдыха во время летних каникул.
Льготы женщинам с детьми до 14 лет трудовой кодекс
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по медицинским заключениям. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Такие же гарантии предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет (статья 259 ТК РФ ).
Теперь перейдем к рассмотрению ситуации, описанной в вопросе. Доход мужа в феврале 2014 равен 4 000,00 грн. Доход жены составляет 1 600,00 грн. Поскольку зарплата жены меньше 1710 грн, она имеет право на обычную НСЛ. А человек такого права не имеет. Однако в семье трое детей до 18 лет. Предельный размер дохода для применения налоговой социальной льготы на троих детей составляет (по состоянию на 2014 год) 1 710,00 * 3 = 5130, 00 грн. Итак, отец имеет право применять льготу на детей. Размер льготы в его случае составляет 609 * 3 = 1 827,00 грн.
Как получить статус матери одиночки.
Матерью-одиночкой является не каждая женщина с ребенком на иждивении и без мужа.
Официально статус и удостоверение, которое дает право на льготы, можно получить, если:
- отец не записан в свидетельстве о рождении;
- ребенок рожден через 300 и более дней после расторжения брака;
- если женщина самостоятельно оформила усыновление на малыша;
- в случае, когда отцовство оспорено мужчиной через суд.
Статус устанавливается на основании справки, которая будет выдана в ЗАГСе.
Для его подтверждения необходимо иметь в свидетельстве о рождении ребенка прочерк в графе отец.
Летний отпуск: кому положен по закону в первую очередь
.
Большинство людей предпочитает отдыхать в летний период. Можно поехать на море, в лес за грибами, поработать на даче, сплавиться по реке на байдарках, пойти в поход или провести больше времени с детьми, у которых тоже каникулы в школе и детском саду.
Но положен ли отпуск летом всем желающим?
Отпуск работникам, имеющим двух и более детей
, , К сожалению, с марта 2020 года работающие женщины и одинокие мужчины, имеющие двух и более детей до 12 лет, больше не могут требовать от работодателя предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска в летнее или другое удобное время ссылаясь на советские документы.
Постановлением Правительства РФ от 02 марта 2020 г. N 243
«О признании утратившими силу отдельных нормативных правовых актов РСФСР и признании не действующими на территории Российской Федерации отдельных нормативных правовых актов (положений нормативных правовых актов) СССР»
, были признаны не действующими на территории Российской Федерации: Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР от 22 января 1981 г.
Ответы:
Работница или одинокий работающий мужчина, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет, вправе брать отпуск в удобное для них время согласно Постановлению ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» и Распоряжению Совмина СССР от 30.10.1985 N 2275р «О предоставлении отпуска для одиноких работающих мужчин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет».
Приведенные положения Постановления и Распоряжения не противоречат ТК РФ.
Отменили, теперь вернем
Это статья была введена в 2015 году и предоставляет одному из родителю (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, право на ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное время (работодатель отказать не может).
Теперь же предлагают добавить к ним еще одну категорию работников, а именно одного из родителей (опекуна, попечителя, приемного родителя), имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет. Таким образом, не только увеличивается возраст детей (с 12 до 14 лет), но и добавляться право взять такой отпуск отцу детей. Раньше такая льгота была положена только работающим женщинам и одиноким отцам, воспитывающим детей без матери.
Льготный режим труда
По просьбе мамы, одной воспитывающей ребенка работодатель обязан установить для нее неполный рабочий день или неделю. Заработная плата при таком распорядке рабочего времени выплачивается пропорционально отработанному или выполненному объему.
Особый порядок расторжения трудового договора
По условиям законодательства невозможно уволить мать-одиночку до исполнения ребенку 14-летнего возраста, за исключением случаев:
- ликвидации предприятия или организации;
- если она допускает неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;
- однократного грубого нарушения трудовой дисциплины, предусмотренной пунктом 6 статьи 81 ТК РФ.
Если на предприятии намечается сокращение штатов, то женщина, в одиночку воспитывающая ребенка, имеет преимущество перед остальными работниками в вопросе оставления на работе.