Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Дата перечисления страховых взносов при увольнении». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Срок перечисления страховых взносов при увольнении работников. Сроки уплаты страховых взносов.
Организации и предприниматели, производящие выплаты работникам и иным лицам, уплачивают страховые взносы в 2019 году в следующие сроки: Период, за который уплачиваются взносы Крайний срок уплаты Декабрь 2019 15.01.2019 Январь 2019 15.02.2019 Февраль 2019 15.03.2019 Март 2019 15.04.2019 Апрель 2019 15.05.2019 Май 2019 17.06.2019 Июнь 2019 15.07.2019 Июль 2019 15.08.2019 Август 2019 16.09.2019 Сентябрь 2019 15.10.2019 Октябрь 2019 15.11.2019 Ноябрь 2019 16.12.2019 Если крайний срок уплаты страховых взносов выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, то последним днем уплаты будет считаться первый рабочий день, следующий за этим выходным/праздником (). По общему правилу годовую сумму взносов за себя предприниматель должен внести не позднее 31 декабря этого года (). Причем ИП сам определяет периодичность перечисления взносов за себя (например, ежемесячно, ежеквартально, раз в год), главное, чтобы к последнему дню уплаты вся сумма поступила в бюджет.
Содержание:
Страховые взносы в 2019 году: сроки уплаты
Месяц начисления взносов Крайний срок уплаты взносов Январь 2019 15 февраля 2019 Февраль 2019 15 марта 2019 Март 2019 16 апреля 2019* Апрель 2019 15 мая 2019 Май 2019 15 июня 2019 Июнь 2019 16 июля 2019* Июль 2019 15 августа 2019 Август 2019 17 сентября 2019* Сентябрь 2019 16 октября 2019* Октябрь 2019 15 ноября 2019 Ноябрь 2019 17 декабря 2019* Декабрь 2019 15 января 2019 *—15-е число выпало на выходной, поэтому срок уплаты страховых взносов автоматически переходит на ближайший рабочий день.
Онлайн журнал для бухгалтера
- Выплаты при увольнении — НДФЛ и страховые взносы
- Сроки уплаты и порядок налогообложения выходного пособия при увольнении сотрудника из организации
- НДФЛ и страховые взносы с выплат при увольнении
- НДФЛ с выплат при увольнении
- Страховые взносы с выплат при увольнении
- Оплата НДФЛ при увольнении в 2018 году
сроки уплаты налогов и взносов для организаций и ип в 2018 году src=» «=»» alt=»Сроки уплаты ндфл и страховых взносов при увольнении 2018″ Перечисление НДФЛ при увольнении сотрудника 2018 Сроки, оговоренные налоговым правом, одинаково применяются и в том случае, если денежные средства работнику перечисляются в безналичном порядке и в отношении доходов, выданных через кассу.При увольнении сотрудника в 2018 году надо подготовить и сдать в ПФР сведения о страховом стаже сотрудника.
Важно
/ Работа / Увольнение / Выплата заработной платы при увольнении: когда и сколько? 22.02.2018, Сашка Букашка В статье расскажем, какие выплаты гарантированы физическим лицам при увольнении.
А также определим, в какие сроки наниматель обязан рассчитаться с уволенными, и что делать, если расчет задержали.
Что положено по закону В первую очередь определимся, что любой гражданин, решивший прекратить свою трудовую деятельность, может рассчитывать на выплату расчета при увольнении.
Что входит в этот расчет:
- Заработная плата увольняющегося сотрудника за отработанные дни (часы, смены, единицы изделий и прочего) в месяце, на который пришлась дата увольнительной. Причем выплата заработной платы при увольнении производится с учетом стимулирующих, компенсационных и прочих доплат, установленных положением по оплате труда в организации.
Страховые взносы на отпускные
Каждому работнику положен ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 114 ТК РФ). Не позднее чем за 3 дня до его начала сотруднику должны быть выплачены отпускные (ст. 136 ТК РФ). На отпускные начисляются страховые взносы (в том числе «на травматизм»), поскольку отпускные признаются объектом обложения взносами и не поименованы в списке необлагаемых выплат (ч. 1 ст. 7, ст. 9 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ , п. 1 ст. 20.1, ст. 20.2 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ ).
Исключения из правила
Не всякие отпускные облагаются страховыми взносами. В списке исключений:
- оплата допотпуска, предоставляемого «чернобыльцам». Поскольку она выплачивается за рамками трудовых отношений (Письмо ФСС от 17.11.2011 N 14-03-11/08-13985 );
- оплата отпуска для санаторно-курортного лечения, предоставляемого, если с работником произошел несчастные случай или он получил профессиональное заболевание (п. 1 ч. 1 ст. 9 Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ , пп. 3 п. 1 ст. 8 Закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ , Письмо Минтруда от 27.10.2015 N 17-3/В-524 ).
В указанных ситуациях начислять взносы с сумм отпускных не нужно.
Онлайн журнал для бухгалтера
Поэтому компенсации за неиспользованные отпуска были неправомерно исключены из налоговой базы по ЕСН, т.к. фактически являются расходами на оплату труда по трудовым договорам. Споры о правомерности и порядке увольнения: налоговые последствия В последнее время в судах чаще всего рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника: — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора; — об изменении даты и формулировки причины увольнения; — о переводе на другую работу; — об оплате времени вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы; — о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
Перечисление НДФЛ при увольнении сотрудника в 2018 году
Перечислить налог работодатель обязан не позднее дня, следующего за выплатой заработной платы. Это требование одинаково для любого вида выдачи зарплаты – на руки из кассы либо переводом на карту или счет работника.
Рассчитывая выплаты, бухгалтер должен учесть ряд особенностей увольнения. К примеру, таких, как предоставление оставшихся дней отпуска и последующего за ним увольнения сотрудника, или же непредвиденный уход на больничный в день увольнения. Датой фактического получения дохода при увольнении до окончания календарного месяца считается последний день работы (п. 2 ст.
Ндфл при увольнении после использования отпуска
При наличии распоряжения о предоставлении отпуска с последующим увольнением осуществляются выплаты:
- отпускных за 3 дня до начала отпуска;
- остальные полагающиеся выплаты – в последний день работы перед отпуском.
При этом перечислить НДФЛ с причитающейся зарплаты и компенсаций, предусмотренных локальными документами компании необходимо на следующий день после выдачи (т. е. в первый день отпуска увольняющегося сотрудника), а с отпускных налог можно перечислить до конца месяца их получения.
Отчисления на травматизм
Размер взносов за травматизм зависит от класса профессионального риска, к которому официально относится работодатель. Он составляет от 0,2 до 8, 5 %.
Оплачивать при увольнении его положено со всеми остальными отчислениями ежемесячно до пятнадцатого числа.
Остальные с 2017 года оплачиваются в ИФНС. При этом для организаций и ИП такие счета отличаются между собой.
Нужно ли уплачивать страховые взносы и удерживать НДФЛ с прибыли сотрудника при увольнении, подробно рассказано в данном видео:
КАКИЕ СВЕДЕНИЯ ПЕРСУЧЕТА ВЫ ОБЯЗАНЫ ВЫДАТЬ РАБОТНИКУ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ
С 2017 года появились новые формы документов персучета — СЗВ-СТАЖ и раздел 3 расчета по страховым взносам. Закон обязывает выдать работнику в день увольнения их копии, а также выписки и копии документов персучета, которые вы заполняли до 2017 года. Это следует из частей 2—2.3 и 4 статьи 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ (далее — Закон № 27-ФЗ).
За какие периоды и по какой форме выдать работнику сведения персучета, смотрите в табл. 2 ниже.
Читайте популярные статьи про зарплату
ОБРАЗЕЦ 1. ФРАГМЕНТ РАЗДЕЛА 4 ФОРМЫ СЗВ-М НА УВОЛЬНЯЕМОГО РАБОТНИКА (СКАЧАТЬ)
Комментирует Ольга Владимировна Фролова, главный бухгалтер ООО «Арсенал»:
«До 2017 года Закон № 27-ФЗ требовал выдавать работникам выписки из формы СЗВ-М ежемесячно. Я сдавала сведения в ПФР — выдавала копии сведений сотрудникам. Это было неудобно ни мне, ни работникам.
Я тратила на выписки много времени, работники их теряли, а при увольнении просили выдать снова.
С 2017 года требования о ежемесячной выдаче СЗВ-М нет. Его исключили из Закона № 27-ФЗ. Теперь я ежемесячно формирую выписки из СЗВ-М и храню их у себя в электронном виде.
А распечатываю и выдаю работникам при увольнении или по запросам бывших сотрудников».
Как оформить выписку из СЗВ-СТАЖ, если форму еще не сдавали
Подготовьте на увольняемого сотрудника форму СЗВ-СТАЖ. Вы не можете сделать выписку из формы, так как ее еще не сдавали. Выписки вы будете делать после 1 марта 2018 года, когда сдадите СЗВ-СТАЖ по итогам 2017 года. Как заполнить форму в 2017 году, зависит от причины, по которой увольняется работник.
Увольнение не связано с выходом на пенсию. В СВЗ-СТАЖ в позиции «Тип сведений» поставьте «Х» в ячейке «Исходная» (см. образец 2 ниже). Заполните раздел 3 только по этому работнику. Графы 8, 9, 10, 12 и 13 раздела 3 заполняйте, если у работника есть право на досрочную пенсию. Разделы 4 и 5 оставьте пустыми (см. пример 2 ниже).
Увольнение связано с выходом на пенсию. Заполните СВЗ-СТАЖ на работника, выходящего на пенсию. В позиции «Тип сведений» поставьте «Х» в ячейке «Назначение пенсии».
Заполните все разделы, в том числе разделы 4 и 5. Направьте в ПФР форму СЗВ-СТАЖ в течение трех календарных дней со дня, когда получили от работника заявление о назначении пенсии (ч. 2 ст. 11 Закона № 27-ФЗ).
Копию формы СЗВ-СТАЖ выдайте работнику.
Елена Николаевна Завьялова, ведущий консультант пресс-службы Пенсионного фонда РФ:
«До 2017 года при выходе работника на пенсию компании сдавали в ПФР форму СПВ-2 “Сведения о страховом стаже застрахованного лица для установления трудовой пенсии”. С 2017 года ее заменили на СЗВ-СТАЖ. На сайте ПФР есть программы, с помощью которых вы можете подготовить, проверить и сдать отчет в электронном виде».