Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Могут ли сократить беременную женщину?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Как действовать работодателю, если работница принесла справку?.
Если справка подлинная, то любой путь к ее легальному увольнению беременной по сокращению штатов по вашему желанию отрезан.
С этого момента она на особом положении, а за попытку психологического давления предусмотрено уголовное наказание. Но всегда можно договориться с подчиненными, особенно если у вас с ними хорошие отношения.
Содержание:
Определение
Под сокращением понимают вынужденные меры нанимателей выйти из кризисной ситуации, путём увольнения работников. Процедура увольнения работников должна осуществляться по всем правилам. Работодатель делает все, чтобы после этого персонал смог снова устроиться на соответствующую должность.
Способы увольнения
Почему? Все из-за особого положения данных сотрудниц. Можно ли сократить беременную женщину?
Каждый работодатель может условно разорвать трудовые отношения со своей подчиненной следующими способами:
- по инициативе работницы;
- по собственному желанию;
- по ряду внешних обстоятельств.
Далее каждый вариант развития событий будет рассмотрен отдельно. Так получится понять, могут ли сократить беременную женщину или нет.
Неизбежное
Однозначно ответить на этот вопрос пока что трудно. Как уже было сказано, начальник может расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей по внешним обстоятельствам, связанным с рабочими отношениями. Такое право действительно есть, но на практике оно встречается довольно редко.
Расторгнуть трудовой договор с беременной разрешается:
- если сотрудник, на место которого временно взяли беременную, вышел на работу;
- при окончании действия заключенного соглашения о трудоустройстве;
- когда беременная отказывается от перевода в другую местность и меняются условия трудового договора;
- если женщину признают неспособной продолжать трудовую деятельность.
На самом деле все не так просто. Например, уволить женщину ввиду ее отказа от перевода в другую местность разрешается только тогда, когда компания в целом переносит свою деятельность в иное место.
Могут ли сократить беременную: гарантии и особенности положения
Работодатель обязан восстановить на работе уволенную сотрудницу, если после приказа выяснилось, что она беременна. Сокрытие факта своего интересного положения в период устройства на работу влечет за собой неблагоприятные последствия для работницы, как использование ею злоупотребления законом.
- быть предупрежденными за 2 месяца до сокращения
- получить предложения обо всех вакансиях на данном предприятии, квалификационно и физически подходящих
- отказаться от работы в случае неудовлетворения зарплатой или условиями увольнение разрешено только при полной ликвидации организации
- любая другая причина для избавления от беременной считается незаконной и даёт возможность обжаловать решение в судебном порядке
- нарушения законодательных норм влекут к наказанию уголовному или административному, даже если руководитель узнал о состоянии женщины после увольнения
Могут ли сократить беременную женщину при сокращении должности: все аспекты
Уже во время первого триместра беременности, сотрудница имеет право обратиться к работодателю с письменным заявлением об установлении ей неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. При этом статья 254 ТК РФ защищает права беременной женщины. Неполный рабочий день никак не влияет на продолжительность ежегодного отпуска и на стаж работы, а также на другие трудовые гарантии.
Работодатель обязан перевести вас на другую должность с сохранением среднего заработка по сокращаемой должности. Надо будет только написать заявление на перевод. Могут ли беременную понизить в должности? Да, могут, но, с её письменного согласия и с условием сохранения среднего заработка.
Увольнение беременной по сокращению штатов
Данная повышенная защита направлена на предотвращение возможных дискриминационных действий недобросовестных работодателей. Да, бывают и такие, которые стремятся избежать необходимости предоставления женщинам отпусков по беременности и родам, уходу за ребенком, других гарантий и льгот, предусмотренных законодательством. В то же время для беременной женщины поиск работы чрезвычайно затруднителен, так как работодатели неохотно предоставляют работу данной категории соискателей.
- подробно обосновать все предстоящие нововведения, изложить в письменной форме и ознакомить работника не позже двух месяцев до начала изменений>
- если работница выражает свое несогласие с нововведениями, работодатель должен предложить имеющуюся вакантную должность, при этом понижение в должности беременной в связи с сокращением штата возможно только с согласия самой работницы.
Могут ли уволить беременную женщину? Трудовые права беременных женщин
- Если женщина на момент устройства на работу и оформления документов уже вынашивает ребенка, то согласно ТК РФ, для нее не может быть установлен испытательный срок.
- Если испытательный срок был установлен ранее, чем женщина узнала о своей беременности, то по истечении этого срока ее не могут уволить, независимо от того подходит ли она работодателю или нет.
- Если женщина не прошла испытательный срок, но предоставит работодателю справку о беременности сразу после его окончания, то ее нельзя будет уволить.
- Срок трудового договора продлевается до начала отпуска по беременности и родам.
- Сообщить начальнику о своей беременности стоит до того, как он примет решение прошла ли женщина испытательный срок, тогда он лишиться возможности принять отрицательное решение.
Это одно из самых законных условий увольнения беременной женщины. Если компания ликвидируется полностью, а не просто переходит под ведение другого юридического лица, то руководящий состав не обязан нести ответственность за трудоустройство своих сотрудников, в том числе и беременных. Однако по отношению к женщине в положении он обязан сделать следующее:
Могут ли сократить женщину в декретном отпуске?
Сокращение работника в декретном отпуске, регламентируется статьей 256 ТК РФ. Она гарантирует работнику, который находится в отпуске по уходу за ребенком сохранение рабочего места, и подкрепляется статьей 81 ТК РФ, которая запрещает прерывать трудовые отношения по инициативе работодателя в момент, когда работник находится в отпуске.
Иначе говоря, в вопросе сокращения, беременные и осуществляющие уход за ребенком работники имеют одинаковые права.
В число работников, находящихся в декрете, относят не только мать ребенка. Сокращению не подлежит любой работник, который осуществляет уход за ребенком по трудовому законодательству.
Стоит также обратить внимание на 261 статью Трудового кодекса. Она запрещает проводить процедуру сокращения в отношении женщин, имеющих ребенка, не достигшего трехлетнего возраста. Это значит, что женщина, даже если она не полностью отгуляла отпуск по уходу за ребенком и вышла на работу раньше, все равно защищена от сокращения. Данное положение касается не только матери ребенка.
Эта статья действует, даже если в декретном отпуске находится другой член семьи. Например, сотрудница предприятия вышла на рабочее место сразу после окончания отпуска по беременности и родам, а в декретный отпуск ушел ее супруг. До момента выхода из декретного отпуска они оба не подлежат сокращению.
Процедуру сокращения можно начать только:
- для матери ребенка, когда ему исполнится три года;
- для членов семьи, осуществляющих уход, с момента их выхода на рабочее место. Это обусловлено тем, что о предстоящем увольнении нельзя предупреждать работников, отсутствующих на рабочем месте (за исключением ликвидации).
Обратите внимание! Даже если в отношении работника начата процедура сокращения, он имеет право уйти в декретный отпуск и тем самым отсрочить дату увольнения до своего возвращения.
Можно ли сократить беременную при ликвидации предприятия
Ликвидация предприятия – это единственная ситуация, когда можно прекратить трудовые отношения с беременной женщиной по инициативе работодателя. В этом случае всех работников увольняют на общих основаниях.
Сокращение должности в декретном отпуске при ликвидации также является законным.
Порядок сокращения при ликвидации:
- Работник должен быть предупрежден не позднее, чем за два месяца до даты увольнения. Работников, которые отсутствуют, также необходимо предупредить. Можно вручить уведомление им лично или послать заказным письмом;
- Уведомление профсоюза не позднее, чем за два месяца, с просьбой предоставить мотивированное мнение;
- Уведомление Центра занятости;
- Увольнение, выдача трудовой и всех причитающихся выплат.
Все права работника, связанные с ликвидацией указаны в статье 180 ТК РФ.
Сокращение беременных и работников, осуществляющих уход за ребенком до трех лет, запрещено Трудовым кодексом РФ. Расторгнуть трудовой договор с этими категориями работников можно только при полной ликвидации компании.
Забеременела после сокращения на работе
Важно
А уж если работодателю очень нужно расторгнуть договор раньше, то это возможно только с вашего письменного согласия, и при этом работник выплачивает компенсацию, исчисленную исходя из среднего заработка за количество дней, оставшихся до истечения двухмесячного срока. В вашу трудовую книжку должна быть внесена запись, согласно которой вы уволены в связи с сокращением, а не по собственному желанию.
И, самое главное, что вы должны получить — выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Оно выплачивается:
- непосредственно при увольнении;
- в течение двух месяцев на период трудоустройства;
- на третий месяц после увольнения, если вы обратились в службу занятости в течение двух недель после увольнения, и если вы не были трудоустроены.
Таким образом, при сокращении работник имеет право получить достаточно весомые выплаты.
Что говорит закон?
Все о сокращении сотрудников, в т. ч. беременных женщин, их законных правах и гарантиях, можно найти в Трудовом кодексе (ст. 179, 180, 318). Трудовые отношения с «декретницами» дополнительно регулируются статьями 254, 255, 259-261. В одной из этих статей говорится, что увольнение беременной сотрудницы недопустимо ни при каких обстоятельствах, за исключением ликвидации фирмы.