Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение за отказ ехать в командировку». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Пошаговая инструкция оформления отказа от командировки.
Если работник имеет намерения отказаться от направления в командировку, то ему необходимо письменно известить об этом работодателя с приведением весомых аргументов, повлиявших на принятие решения.
Отказ от командировки по семейным обстоятельствам..
Если у работника, направляемого в командировку, возникли семейные обстоятельства, не позволяющие ему совершить назначенную поездку, то он должен письменно известить работодателя.
Содержание:
Можно ли отказаться от командировки и как это сделать?
Достаточно часто сотрудники коммерческих компаний вынуждены ездить в командировки, ведь любое развитие предполагает расширение и охват новых городов, а иногда и стран. Так появляется необходимость ездить в командировки, но далеко не всем людям нравится путешествовать и находиться далеко от дома, выбиваться из привычного ритма жизни.
Именно поэтому каждый должен знать, как отказаться от командировки на работе, чтоб это было в согласии с законом и не повлияло на ваши взаимоотношения с начальством.
Может ли работник отказаться от командировки?
Не стоит забывать, что есть категория работников, которые защищены законом, их руководство не может отправить в командировку принудительно.
- Инвалиды.
- Сотрудники, которые оформлены по ученическому договору.
- Беременные.
- Несовершеннолетние особы.
- Женщины, которые сами воспитывают детей от 3 до 14 лет.
Полезное видео
Кто может отказать от командировки по закону, рассказано в данном видео:
По представленной теме сделаем несколько основных выводов:
- Закон предусматривает возможность отказа от командировки. Однако сделать это можно при наличии веских оснований, предусмотренных законом. Есть перечень граждан, которых по закону нельзя направлять в командировку без их согласия.
- Чтобы официально отказаться, работнику рекомендуется подать работодателю письменный отказ с обозначением причин.
- Письменный отказ не имеет специальной формы, утвержденной на законодательном уровне, но документ должен соответствовать основным правилам делопроизводства.
- Если сотрудница имеет маленького ребенка, она имеет полное право отказаться от поездки. Для этого рекомендуется оформить письменный отказ.
Необходимые документы
Чтобы отказаться от поездки, сотрудник должен предоставить документ, подтверждающий уважительность причины:
- Больничный лист.
- Справка из медицинского учреждения.
- Документ, свидетельствующий об усыновлении ребенка.
- Справка, подтверждающая наличие инвалидности у близкого родственника.
- Повестка в суд.
- Прочие документы.
Что будет если не ехать
Необоснованный отказ от поездки в командировку является уклонением работника от выполнения возложенных на него должностных обязанностей. Поэтому работодатель вправе привлечь его к дисциплинарной ответственности (ст.ст. 192, 193 ТК РФ):
- Замечание.
- Выговор.
- Увольнение.
Прежде чем привлечь работника к дисциплинарной ответственности, нужно проверить, чтобы были соблюдены следующие условия:
- сотрудник не относится к лицам, для которых установлен запрет или ограничения к командировкам;
- в трудовом договоре нет условий о командировке;
- работа, которой предстоит заниматься сотруднику в командировке соответствует трудовым обязанностям, указанным в трудовом договоре.
При этом отказ от командировки может быть оформлен в виде запроса о даче объяснений о причинах отказа от направления в командировку, либо отказ от командировки может быть зафиксировать в запросе на согласие на командировку.
Когда нельзя отказаться от разъезда?
Когда просьба об отстранении от поездки в служебную командировку не одобрена начальником, уклонение от поездки невозможно. Имеются некоторые ситуации, при которых даже имеющая достаточно большой вес причина не может помочь в отказе от командировки. Это может быть экстренное положение на фирме, которую можно решить только используя нахождение в служебной поездке; разбирательства в судах через банкротство предприятия, когда сотрудник командирован с целью поиска новых договоров, а также другие экстренные причины.
Отказ от командировки по ТК РФ
Под командировкой подразумевается направление работника в другой населенный пункт для выполнения трудовых обязанностей. Чаще всего на практике эта необходимость возникает для подписания различных соглашений, осмотра объектов или закупки определенных товаров.
Направление человека в командировку — это часть его трудовой деятельности, поэтому данный процесс должен проходить в строгом соблюдении требований законодательства. В отдельных случаях, оговоренных в кодексе, человек вправе отказаться от поездки.
Уважительные причины
Рассмотрим более подробно.
Семейные обстоятельства
Сотрудник имеет право не ехать в командировку, если у него есть определенные семейные обстоятельства, например:
- Появление ребенка.
- Смерть близкого родственника.
- Свадьба близкого родственника.
Во всех вышеперечисленных случаях работник имеет право оформить отпуск за свой счет, а работодатель не может ему в этом отказать.
Последние изменения
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!
Можно ли отказаться от командировки?
Командировка – направление работника организации для исполнения трудовых обязанностей в местность, удаленную от основного места работы. Такие поездки необходимы предпринимателям для осуществления мероприятий по привлечению клиентов, организации сотрудничества с контрагентами, поиска новых областей развития, приобретения товаров и оформления услуг.
На время командировки за работником сохраняется его должность, рабочее место, заработная плата. Все расходы по пребыванию в поездке (проезд, питание, проживание, дополнительные) подлежат возмещению из доходов организации-работодателя.
Общий порядок направления сотрудников в командировки определен в главе 24 ТК РФ. Дополнительные аспекты мероприятий по отправке работников в другую местность определяются внутренним положением о командировках, труде и в трудовом договоре работника.
В служебную поездку может быть отправлен любой работник, независимо от занимаемой должности и стажа работы. Основным документом, подтверждающим правомерность отправки трудящихся в поездки, является трудовой договор. Если гражданин осуществляет трудовую деятельность в компании с неофициальным трудоустройством, это не будет основанием для отказа выполнить распоряжение предпринимателя.
Руководитель компании не обязан спрашивать у сотрудника разрешение на командировку, но такие действия не являются ущемлением прав трудящихся. В ТК РФ установлены ограничения для группы лиц по направлению в служебные поездки.
Является ли отказ работника от поездки в служебную командировку нарушением трудовой дисциплины?
Под трудовой дисциплиной понимается отношения между сотрудником и нанимателем, при которых служащий честно и добросовестно выполняет свою работу, не нарушает правил и выполняет приказания начальства, что в свою очередь способствует благотворному сотрудничеству.
Кто и как может отказаться от командировки?
Как уже было сказано ранее, отказаться могут беременные женщины, сотрудники с ученическим договором, инвалиды и опекун несовершеннолетнего.
Также право на отказ имеют рабочие, которым поездки в другие города не рекомендуются по медицинским показаниям.
Заявление о несогласии, пишется на имя директора. Указывается причина, дата и подпись. В причину можно вписать не только вышеперечисленное, отказ обосновывается иногда и семейными обстоятельствами.
Отказ по семейным обстоятельствам
Уважительной причиной для отказа от командировки являются семейные ситуации, проблемы, болезни и прочее. Работнику необходимо уведомить работодателя о невозможности выехать в командировку, и после выписки представить подтверждение. Заболевание подтверждается листком нетрудоспособности.
Семейные обстоятельства бывают разными: рождение ребенка, бракосочетание, кончина близкого родственника, повреждение имущества в результате стихийного бедствия, пожара. Для подтверждения уважительности причины, также необходимо будет представить работодателю соответствующие документы.
Всегда ли необходимо согласие работника на поездку?
Служебная командировка предполагает, что работник будет отсутствовать дома какое-то время. Поэтому часто можно столкнуться с тем, что сотрудники не хотят отправляться в такие поездки, и под различными причинами пытаются от них отказаться.
Закон устанавливает конкретные ситуации, при наступлении которых сотрудник действительно может отказаться от поездки. Но данный список является закрытым.
В частности, сюда входят случаи, когда работнику еще не исполнилось 18 лет, если в командировку направляется беременная сотрудница, если у работника есть обязанности, из-за которых он не может покидать город (например, он осуществляет уход и присмотр за нетрудоспособным лицом, он является одиноким родителем и т. д.), если у работника установлена инвалидность и т. д.
Все вышеуказанные категории сотрудников должны оформить письменное согласие на служебную поездку. Без него администрация отправить их в командировку не имеет права.
Простой работник может также привести веские доводы на то, чтобы не ехать в служебную поездку. Но итоговое решение все равно принимает руководитель фирмы.
Внимание! Исходя из этого, могут ли отправить в служебную командировку без согласия работника — да, но если он не входит в установленные законом льготные категории.
Трудовое законодательство для определенных категорий работников устанавливает возможность отказаться от служебной поездки.