Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как составить исковое заявление в суд о взыскании заработной платы?». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Порядок разрешения коллективного трудового спора.
Состоит из следующих этапов:
- рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией,
- рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника,
- и (или) в трудовом арбитраже.
Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным этапом.
Каждая из сторон коллективного трудового спора в любой момент после начала этого спора имеет право обратиться, в том числе в форме электронного документа, в соответствующий государственный орган по урегулированию коллективных трудовых споров для уведомительной регистрации спора.
Ни одна из сторон коллективного трудового спора не имеет права уклоняться от участия в примирительных процедурах.
Содержание:
Коллективный иск о взыскании заработной платы
В действующем Трудовом кодексе РФ существует возможность коллективного разрешения трудовых споров в рамках ст. Возможность ее использования осуществляется только в случаях существования коллективного трудового договора. Возможно к концу года законодатель разрешит данный вопрос, подробнее. Трудовую функцию осуществляли по адресу …. Задачи ставились ежедневно, что подтверждается перепиской в скайп и на почту прилагаем ….
Иск в суд о взыскании задолженности по заработной плате: образец
Некоторые работодатели не всегда торопятся выплачивать заработную плату как отдельным сотрудникам, так и целому коллективу. Невыплата оклада или других платежей — это злостное нарушение трудового законодательства, на которое могут пожаловаться работники предприятия. Один из способов потребовать от работодателя выплатить зарплату — это обращение в суд. Подать иск может как один конкретный сотрудник, так и целый коллектив сразу.
Заявлениео невыплате заработной платы
За сентябрь, октябрь и ноябрь 2012 года мне не была выплачена заработная плата в полном объёме. Общая сумма задолженности работодателя по состоянию на 01.12.2011 составляет 120 000 (Сто двадцать тысяч) рублей 00 копеек.
Многократные обращения к генеральному директору ООО «Трансатлантикс» — Пупкину Олегу Ивановичу с требованием выплатить заработную плату ни к чему не привели.
Как правильно составить документ
Свои требования к противоположной стороне и факты, доказывающие их обоснованность, а также историю трудовых взаимоотношений с работодателем, инициатор судебного разбирательства излагает в исковом заявлении (иске).
Все стадии любого судебного процесса досконально регламентированы процессуальными кодексами. В том числе и порядок составления и подачи искового заявления Гражданско-процессуальный кодекс РФ закрепляет статьей 131.
В ней перечислены обязательные пункты, которым должно соответствовать исковое заявление, а именно:
- в шапке необходимо указать, в какой суд подается на рассмотрение иск, а также его адрес. Далее следует уточнить личность заявителя. Пишется слово «Истец», его фамилия, имя, отчество и адрес. Затем также нужно описать противоположную сторону. После слова «Ответчик» указывается его полное наименование, организационно-правовая форма, юридический и фактический адрес;
- ниже истец самостоятельно указывает сумму иска, на которую он претендует. Он включает в нее фактическую задолженность по заработной плате, неустойку, равную 1/150 ставки Центробанка за каждый день просрочки, и моральный вред, если таковой имел место;
- далее следует наименование документа. В данном случае — ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ (о взыскании заработной платы).
Что делать, если работодатель не отдает трудовую книжку?
Когда с основными аспектами покончено, нужно приступать к основной части искового заявления.
В произвольной форме истец описывает историю трудовых взаимоотношений с ответчиком, указывает дату приема, увольнения, переводы, размер заработной платы, согласно трудовому договору, с какого момента возникла задолженность по зарплате, описываются попытки договориться с ответчиком в досудебном порядке.
Срок исковой давности
Сроком исковой давности называют тот период времени, в течение которого работник, права которого нарушены, может обратиться с иском в суд о выплате задержанной заработной платы. Сегодня этот срок составляет один год. Кажется, что период очень долгий, и можно не спешить с судебными разбирательствами. Но это не всегда так.
Срок исковой давности ведет отсчет не с момента подачи искового заявления, а с момента вынесения судом решения.
Учитывая, что судебные тяжбы могут быть длительными, с восстановлением своих прав не нужно тянуть слишком долго. Следует подать иск сразу после того, как работнику задержали заработную плату.
Работодатель не подписывает заявление на увольнение.
Также следует знать, что суд применяет срок давности в конкретном деле только при условии внесения ходатайства ответчиком.
Иск о взыскании заработной платы (образец)
В Лефортовский районный суд г. Москвы
107120, г. Москва, Андроньевская пл., 5/9
- Истец: Смирнов Олег Петрович
- (адрес)
- Ответчик: ООО «Модуль»
- ИНН/КПП ____________________________
- Юридический адрес: ___________________
- Фактический адрес: ____________________
- ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
- (о взыскании заработной платы)
- Цена иска: 83 883 рубля 68 копеек
Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с __ __ ____ года по __ __ ______ года на основании трудового договора № ___ от __ __ ____ года (копия прилагается). Работал в должности менеджера по продажам. Согласно п. 5.8 трудового договора должностной оклад истца составлял 40 000 рублей.
Порядок подачи иска
До обращения в судебную инстанцию гражданин вправе требовать защиты своих прав в инспекции по труду, обратившись с соответствующей жалобой.
Подача иска в судебную инстанцию требует предоставления подтверждающих трудовую деятельность гражданина документов. Для их получения работнику надлежит обратиться с письменным заявлением к работодателю, который согласно ТК РФ, обязан в течение 3-х рабочих дней предоставить заявителю установленные сведения.
Заявление подается в районный суд по фактическому адресу работодателя. При наличии в составе организации структурных подразделений подача заявления осуществляется по адресу фактического нахождения головного офиса.
Как написать претензию: образец и особенности
Что нужно сделать в первую очередь, если работодатель нарушил трудовые права, например, не предоставляя вовремя расчет? Первым делом следует написать ему письменную претензию о том, что своими действиями руководитель предприятия нарушает законные нормы.
В претензии о вопросе выплаты заработной платы следует указать:
- Шапку заявления (от кого и кому предназначается обращение).
- Сведения о сотруднике, его стаж, должность, дата трудоустройства (при увольнении следует указать также и дату прекращения работы).
- Суть претензии (размер задолженности, список нарушенных законов, требования о выплате долга).
Как правило, одного такого заявления бывает достаточно для того, чтобы работодатель погасил задолженность по невыплаченной заработной плате, поскольку такое нарушение ТК РФ грозит ему серьезными санкциями со стороны контролирующих органов.
Ответить на заявление руководство предприятия обязано в течение 10 дней с момента получения обращения. При отказе принимать жалобу сотрудник может отправить заявление почтой.
В претензии заявителю нужно указать порядок расчета, общую сумму задолженности и размер неустойки за каждый просроченный день выплат. Стоит написать также о том, куда должен быть направлен ответ и какие меры будут приняты, если заявление останется без внимания. Кстати, сотрудник имеет право не выходить на работу, если невыплата зарплаты составляет более 15 дней.
Документ доступен для скачивания
Письмо в инспекцию по труду
Для регулирования и контроля взаимоотношений между работниками и работодателями существует специальный государственный орган – трудовая инспекция. Ее задача – защитить интересы сотрудников и не допустить нарушение трудового законодательства. Причинами для подачи жалобы в инспекцию могут быть:
- Необоснованное увольнение сотрудника, лишение его заработной платы или премии;
- Выплата зарплаты с периодическими задержками или в неполном объеме (частями);
- Отказ в оформлении трудового договора и выплате официального белого оклада.
Таким образом, если ваш руководитель уклоняется от оплаты зарплаты, увольняет без оснований или же принуждает к сверхурочному труду без дополнительной оплаты, то следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Подать жалобу на предприятие можно несколькими способами: лично через сотрудника ведомства, по почте или через электронный сервис на сайте инспекции.
Допускается подача анонимного обращения, если оно не связано с порядком оплаты и расчета зарплаты конкретному сотруднику. После получения заявления инспекция обязана проверить работодателя и направить ответ заявителю в течение одного месяца. Иногда этот срок может быть увеличен до двух месяцев.