Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Что делать, если вы получили травму на производстве». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Можно ли получить моральную компенсацию за вред здоровью при производственной травме.
Вполне естественно, что из-за увечий человек может переносить и определенные душевные муки. Поэтому, если получено трудовое увечье, моральный вред также подлежит компенсации.
Для этого следует обратиться в суд по месту жительства пострадавшего или по адресу нахождения работодателя. За подачу иска платится госпошлина в сумме 300 рублей.
Содержание:
Законодательное регулирование
В РФ существует законодательное регулирование порядка оформления полученной травмы, выплаты компенсаций и ответственности работодателя в случае невыполнения своих обязательств перед работниками.
Государственная поддержка работника при получении травмы на производстве регулируется следующими нормами:
- Статья 184 ТК Российской Федерации регламентирует порядок выдачи денежной компенсации работодателем сотруднику, который получил производственную травму.
- Федеральный закон № 255-Ф3 от 29.12.2006 г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» устанавливает размер денежной компенсации при получении производственной травмы.
- Федеральный закон № 125-Ф3 от 24.07.1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», предписывает, что обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний подлежат: физические лица, выполняющие работу на основании трудового договора, заключенного со страхователем и физические лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду страхователем.
При этом, основным законом в Российской Федерации является Конституция РФ, которая гарантирует каждому работающему человеку безопасные условия труда.
Компенсация материального ущерба
Компенсация материального ущерба, причиненного имуществу потерпевшего в ходе или в результате несчастного случая, выполняется лицами, виновными в возникновении травмирующей ситуации (это может быть как работодатель, так и третье лицо).
Возврат дополнительных средств
Выплаты средств, потраченных на медикаментозное лечение, различные процедуры и реабилитацию в санаторных учреждениях, производятся либо работодателем, либо территориальным отделением ФСС.
Главным условием для их получения является заключение медико-санитарной экспертизы, подтверждающее необходимость приобретения медикаментов, прохождения определенных процедур или санаторного лечения.
Виды степени тяжести
Производственные травмы принято подразделять в зависимости от степени нанесенного вреда, полученных увечий и вида повреждений. Травма на работе может быть тяжелой или легкой.
Тяжелая форма
Результатом этой травмы являются повреждения здоровья, которые могут угрожать жизни человека.
К таким последствиям можно отнести:
- Сложные переломы опорно-двигательной системы человека.
- Повреждение, в результате которого у пострадавшего наблюдается потеря крови свыше 20%.
- Внутренним органам пострадавшего нанесен серьезный ущерб.
- У пострадавшего нанесена травма головному мозгу (например инсульт, физическое повреждение и т.д.).
- Пострадавший впал в состояние комы.
- НС, связанный с нанесением ущерба сердечно-сосудистой системе человека.
- Пострадавшим получены ожоги, в том числе химические.
- Травма связана с потерей пострадавшим слуха, зрения, речи.
- Травма связана с серьезными психическими расстройствами.
Законодательная база
Признать случившееся производственным должна специальная комиссия.
Она создается для расследования несчастья, что случилось с пострадавшим работником, пока он находился на работе:
· возле запущенных опасных механизмов;
· рабочем месте, включая обычный офис;
· по дороге в сторону предприятия – на рабочем/личном транспорте;
· в период работы, обеденный перерыв, момент переодевания перед/после смены;
· в командировке;
· вне предприятия, когда выполнял данное служебное поручение;
· на судне – период между сменами;
· ликвидируя аварию, случившуюся на производстве.
Законодательство учитывает различные факторы. Ведь люди действительно могут пострадать, когда угодно. Например, из-за поломки оборудования, произошедшей вне их компетенции. Часто это происходит, когда работники нарушают принятые правила безопасности.
Компенсация ежемесячных растрат
Пострадавшему, кто получил увечья на производстве, должны компенсировать деньги, потраченные им на реабилитацию.
Помощь касается следующих целей:
· медицинское обслуживание;
· приобретение лекарств;
· оплата нанятой медсестры, сиделки;
· проезд больного к месту производимого лечения, на процедуру медицинского освидетельствования, на реабилитацию (в санатории или иные учреждения);
· санаторное лечение;
· изготовление протезов;
· обеспечение техникой, инвалидным транспортом;
· переобучение (если вследствие травмы гражданину нельзя возвращаться к прежней его работе).
Данную помощь (исключая первичную), оказывает страховщик, согласно установленной врачами программой реабилитации.
Производственная травма, выплаты и компенсации в 2020 году
- вызвать врача, обратиться в медпункт или вызвать скорую помощь для оказания первой помощи пострадавшему;
- обращение должно быть оформлено по всем правилам. За этим нужно проследить. Если сам пострадавший не в состоянии, это должен сделать кто-то другой;
- вызвать на место, где произошёл несчастный случай, руководителя структурного подразделения. Если есть такая возможность, то нужно вызывать и самого руководителя предприятия;
- у пострадавшего должны быть свидетели, которые подтвердят тот факт, что травму он получил именно на этом месте и именно в рабочее время.
Компенсации и выплаты при травме на производстве
- Статья 184 ТК Российской Федерации регламентирует порядок выдачи денежной компенсации работодателем сотруднику, который получил производственную травму.
- Федеральный закон №255-Ф3 от 29.12.2006г. «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности» устанавливает размер денежной компенсации при получении производственной травмы
- Федеральный закон №125-Ф3 от 24.07.1998г. В ст. 5 указано, что работник обязан оформить договор соцстрахования на случай получения травмы на производстве.
Производственная травма: выплаты и компенсации 2020
Любое увечье, полученное сотрудником во время осуществления своих трудовых обязанностей, расценивается действующим законодательством как производственная травма; компенсация, которая в таком случае выплачивается работодателем, — его прямая обязанность, вытекающая из требований закона.
Производственная травма: выплаты и компенсации 2020
Кроме того, может быть назначена выплата денежных средств на основании судебного решения о причинении работнику морального вреда. Ответчиком по данному процессу должен выступить работодатель либо лицо, причинившее вред здоровью пострадавшего в тот момент, когда он выполнял свои трудовые обязанности.
Основные причины производственного травматизма
Как правило, получение травмы на производстве является следствием действия следующих факторов:
- нарушение работником правил техники безопасности;
- неправильное использование технических средств;
- халатность работника;
- допуск к работам неквалифицированного специалиста;
- нерегулярное проведение инструктажей.
Как видим, несчастные случаи в основном возникают из-за того, что рабочий персонал предприятий игнорирует свою безопасность.
Определение момента возникновения травмы
Прежде всего, стоит понимать, что травма считается производственной, если момент ее получения возник в следующих случаях:
- непосредственное выполнение трудовых обязанностей, указанных в должностной инструкции;
- выполнение поручений администрации предприятия;
- несчастный случай, возникший по дороге на работу при условии, что передвижение осуществлялось на служебном транспорте;
- травмы, полученные в период отдыха или обеденного перерыва;
- сотрудник получил травму за пределами предприятия, однако он непосредственно выполнял указание работодателя.
- травмирование произошло в командировке или по пути следования к нему.
Если несчастный случай произошел по вине работника, то такой вид травмы не является производственной, однако создается специальная комиссия, которая должна установить причины произошедшего.
В зависимости от вида повреждений, травмы, полученные на производстве, принято разделять на следующие виды:
- электрические;
- химические;
- температурные;
- технические.
При получении травмы важным аспектом является степень получения увечий. В зависимости от этого критерия, производственные травмы принято разделять на следующие типы:
- Тяжелые увечья, которые несут непосредственную угрозу здоровью и жизни человека.
- Травмы легкой степени.