Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как выплачиваются отпускные и зарплата вместе с отпускными? Сроки выплат». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Сроки выплаты отпускных.
115 Трудового Кодекса РФ. Она составляет 28 дней. Конечно же, когда сотрудник назначает дни отпуска, он может этот срок «разделить».
.
Так как предусмотрено, что отпуск не может длиться меньше 14 дней, то законный оплачиваемый отпуск можно условно разделить на две части. Исключения возможны, но они рассматриваются уже отдельно.
Все будет зависеть напрямую от ситуации. Если оплачиваемый отпуск не может быть предоставлен, то по договоренности .
Однако если Вы проработали полных шесть месяцев у этого работодателя, а Вам отказывают в отпуске, то имеет смысл жаловаться. Дополнительный отпуск – это отдых, который полагается сотрудникам, работающим на вредном производстве. Либо же их работа производится в опасных условиях и обладает особым характером проведения.
Данный вид отпуска описан в ст. 116 ТК РФ. Под категорию сотрудников, которым полагаются дополнительные отпуска, попадают также:
- Работающие по ненормированному графику работы;
- Работающие на Крайнем Севере.
Причем количество дополнительных отпусков и их финансовая возможность зависят напрямую от работодателя. Подобный отдых должен быть указан в трудовом или коллективном договоре.
Условия его предоставления точно так же составляются заранее, а обсуждение их может производиться как с руководителем, так и с профсоюзной организацией. Во время отпуска за сотрудником сохраняется средняя заработная плата, как мы говорили ранее. Именно на это следует обратить внимание, ведь подобная условность часто подразумевает далеко не полную зарплату, какой Вы привыкли ее видеть.
Содержание:
За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные? Сроки выплат отпускных по Трудовому Кодексу
Однако далеко не каждому гражданину известно о возможности получить несколько дней отдыха после полугода работы.
При этом за эти дни, согласно ТК РФ, должны быть реализованы начисление и выплата отпускных.Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть занесен в специальный график отпусков, а также согласован с самим работником. Стоит также отметить, что трудящееся лицо имеет право переноса отпуска (однако такая возможность существует не более чем два года подряд).
Отпуск можно и делить; при этом каждая его часть не должна составлять менее 14 дней.Законодательство регламентирует длительность отпуска в 28 дней. Получить отпуск способен только работник, трудившийся 11 месяцев.
Устанавливает закон и порядок денежной выплаты, полагаемой за отдых.
Так, статьи Трудового Кодекса устанавливают зависимость отпускных выплат от расчетного периода, среднего заработка и непосредственного дохода того или иного сотрудника за определенный расчетный период.Под расчетным периодом подразумеваются все те 11 месяцев, что трудился работник перед получением отпуска.
При этом расчетный период может составлять и полгода, если сотрудник захотел взять отпускные дни пораньше.Сумма отпускных выплат рассчитывается по определенным правилам, устанавливаемым бухгалтерией.
При этом очень важно не отходить от норм законодательства и в особенности Трудового Кодекса РФ.Как правило, сумма отпускных выплат значительно отличается от суммы заработной платы.
Все дело в том, что многим работодателям попросту невыгодно выплачивать отпускные и зарплату в одинаковом объеме.
Когда работник может получить отпускные
Когда платят отпускные? Правила установлены ст. 136, ч. 9 ТК РФ. Пособие должно быть передано сотруднику не позднее 3 дней до даты начала отдыха. Закон разрешает выдать деньги раньше положенного срока. Если это сделано позже – наступает ответственность для работодателя, предусмотренная отраслевыми законами. Если на предприятии задерживают эти выплаты, предусматривается для работника компенсация.
Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты отпускных
Ответственность за невыплату отпускных денег или задержку предусмотрена административным законодательством. В частности, это положения КоАП, ст. 5.27:
Для должностных лиц – это предупреждение или штрафные санкции от 1 до 5 тысяч рублей, для предпринимателей – аналогично, ООО – от 30000 до 50000.
Максимальный срок оплаты отпускных
/ / 09.03.2018 353 Views 12.03.2018 12.03.2018 12.03.2018 Срок выплаты отпускных в 2020 годах Особенности выплаты отпускных в отдельных случаях На срок выплаты отпускных не влияет и предстоящее увольнение по сокращению штатов, а также если работник решил написать заявление на увольнение по собственному желанию.
В таких ситуациях отпускные также должны быть выплачены не позднее трех дней до начала отпуска, а все остальные выплаты производятся в последний рабочий день.
Совет: чтобы избежать неожиданных уходов в отпуск, необходимо своевременно довести до сведения работников график отпусков, а при его составлении опираться на пожелания работников. Ответственность за нарушение сроков выплаты отпускных Заявить о нарушении сроков выплаты может сам работник. Также выявить такое нарушение могут и работники Государственной трудовой инспекции в ходе проведения проверки.
Любой, официально трудоустроенный гражданин, имеет право на отпуск. При этом перед законным отдыхом уполномоченный сотрудник обязан выплатить сотруднику отпускные.
Важно Разберем более подробно, когда выплачиваются отпускные, как рассчитать размер выплат и другие нюансы, связанные с отдыхом работника.
Что такое отпуск Отпуском, согласно законодательным нормам, принято считать временное освобождение от рабочего процесса на определенный промежуток времени. Гражданин вправе использовать это время для отдыха, решения личных проблем и иных вопросов.
За сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные? Сроки выплат отпускных по Трудовому Кодексу
Каждый работник получает отпускные.
Это право устанавливается законодательно.
Однако существует множество нюансов, о которых большинство трудящихся попросту не задумывается. Например, за сколько дней до отпуска выплачиваются отпускные?
Как рассчитывается сумма отпускных? На все эти и другие вопросы будут даны ответы в статье.Абсолютно любое официально трудящееся лицо имеет право на временное освобождение от работы.
Необходимо это, конечно же, для предоставления работнику возможности отдыха. Вся эта процедура называется отпуском. Отпуск закрепляется законодательно, он полагается как гражданским, так и военным лицам.
Однако далее речь пойдет только про гражданскую среду.Так же, как и с любыми другими элементами трудовой деятельности, отпуск имеет ряд особенностей и условий. В частности, выделяются несколько основных видов освобождения от работы. Отпуск бывает:
- декретный (при беременности или уходе за ребенком);
- ученический (при сдаче экзаменов, защите научных работ, переквалификации и т. д.);
- ежегодный оплачиваемый (проводится начисление и выплата отпускных);
- связанный со временной нетрудоспособностью (больничный).
Самым распространенным является ежегодный отпуск.
Согласно закону, каждый гражданин имеет право на получение оплаты за такой вид освобождения от работы.Дабы понять, как выплачиваются отпускные, необходимо обратить внимание на определенный порядок предоставления освобождения от работы.Как известно, отпуск не может
Все об отпускных в нормативных документах
Законодательство Российской Федерации гласит, что каждому официально трудоустроенному человеку один раз в год полагается оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней. Таким образом, сотрудник, который проработал в течение 11 месяцев, может заслуженно взять отпуск. Что касается отпускных выплат, то здесь Трудовым кодексом предусмотрены основные правила, которым должен следовать работодатель и бухгалтер, проводя начисление и выдачу денежных средств работнику.
Основную информацию об отпуске работника можно найти в девятнадцатой главе Трудового кодекса Российской Федерации. Она практически вся посвящена данной теме. Рассмотрим, о чем говорится в некоторых статьях ТК РФ.
Если заглянуть в статью 114, то здесь можно узнать о том, что уходя в ежегодный отпуск, работник не может потерять свое рабочее место и заработную плату. Отпуск бывает как оплачиваемый, так и неоплачиваемый. Оплачиваемый, в свою очередь, может быть основным или дополнительным.
Статья 115 ТК РФ содержит информацию о том, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет продолжительность 28 календарных дней. Но необходимо помнить и об удлиненном основном отпуске, который полагается определенной категории работников. К примеру, в статье 267 ТК РФ сказано, что несовершеннолетние сотрудники вправе воспользоваться оплачиваемым основным отпуском, продолжительность которого 31 календарный день. Кроме того, они могут его взять в то время, которое наиболее удобно для них.
Как должен предоставляться отпуск?
Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации гласит нам о том, что сотруднику каждый год должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск. Когда работник может воспользоваться правом на отпуск в первый раз? Это можно сделать, непрерывно проработав в организации в течение шести месяцев. Трудящийся может отправиться отдыхать и раньше, если это обговорено и согласовано обеими сторонами.
Кроме того, взять отпуск раньше, чем через 6 месяцев непрерывной работы на предприятии могут следующие лица:
- несовершеннолетние работники;
- женщины перед декретным отпуском или после него;
- сотрудники, которые усыновили ребенка возрастом менее трех месяцев.
Что касается последующих отпусков работника, то они могут предоставляться ему совершенно в любое время года, согласно запланированному графику отпусков сотрудников. Такой график, как правило, устанавливается в каждой организации. Именно об этом говорится в статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации.
График отпусков положено составлять за две недели до того, как начнется новый календарный год. При его составлении учитывается мнение представителя профсоюза предприятия, утверждается руководителем. Утвержденный график отпусков не должен быть нарушен ни работодателем, ни сотрудниками данной организации. Оповещать работника о его предстоящем отпуске необходимо не позднее, чем за две недели до того, как он начнется.
Основные показатели расчета
Принятый ранее расчетный коэффициент отработанных дней составляет 29,3. Он остался прежним, в связи с тем, что графики выходных и праздников в 2017 году новый закон не поменял. В расчете отпускных выплат также участвуют следующие данные:
- период перед отпуском , отработанный на предприятии – 12 месяцев. В ситуации неполного года трудоустройства берется фактический период работы, не менее 6 месяцев. Как устанавливает Трудовой кодекс, выплата отпускных и оплачиваемый отдых предоставляется работникам, отработавшим более полугода на предприятии. Если стаж менее обозначенного срока, дни отдыха не оплачиваются;
- средний размер дохода сотрудника.
Порядок расчета этих показателей в 2017 году остался прежним. учитывает такие выплаты, как суммы премий. Особенности их включения при расчете отпускных:
- Определенные сложности возникают в случае двух или более ежемесячных поощрений. Указом руководителя принимается одна, наибольшая выплата.
- Квартальные премии учитываются полностью при условии, что сотрудник их получал в текущем расчетном периоде.
- Годовые поощрения также берутся в полном объеме, если выплачивались в предыдущем учетном периоде.
- Премиальные, бывает, начисляются в период, когда работник в отпуске. Следовательно, положен перерасчет среднего заработка, выплата сотруднику этой суммы.
Как ИП выплачивает заработную плату работникам можно посмотреть . Кроме премиальных в расчет среднего заработка включаются такие суммы:
- доплата по установленной тарифной ставке;
- различные поощрения за профессионализм, надбавки за сложность работы;
- дополнительные выплаты, связанные со стажем.
Расчетный период для оплаты отпуска
Работник обретает право на оплачиваемый отпуск через 6 месяцев непрерывного труда у одного работодателя. Спустя 12 месяцев работы он может взять полный 28-дневный отпуск. Именно 12 предыдущих месяцев перед месяцем начала отпуска, образуют расчетный период для начисления работнику отпускных.
Период, дающий право на ежегодный отпуск, не включает время, когда работник (ст. 121 ТК РФ):
- находился в отпуске по уходу за ребенком,
- отсутствовал на работе, не имея на то уважительных причин.
Определяя расчетный период, следует учитывать, насколько полно он отработан. Не полностью отработанный период влияет на порядок расчета и размер отпускных.
Отпускные при полностью отработанном расчетном периоде
Работникам, до начала отдыха полностью отработавшим 12-месячный расчетный период, расчет среднедневной зарплаты для оплаты отпуска производится следующим образом:
|
Среднедневной заработок |
= |
Учитываемая зарплата, начисленная за расчетный период |
: |
12 месяцев |
: |
29,3 |
где 29,3 – это среднемесячное число календарных дней (п. 10 Положения, ст. 139 ТК РФ).
Далее, для окончательного расчета отпускных, полученный результат умножается на число дней отпуска.
Пример
Работник идет в отпуск с 29.05.2017 г. на 14 календарных дней. Расчетный период с 01.05.2016 по 30.04.2017 полностью отработал. Средняя зарплата рассчитывается из 550 000 руб. дохода.
Среднедневной заработок = 550 000 руб. : 12 мес. : 29,3 = 1564,28 руб.
Отпускные = 1564,28 руб. х 14 дней = 21 899,92 руб.
Выплата отпускных
Отпускные облагаются НДФЛ, как и зарплата, по ставке 13%. Точно также начисляются страховые взносы: пенсионные, медстрах и соцстрахование.
На руки работнику оплата отпуска производится не позже, чем за 3 календарных дня до его начала (ст. 136 ТК РФ, письмо Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1). Несоблюдение этого требования для работодателя может обернуться штрафом, согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Пример
Сотрудник собрался уйти в отпуск 5 июня 2017 г. Это понедельник, значит, выдать ему отпускные следует не позднее четверга 1 июня.
Когда крайний срок выплаты выпадает на нерабочий день, сотрудник должен получить отпускные деньги в ближайший перед ним рабочий день.
Пример
Отпуск работника начинается 16 июня 2017 г.в пятницу. День выплаты ему отпускных выпадает на понедельник 12 июня, но это праздничный нерабочий день, поэтому деньги работник получит не позднее пятницы 9 июня.
Для расчета срока выплаты берутся рабочие или календарные дни
За сколько дней нужно выплачивать отпускные — за рабочие или календарные 3 дня?
Важно! Согласно ст. 136 ТК РФ выплата отпускных осуществляется не позднее 3 дней перед началом отдыха сотрудника. В ст. 14 ТК РФ разъясняется, что в срок, исчисляемый в днях, при расчете включаются и нерабочие дни. Таким образом, отпускные нужно выплачивать за 3 календарных дня.
Например, в письме Минтруда России от 05.09.2018 № 14-1/ООГ-7157 разъясняется, что если сотрудник идет в отпуск, допустим, в понедельник, то отпускные необходимо выплатить ему не позднее четверга на предыдущей неделе.
Аналогичный ответ дан в письме Роструда от 30.07.2014 № 1693-6-1, согласно которому сроки оплаты отпускных сотрудникам исчисляются непосредственно в календарных днях.