Работа по совместительству: как оформить правильно

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Работа по совместительству: как оформить правильно». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Кому разрешено совместительство?.

Работа по совместительству связана с повышенной нагрузкой на работника. Хотя дополнительное рабочее время и так уже ограничено статьей 284 ТК РФ (не более четырех часов в день), но законодательство устанавливает еще ряд запретов и ограничений работы по совместительству. Вызваны эти ограничения не только защитой работника от перегрузки, но и возможным снижением качества работы при совместительстве, а также соблюдением интересов работодателей.

Как оформить работу по совместительству

ТК РФ нельзя иметь наряду с основной иную оплачиваемую работу: — лицам в возрасте до 18 лет; — лицам, занятым на тяжелых, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями; — в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Внимание

Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов Законодательство не ограничивает количество мест, где гражданин имеет право работать по совместительству.

Один человек может устроиться сразу на несколько, на каждой из которых у него будет до 1/2 ставки. В тот день, когда служащий выполняет свои обязанности по месту основного трудоустройства, он может работать на иных суммарно не больше 4 часов. Есть и еще одно ограничение.

Рабочее время при работе по совместительству

Трудовой кодекс РФ Правовой статус, а также условия занятости совместителей освещены в главе 44 ТК РФ, в которой указано, что практически любой работник, кроме несовершеннолетних, имеет право на дополнительную занятость у нескольких работодателей, причем независимо от отрасли, но с учетом условий труда и в порядке определенном нормами федерального законодательства.

Режим работы совместителя

Совместительство может быть внешним, когда основное место сотрудника в другой компании, или внутренним, когда работник трудоустроен в организации как по основному месту, так и по совместительству.

Сколько часов может работать внешний или внутренний совместитель Основной момент, на который надо обязательно обращать внимание при найме сотрудника на совместительство, — правильный расчет его рабочих часов.

«Вредникам» запрещено работать по совместительству на опасных работах

Что случилось?

Сотрудники ГИТ по Ленобласти по результатам проверки привлекли к ответственности организацию, которая разрешила сотруднику, чья основная деятельность связана с вредными и опасными условиями труда, выполнять аналогичную работу по совместительству.

Что делать?

Если предприятие принимает на работу внутреннего совместителя, сложностей быть не должно. Все ограничения и запреты детально прописаны в Трудовом кодексе РФ. Другое дело – внешний совместитель. При приеме на работу по совместительству от него нельзя потребовать документы, которые описывали бы характер его основной работы, за исключением, когда лицо устраивается на работу с опасными или вредными условиями труда (ст. 283 ТК РФ). При выявлении нарушений в таком случае работодатель может сослаться на то, что не был проинформирован об обстоятельствах, которые запрещают работу по совместительству у него. Такое объяснение вполне устроит судей, если инспекторы не поверят и все-таки наложат штраф.

[1]

Время работы по совместительству в сменном режиме работы тк рф

  • руководители охранных предприятий не вправе состоять на государственной службе и выполнять оплачиваемую работу в общественных объединениях (ст. 12 Закона от 11 марта 1992 г. № 2487-1);
  • ректоры образовательных организаций не вправе совмещать должности президента образовательных организаций высшего образования (п. 12 ст. 51 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ).

Учет рабочего времени совместителей

При поступлении на работу между нанимателем и соискателем заключается соглашение, в котором прописываются все основные положения, предусмотренные ст. 57 Кодекса. Также подлежит указанию график работы совместителя в трудовом договоре.

Однако для обеспечения выплаты зарплаты такому служащему в любой организации ведется учет времени, которое он отработал. Осуществляется он в специальном табеле. Данный документ имеет унифицированную форму, которая была разработана и утверждена Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 05.01.2004 г. В нем отражаются сведения о каждом числящемся в организации сотруднике и о норме его выработки. Под этим понимаются все его явки и отсутствия на рабочем месте, фактически отработанные дни и количество часов за указанный промежуток времени, проставляются соответствующие условные обозначения.

Данный табель заполняется ответственным за это лицом, подписывается кадровиком и руководителем организации, после чего он передается в бухгалтерию для начисления заработной платы трудящимся лицам.

Сокращение рабочего времени совместителям

Нередка ситуация, когда на предприятии приходится изменять условия труда, чтобы все работники могли трудиться и получать определенное денежное довольствие. Здесь затрагивается изменение организационных или технологических условий труда, когда невозможно сохранить ранее установленные положения, связанные с деятельностью работников.

Что касается основных сотрудников, то тут все понятно, необходимо соблюдение процедуры, установленной ст. 74 Кодекса. Но что же делать с совместителями, возможно ли сократить их рабочее время, ведь они уже трудятся не в полную силу?

Согласно ст. 287 Кодекса, на этих рабочих распространяются практически все гарантии и компенсации, связанные с выполнением ими трудовой деятельности. А это означает, что установленная для любого совместителя норма труда является для него нормальным, полноценным положением. В связи с этим, на совместителя также может быть применено правило об изменении условий заключенного соглашения по инициативе наймодателя. При этом важно соблюсти процедуру, установленную Кодексом:

  • Уведомить лицо о возможных изменениях не менее, чем за 2 месяца;
  • Получить согласие о продолжении работы на новых условиях;
  • При отказе – постараться найти и предложить ему иную должность;
  • Если все вышеуказанное не подходит работнику, контракт с ним подлежит расторжению.

Сколько времени может работать совместитель по каждому договору?

Иногда люди устраиваются на работу по совместительству к нескольким работодателям одновременно или к одному, но на несколько должностей. Например, по одной должности у человека трудовой договор об основной работе, а еще по двум должностям трудовые договоры о работе по совместительству. Вопрос в том, сколько часов человек может работать на каждой работе по совместительству?

Статья 282 ТК РФ регламентирует:

«Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Можно ли заключать с совместителями срочный трудовой договор вне зависимости от выполняемой ими работы?

Статья 59 ТК РФ допускает такую возможность:

«…По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

…с лицами, поступающими на работу по совместительству…».

Очень важно внимательно отнестись к формулировке статьи: «по соглашению сторон … может…». Это означает, что можно установить ограниченный срок трудового договора только в случае, если обе стороны согласны на это.

Предположим, работодателя полностью устроил соискатель, его квалификация, профессиональные навыки подходят для замещения вакантной должности и других, лучших кандидатов, на эту должность нет. Работодатель подготовил трудовой договор, в котором прописал условие о том, что трудовой договор является срочным. Но кандидат отказался подписывать такой трудовой договор, сказал, что он не согласен с условием срочности. И в данном случае работодателю придется изменить условие трудового договора и заключить трудовой договор на неопределенный срок. Отказ этому соискателю по тому основанию, что работник не согласился с условием срочности в трудовом договоре, полагаем, будет незаконным.

Хочется отметить, что зачастую для работодателей невыгодно заключать срочный трудовой договор с совместителями. Об этом следующий вопрос.


Похожие записи:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.