Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Производится ли расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2019 году.
На практике нередко встречаются ситуации, когда сотрудник не успевает отгулять весь причитающийся ему по Трудовому кодексу очередной оплачиваемый отпуск. И если такой работник вдруг решит покинуть компанию, возникнет вопрос: что делать с неиспользованной частью отпуска? Следует ли отгулять оставшиеся дни либо за них можно получить компенсацию в денежной форме? Кроме того, имеет ли значение причина, по которой произошло расторжение трудового договора? И как будет сделан расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
ТК РФ однозначно отвечает: фирма-работодатель должна выплатить бывшему сотруднику компенсацию за неотгулянный отпуск при увольнении, т. е. за каждый неиспользованный день.
Содержание:
Что включается в отпускной стаж
При расчете стажа, предоставляющего право на отпуск, необходимо придерживаться правил, установленных ст. 121 ТК. В такой стаж включаются:
- фактический период работы;
- время отсутствия на рабочем месте, когда за сотрудником сохраняется его должность, в т. ч. и период отпуска, отдыха в выходные дни;
- период вынужденного пропуска работы, если имело место незаконное увольнение, а впоследствии сотрудник был восстановлен на работе;
- время недопуска к работе, если сотрудник был отстранен из-за непрохождения не по своей вине обязательного медосмотра;
- период нахождения в отпуске без сохранения зарплаты общей протяженностью не более 14 календарных дней за весь год (считается с даты трудоустройства).
Особенности расчета компенсации
При расчете компенсационных выплат за не использованные ранее дни отдыха в ситуации, когда перед увольнением сотрудник решил воспользоваться отпуском за текущий год, необходимо учесть некоторые детали.
Так, дата увольнения в этом случае совпадает с последним отпускным днем. При этом фактические отношения с работодателем прекращаются с момента ухода в такой отпуск (определение Конституционного суда России от 25.01.2007 № 131-О-О).
Таким образом, оплата компенсации за неотгулянные отпуска вместе с другими видами заработка производится перед уходом в отпуск. Это следует из ст. 140 ТК, согласно которой все положенные увольняющемуся выплаты должны предоставляться в последний рабочий день. Таковым, в свою очередь, в случае ухода в отпуск перед увольнением будет день, предшествующий началу отдыха.
Поэтому при расчете подлежащей оплате суммы, несмотря на то что она будет выплачена наперед, следует учесть и дни отпуска.
Каково право компенсации за отпуск при увольнении?
Право оплачиваемого отпуска предоставляется сотруднику спустя полгода непрерывной работы в определённой организации. Одновременно с этим накопление опыта идёт как за счёт рабочих часов, так и за счёт нахождения на больничных, в отпусках, праздничных и выходных дней.
Организация в обязательном порядке должна совершить выплату компенсации за неотгуленный отпуск работнику, с которым расторгается трудовой договор. Основания прекращения договора при этом не имеют значения: ни переход сотрудника с одного предприятия на другое, ни переход на новую должность на этом же предприятии через увольнение, ни срочный трудовой договор на два месяца. Если компенсация за неотгуленный отпуск не была выплачена вовремя, работник может подать бывшему руководителю заявление на денежную компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.
Когда происходит осуществление компенсации за неотгуленный отпуск при увольнении?
Все денежные средства, которые причитаются сотруднику, выплачиваются ему в день ухода с работы. В случае, если сотрудника в этот день на рабочем месте не было, то средства выплачиваются не позже дня, который следует за моментом выдвижения сотрудником требования о расчёте.
Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.
Увольнение по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора.
Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли.
Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.
Как правильно рассчитать сумму?
Увольнение сотрудницы в декрете не позволяет женщине требовать получения дополнительных выплат. В случае сокращения или ликвидации предприятия работнице положены все пособия, которые обозначены положениями Трудового кодекса.
Компенсация неиспользованного отпуска является гарантированной выплатой в случае увольнения. При этом важно отметить, что для женщин в декрете, предусмотрены общие правила расчета.
Расчет компенсации при увольнении декретницы по собственному желанию осуществляется в следующем порядке:
- период беременности и отпуска по родам включается в трудовой стаж, их используют для определения числа дней неиспользованного отпуска. В соответствии с общими правилами, этот период равен 140 дням;
- если молодая мама работала в декрете и приступала к работе на неполный трудовой день, весь рабочий период будет включен в трудовой стаж. Для определения среднего заработка отработанное время также учитывается;
- средний дневной заработок рассчитывается по общим правилам (Постановление №922). В расчетный период необходимо включать 12 месяцев, которые предшествовали месяцу увольнения;
- когда расчетный период в полном объеме выпадает на декретный отпуск, в расчет обязательно включают 12 календарных месяцев, которые предшествуют месяцу оформления декретного отпуска.
Практически во всех случаях окончательная цифра получается дробной. При этом многие задаются вопросом, нужно ли округлять число дней неиспользованного отпуска? В соответствии с законодательством, округление в данном случае не предусматривается.
Если расчетный период отработан не полностью (женщина могла находиться на больничном или же в очередном отпуске), для расчета в обязательном порядке используется количество не полностью отработанных дней.
Если женщина в декрете частично работала
В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ, сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком может работать, только на условиях неполного рабочего времени.
В этом случае у женщины остается право на получение пособия, на которое ей необходимо составить заявление. Период ее работы, как и время отпуска по беременности и родам, входит в стаж.
Соответственно, сотрудница имеет полное право на ежегодный отпуск.
Правила расчета компенсации
Увольнение женщины в декрете не дает ей права требовать дополнительные выплаты, пособия и компенсации. Заработную плату работнице выплатили еще до декретного отпуска. Конечно, если женщина трудилась неполный день, то наниматель обязан произвести окончательный расчет за отработанное время.
- Статья по теме: Пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 2019 году
При сокращении или ликвидации организации, работнице полагаются все виды пособий, обозначенные положениями ТК РФ.
Гарантированная выплата — компенсация неиспользованного отпуска при увольнении. Причем для женщин после отпуска по уходу за детками предусмотрены особые правила расчета.
Пример
Размер начисленной компенсации при увольнении 30000 руб.
Работник платит алименты на ребенка в размере 25% о дохода.
Рассчитаем, какую сумму получит уволенный на руки после всех удержаний.
НДФЛ = 30000 * 13% = 3900.
Компенсация после налогообложения = 30000 – 3900 = 26100.
Алименты = 26100 * 25% = 6525.
Компенсация к выплате работнику = 26100 – 6525 = 19575.
То есть вместо начисленной сумму в размере 30000 руб., работник на руки получит только 19575 руб.
Как правильно рассчитать в 2019 году?
|
Шаг 1 |
Считается стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск (в полных месяцах) — калькулятор расчета отпускного стажа |
|
Шаг 2 |
Определяется количество неиспользованных дней для компенсирования — рассчитать в онлайн калькуляторе |
|
Шаг 3 |
Устанавливается расчетный период |
|
Шаг 4 |
Рассчитывается общий доход за расчетный период |
|
Шаг 5 |
Определяется количество отработанных дней в расчетном периоде |
|
Шаг 6 |
Вычисляется средний заработок за 1 день — калькулятор для расчета. |
|
Шаг 7 |
Производится расчет компенсации |
Формулы для расчета:
Компенсация = Ср.Днев.Зар. * Дни неотгуленного отпуска.
Ср.Днев.Зар. = Доход за расчетный период / Отработанные календарные дни.
Отработанные дни в полном месяце = 29.3.
Отработанные дни в неполном месяце = Календарные дни работы в месяце * 29.3 / Календарное число дней месяца.
Как считать компенсацию при увольнении за неполный месяц?
Правила оформления неиспользованных отпусков
Согласно этому нормативному акту в расчет не берутся суммы, не имеющие отношения к системе оплаты труда. Сколько неотгуленных отпусков оплачивается при увольнении Сгорает ли неиспользованный отпуск? Неиспользованный отпуск за прошлые годы не сгорает.
В соответствии со статьей ТК № 124, сотрудник имеет право использовать все накопившиеся отпускные дни за предыдущие годы у конкретного работодателя.Возможно присоединение дней к текущему очередному отдыху.КНО = 21 * 550 = 11 550 рублей.
После вычета НДФЛ сумма компенсации получается: 11 550 – 11 550 * 13 % = 10 048, 50 рублей.Из предоставленных примеров расчета можно понять, стандартная длительность отпуска составляет 28 дней.
Внимание Но, законодательством предусмотрены исключения из данного правила.
Число положенных дней отпуска будет меньше, если в стаже труда присутствуют включаемые периоды.