Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «На сколько работодатель может задержать зарплату по закону 2020». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Основные положения законопроекта.
Согласно действующим нормам, не разрешаются задержки денежных отчислений.
Если такое нарушение происходит и длится дольше 2 недель, служащий имеет право прекратить выполнение служебных обязанностей до того момента, пока не получит положенные средства.
Требуется лишь поставить нанимателя в известность об этом. В некоторых случаях не разрешено прекращать деятельность. Так, не могут этого сделать представители определенных профессий:
- военнослужащие;
- социальные работники;
- сотрудники МЧС;
- госслужащие;
- представители медицинской сферы.
Если работник объявил забастовку в связи с невыплатой заработной платы, он имеет право не приходить на работу. Причем работодатель будет обязан заплатить ему даже за те дни, когда профессиональная деятельность не велась. Запрещается накладывать штрафные санкции за невыполнение трудовых обязанностей, если служащий не вышел на работу по причине задержки выплат.
Официальный текст Трудового Кодекса гласит, что наниматель обязан выплатить сотруднику компенсацию за каждый день задержки. Она исчисляется в процентном соотношении к сумме неполученной вовремя выплаты. Также законопроект определяет, что в отношении недобросовестного работодателя может быть возбуждено административное производство.
В самых сложных случаях глава компании, в которой задерживают заработную плату, может быть привлечен к уголовной ответственности. Обычно это происходит в тех случаях, когда средства не перечисляют в течение как минимум 2 месяцев. Уголовная ответственность предусмотрена, если будет доказано, что руководитель умышленно инициировал процедуру банкротства фирмы.
Содержание:
Когда должны выплачивать зарплату
В каждом конкретном случае день перечисления выплат устанавливается отдельно. Срок зависит от трудового договора. Важно соблюдать главное правило – выплаты должны производиться дважды в месяц. В любом случае первая выплата не может быть начислена позднее 15 числа каждого месяца.
Зарплата может быть переведена на банковскую карту служащего, а может быть выдана наличными лично в руки. В последнем случае требуется расписаться в отчетной ведомости. Если день выплат выпадает на выходной день, начислить их необходимо заранее.
Если работодатель задерживает выплату зарплаты
Важно отметить, что компенсация полагается не только за задержку зарплаты или аванса, но и за задержку иных выплат, таких как больничный, отпускные и т.д. В этом случае абсолютно не имеет значения причина нарушения.
В случае, если работодатель не согласился создать комиссию, лучше идти в инспекцию по труду по месту регистрации компании.
Также, в соответствии с письмом ФНС от 29.08.16 № 3H-4-17/15799, работникам, являющимся нерезидентами России, запрещено выдавать з/п наличными.
Если не можете прийти лично, отправьте ее сотрудникам письменное заявление, в котором нужно указать информацию о себе, данные фирмы, описать суть проблемы, поставить дату и подпись.
Осуществлять оплату труда один раз в месяц нельзя. Хотя имеют на это право. На сколько дней может задержать работодатель зарплату? Такой вопрос некорректен по отношению к работнику, выполнившему трудовые обязанности и ожидающему оплату за свой труд.
Как уже указывалось выше, задержка работодателем зарплаты в соответствии с нормами трудового законодательства влечет за собой наступление правовых последствий в виде материальной, административной и даже уголовной ответственности. При этом ответственность наступает в первый же день невыплаты зарплаты в срок.
У них час стоит 80 руб. У меня отработанных 272 часа,а директор подала в бугалтерию только 133 рабочих часов, когда я работала 133 часа. Не считая премии у меня кровно заработанных 21760 тыс руб, из них 3490 был аванс 24 июля. А оставшаяся зарплату перечислили 12 августа 11375. Когда должны были перечислисть мне 6895 тыс руб кровно заработанных урезали. Помогите с данной ситуацией??
Допустимые сроки
В трудовом законодательстве отмечается, что окончательный расчет за прошедший месяц сотрудник должен получить не позже 15 числа следующего периода. Некоторые предприятия предусматривают не двухразовую, а трехразовую выплату. Кроме того, работники могут рассчитывать на индивидуальный график перечисления средств.
После того, как отмечается задержка оплаты труда, рабочий процесс не останавливается на ближайшие 15 суток. В соответствии с частью 2 статьи 142 Трудового Кодекса РФ, возможно прекращение работы в 16 день невыплаты зарплаты.
Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы
Несмотря на то, что сотрудники не будут выходить на работу, их заработок должен быть сохранен. В рамках частей 3 и 4 данной статьи производится выплата среднего заработка за эти дни.
Действия работника
Работник, который не дождался выплаты заработной платы в установленные сроки, имеет право на отстаивание собственных интересов. Сделать он это может на следующий день после окончания допустимого периода. Важно следовать определенной инструкции.
Сначала нужно обратиться в трудовую инспекцию. В нее необходимо подать заявление, составленное в свободной форме. В документе указываются конкретные нарушения прав сотрудника, факт задержки выплат, количество просроченных дней и сумма задолженности.
По истечении 15 дней с момента начала задержки работник может прекратить трудовую деятельность до полного расчета. Важно составить письменное уведомление руководства о данном факте, ссылаясь на статью 142 Трудового Кодекса РФ.
Если работодатель начинает выплачивать зарплату, работник должен получить письменное уведомление. Оно передается лично в руки под расписку. Для этого работодатель посещает сотрудника с вручением уведомления.
Также документ может быть направлен по почте заказным письмом с описью вложения. После получения уведомления необходимо вернуться на работу. Если сотрудник не сделает этого, то действия будут расценены как прогул.
Некоторые категории работников не имеют право приостанавливать деятельность.
К ним относят:
- государственных служащих;
- работников, обслуживающих опасное оборудование, производство;
- сотрудников, обеспечивающих жизнедеятельность населения (работники скорой помощи, электростанции, учреждений водоснабжения).
Стоит помнить, что такие меры могут быть предприняты только при задержке заработной платы. Правило не касается остальных видов начислений (например, компенсации за отпуск).
Также работник имеет право посетить контролирующие органы. Заявление подается в суд, прокуратуру.
Может ли работодатель задержать зарплату без последствий?
Таким образом, если вы не попали в приведенный выше список, а просто работаете в коммерческой организации, изготавливающей тривиальную продукцию, то вы имеете кое-какие права.В статье 142 ТК РФ говорится, что обязаны платить не реже, чем через 15 дней (полмесяца).
Нарушение сроков оплаты труда влечет применение мер ответственности к директору и главному бухгалтеру. Если в организации есть другое должностное лицо, отвечающее за выплату зарплаты, оно также привлекается к ответственности.
Что говорит трудовой кодекс
В ТК РФ сказано, что если работодатель позволяет себе задерживать выплату заработной платы, то работники имеют право сообщить о таком правонарушении в надзорные и контролирующие органы.
При поступлении жалобы от работников, надзорный орган должен провести проверку. Для изучения самого обращения отводится 30 дней. В течение этого срока должно быть вынесено постановление о проведении проверки у работодателя. Проводя проверку, инспекторы обязаны проверить все факты, описываемые в жалобе, а также затребовать от работодателя документы, касающиеся выплаты зарплат. Если нарушения будут обнаружены, будет вынесено предписание, в котором будут указаны все обнаруженные правонарушения, а также срок для их исправления.
По истечении этого срока инспекторы снова посетят работодателя и проведут повторную проверку. Если нарушения не будут устранены, то работодатель уже будет привлечен к ответственности. В полномочия инспекторов из инспекции труда входит вынесение постановлений о привлечении самого работодателя, а также должностных лиц, по вине которых произошла задержка, к административной ответственности.
Действия работника в случае задержки выплаты зарплаты
Работник, не дождавшийся выплаты заработной платы в установленный коллективным или трудовым договором срок, уже на следующий день имеет полное право начать отстаивать свои интересы.
- Обращение в инспекцию труда по месту нахождения предприятия. Это первый шаг, который необходимо предпринять для того, чтобы пресечь незаконные действия работодателя и ускорить выплату зарплаты. Заявление в инспекцию составляется в свободной форме, однако в нем обязательно должны быть указаны конкретные нарушения прав работника. В данном случае это факт задержки выплаты денежного довольствия, количество дней просрочки и причитающаяся сумма.
- Если ситуация не изменится в течение 15 дней после того, как заработная плата должна была быть выплачена, работник вправе приостановить свою трудовую деятельность вплоть до устранения нарушения его прав, то есть до фактического получения им зарплаты. Важно не забыть письменно предупредить об этом руководителя, сославшись на положение ст. 142 ТК РФ. Если работодатель начинает производить выплаты, он также должен письменно уведомить работников должным образом. То есть работодатель должен побеспокоиться о том, чтобы работник получил уведомление лично в руки и расписался о его получении. Это можно сделать следующим образом:
- лично посетить работника и вручить ему уведомление. Нужно подготовить 2 идентичных экземпляра. Один вручается работнику, второй остается у работодателя, а на нём работник ставит свою подпись;
- отправив с помощью Почты России. Уведомление нужно направить заказным письмом с уведомление и описью вложенного. Как только почтовое уведомление вернётся работодателю, он будет знать, какого числа работник получил уведомление. Как только работник получает уведомление о начале выплат, он должен вернуться на работу. Если он этого не сделает, данное действие будет расценено как прогул и может стать основанием для увольнения.
Сколько времени может составлять просрочка по выплате зарплаты
Однако начать необходимо именно с обращения к нанимателю.Для этого потребуется действовать в соответствии с порядком, обозначенным в ТК РФ:
- Документ оформляется в произвольной форме в двух экземплярах.
- Один бланк передается нанимателю, а на другом ставится отметка о принятии и он возвращается работнику.
- Составить уведомление на имя работодателя о том, что в связи с задержкой в 15 суток сотрудник больше на работу не выйдет.
Данная процедура весьма простая и не потребует много времени, но выполнить все действия необходимо, потому что иначе, работнику будут поставлены прогулы, а дни не будут оплачены.Важно отметить еще и тот факт, что такой документ в дальнейшем может стать доказательством нарушения со стороны работодателя, при обращении сотрудника в судебную инстанцию.Выходить на рабочее место можно только после поступления письменного уведомления от руководства, что компания готовка погасить долги по зарплате.
На сколько можно задержать зарплату по трудовому кодексу 2020
5.27 КоАП предусмотрена следующая административная ответственность:
- уплата штрафа должностными лицами в размере 1.000 руб. – 5.000 руб.;
- уплата штрафа физлицами в размере 1.000 руб.
- уплата штрафа юрлицами в размере 30.000 руб. – 50.000 руб. либо приостановление функционирования на 3 мес.;
Чиновники имеют право провести проверку организации.
Виды ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и последующее наказание
Данная ответственность вменяется руководителю за задержку выплаты заработной платы сотрудникам.
Работники имеют полное право требовать от работодателя оплаты труда, а также получить проценты за ее просрочку и возмещение понесенного морального ущерба. При этом не играет никакой роли тот факт, по какой причине произошел сбой в выдаче получки. Больше о правах работников при задержке выплаты заработной платы узнавайте .
На сколько дней имеют право производить задержку?
Согласно ст. 136 ТК РФ, работодатель не имеет право задерживать зарплату. Она должна перечисляться в те дни, которые прописаны в договоре. При задержке заработной платы по вине работодателя, ему может грозить не только административная и материальная, но и даже уголовная ответственность.
Заключение
Несмотря на то, что трудовое законодательство направлено на защиту прав трудящихся, многие боятся защищать свои интересы, опасаясь увольнения и понижения в должности. Однако существует множество инстанций, в которые может обратиться работник в случае задержки заработной платы.
Работодатель не имеет права задерживать зарплату, эта норма регламентирована ТК РФ и в случае ее нарушения наниматель может поплатиться не только деньгами или должностью, но даже свободой.
Последние новости о том, законна ли задержка зарплаты по Трудовому кодексу в 2017-2018 годах
Задержка заработной платы в 2017-2018 годах, как и раньше, грозит работодателям наступлением ответственности в соответствии с Трудовым кодексом и другими нормативными актами (ч. 1 ст. 142 ТК РФ). Так, согласно ст. 236 ТК, работодатель, допустивший задержку выдачи зарплаты, даже если это произошло не по его вине, несет материальную ответственность, а по ч. 6-7 ст. 5.27 КоАП — и административную.
Похожие записи: