Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Уголовная ответственность за хищение денежных средств». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
В каком случае ответственность не накладывается.
Для этого требуется предоставить исчерпывающие доказательства невиновности сотрудника. К примеру, если его обвиняют в краже денежных средств, то можно попытаться доказать, что он не имел доступа к финансам организации или подписи документов, имеющих отношение к деньгам.
Для построения правильной линии защиты также следует установить конкретное место и время совершения преступления. Если при этом имелись свидетели либо все фиксировали камеры наблюдения, то это послужит хорошей службой для оправдания незаслуженно обвиняемого работника.
Также следует сразу обратиться к опытному юристу, который поможет разобраться в данном вопросе. Вместе с ним следует изучить следующие документы:
- трудовой договор;
- соглашение о материальной ответственности;
- должностную инструкцию.
Содержание:
Что и как происходит далее?
Когда в действиях обвиняемых обнаруживается весь состав преступления, собраны достаточные доказательства, следователь решает о завершении предварительного расследования. Он обязан уведомить подозреваемых и пригласить их ознакомиться с материалами дела. Далее выносится обвинительное заключение. Дело направляется прокурору для подтверждения, а затем в суд. Если же подтверждений неправомерным действиям не найдено – дело закрывается, не успев открыться.
Куда, в какой срок и как можно подать аппеляцию?
Апелляцию необходимо подать до вступления решения суда в законную силу. В уголовном производстве этот срок составляет 10 дней с момента принятия решения судом. Апелляционная жалоба подается вы вышестоящий судебный орган. Составить документ необходимо грамотно, воспользовавшись услугами профессиональных адвокатов.
Теперь мы расскажем, что нужно делать руководителям когда выявлен факт хищения на рабочем месте.
Квалифицирующие признаки кражи
Согласно критериям, описанным в ст. 158 УК и Постановлении Пленума ВС России №29 от 2002 года, кражей назовут:
- тайное действие (без ведома собственника), совершенное в присутствии свидетелей и самого владельца или без;
- поступок виновного лица, продиктованный корыстными мотивами, без намерения вернуть украденное или возместить его стоимость;
- происшествие, в результате которого нанесен ущерб в 2 500 рублей и более.
Наличие одновременно трех признаков обязательно для того, чтобы правонарушение признали уголовным.
Хищение на рабочем месте: статья Уголовного кодекса
Подобные действия рассматриваются с точки зрения уголовного права как кража. Но за хищение на работе ответственность предусмотрена и другая.
В число дополнительных санкций входят:
- Прекращение трудовых отношений – увольнение по статье п. 7 ст. 81 ТК РФ.
- Полное возмещение причинённого ущерба (добровольно или в судебном порядке).
Если кража была мелкой, то работник может ограничиться выговором. Он повлечёт за собой пристальное внимание администрации, а также отсутствие премий и других мер поощрения.
Совершение по месту работы хищения может рассматриваться в плоскости одной из двух статей УК РФ.
Так, если собственность предприятия была присвоена тайно, то это рассматривается как кража — ст. 158 УК РФ
Если же виновник завладел имуществом фирмы на глазах у других её сотрудников, то это будет уже считаться грабежом. Такое в жизни конечно мало вероятно, но всё может быть. Соответственно, и наказания за данные преступления будут разными.
Кроме того, имеет значение и то, совершено ли хищение в одиночку или же при пособничестве других лиц.
В частности, санкции подразумевают принудительные работы, крупный денежный штраф, арест или лишение свободы. Все будет зависеть от состава похищенного имущества и его стоимости.
Административная ответственность
Если совершение по месту работы хищения было незначительным (в пределах 1000 – 2500 рублей), то может наступить административная ответственность. В рамках неё виновнику грозит штраф, арест на 15 суток или же обязательные работы с определённой продолжительностью. Все санкции прописаны в статье 7.27 КоАП РФ.
Уголовная ответственность
Устанавливает уголовную ответственность за воровство на работе статья 158 УК РФ. В ней содержится несколько частей, устанавливающих санкции в зависимости от способа совершения хищения и размера причинённого предприятию ущерба.
Часть 2
Если хищение было совершено по сговору несколькими лицами либо имеет место нелегальное проникновение в магазин, а пострадавшему причинен значительный ущерб (минимум 5000 рублей), то меры наказания будут такими:
- взыскание размером не меньше 200 тыс. рублей (максимальный предел) либо, в качестве замены, может быть назначена сумма, равная прибыли осужденного, рассчитанная за 18 месяцев, но не более;
- утрата свободы на 5 лет, но не больше, в совокупности с ограничением свободы на 12 месяцев (максимум) либо без него.
Также допускается заменить обозначенные варианты наказаний на работы – обязательные (480 часов максимум), исправительные (2 года), принудительные (5 лет, но не больше). В последнем случае мера может быть дополнена ограничением передвижения до 12 месяцев.
Часть 4
Если кража совершена организованной группировкой либо имеет место особо крупный ущерб (1 млн. рублей), то в самом худшем случае виновных лишат свободы на 10 лет (максимальный период). Дополнительно могут обязать выплатить взыскание в сумме до 1 млн. рублей и ограничить свободу на 2 года. Конечно, для магазинной кражи такой вариант вряд ли актуален, однако, и такая форма наказания имеет место в УК РФ.
О привлечении к материальной ответственности
Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, содержатся в гл. 37 ТК РФ.
К сведению: сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 232 ТК РФ).
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены в ст. 233 ТК РФ: одна сторона договора привлекается к ответственности за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия). При этом каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
К сведению! В главе 39 «Материальная ответственность работника» ТК РФ определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, пределы такой ответственности.
Трудовым кодексом установлены следующие правила привлечения работника к материальной ответственности (ст. 238, 239, 241):
-
работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб;
-
не подлежат взысканию с работника неполученные доходы (упущенная выгода);
-
материальная ответственность исключается в случае возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий хранения имущества, вверенного работнику;
Кража в уголовном праве: что нужно знать
Кража определяется как хищение. Хищение, в свою очередь, объединяет множество преступлений, совершаемых против частной собственности:
- кражу;
- грабеж;
- растрату;
- разбой;
- мошенничество;
- присвоение.
Все перечисленные преступные деяния включают в себя воровство — просто разными способами. Предметом хищения выступают любые материальные объекты, имеющие стоимость.
Так, например, чтобы понести уголовную ответственность, преступник должен совершить кражу:
- денег;
- вещей;
- животных (не безнадзорных);
- природных ресурсов и т.д.
Кража с отягчающими обстоятельствами
Отягчающие обстоятельства — события, сопутствующие совершению преступления и позволяющие квалифицировать деяние как более тяжкое. В случае с кражей такими обстоятельствами может стать:
- осуществление преступления группой лиц;
- незаконное присвоение имущества по предварительному сговору;
- причинение значительного ущерба собственнику;
- кража из сумки или ручной клади потерпевшего.
Уголовное право подразумевает, что в этом случае наказание будет значительно более серьезным. Требуемый к выплате штраф повысится до 200 тысяч рублей. Срок же лишения свободы, согласно уголовному законодательству, увеличится до 5 лет.
В эту же категорию следует отнести кражи, совершаемые:
- с незаконным проникновением в жилище;
- из нефтепровода или нефтепродуктопровода;
- в особенно крупном размере.
В этом случае уголовная ответственность за кражу будет представлена штрафом от 100 до 500 тысяч рублей. Срок лишения свободы может быть продлен до 6 лет.
Ответственность работника за совершение хищения на работе
Она может быть комбинированная: гражданской, уголовной, административной. Все будет зависеть от того, насколько в финансовом плане пострадало предприятие от действий виновного лица.
Гражданская ответственность
В первую очередь согласно нормам трудового законодательства преступление является основанием для наступления полной материальной ответственности. Она подразумевает возмещение ущерба по действующим ценам.
Итоговое решение выносит суд. Однако не исключено, что стороны могут заключить мировое соглашение. По его условиям сотрудник может вернуть похищенное имущество или предоставить ему равноценную замену.
Как происходит увольнение за кражу
Если был выявлен факт хищения, то возможно увольнение за кражу на работе. Это основание содержит в себе пункт 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Однако для расторжения необходим или приговор суда, либо же постановление об административном правонарушении.
При увольнении работника за кражу делается приказ, и оформляется запись в трудовой книжке. Естественно, что такая отметка, указывающая на увольнение по статье, может негативно отразиться на дальнейшей карьере гражданина.
Похожие записи: