Наказываем за пьянство на работе

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Наказываем за пьянство на работе». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Отстраняем от работы.

Работник, появившийся на работе в состоянии наркотического или иного опьянения, должен быть отстранен от работы (ст. 76 ТК РФ). Отстранение осуществляется приказом работодателя на основании докладной записки начальника подразделения и акта.

Обратите внимание! Увольнение работника, находившегося в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, может осуществляться независимо от того, отстранялся ли он от работы в связи с указанным состоянием (п. 42 Постановления N 2).

Вопрос заключается в том, на сколько дней отстранить работника. Как правило, для того, чтобы работник окончательно пришел в себя, его отстраняют дня на два. Но если он проходил медицинское освидетельствование и работодатель получил медицинское заключение, в котором указан период, в течение которого работник не может трудиться, возможно, придется отменить первый приказ и издать новый с уточнением срока отстранения. Отменить приказ об отстранении придется и в случае, если факт нахождения работника в состоянии опьянения по медицинскому заключению не подтвердится.

Приказ составляется в произвольной форме.

Содержание:

Медицинское освидетельствование

Порядок проведения медицинского освидетельствования с целью установления состояния опьянения определяется Методическими указаниями по медицинскому освидетельствованию для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, утвержденные Минздравом СССР 02.09.1998 N 06-14/33-14 (далее — Указания), и Временной инструкцией о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, утвержденной Минздравом СССР 01.09.1988 N 06-14/33-14 (далее — Инструкция).

Освидетельствование на состояние опьянения может осуществляться только медучреждением, имеющим лицензию на данный вид деятельности, в частности в специализированных кабинетах наркологических диспансеров (отделений) врачами психиатрами-наркологами или в лечебно-профилактических учреждениях врачами психиатрами-наркологами и врачами других специальностей, прошедших подготовку, как непосредственно в учреждениях, так и с выездом в специально оборудованных для этой цели автомобилях.

Согласно Указаниям для подтверждения диагноза наркотического или токсикоманического опьянения наряду с подробным описанием клинических симптомов опьянения необходимы результаты химических исследований, подтверждающих потребление освидетельствуемым конкретного вещества, оказывающего наркотическое или токсикоманическое воздействие, на основании которых выносится заключение о наркотическом опьянении или опьянении, вызванном потреблением других одурманивающих средств.

I.Основные положения о расторжении трудового договора в случаепоявления работника на работе в состоянии опьянения

Согласно подпункту»б» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РоссийскойФедерации (далее — ТК РФ) трудовой договор может бытьрасторгнут работодателем в случае появления работника на работе (насвоем рабочем месте либо на территории организации — работодателяили объекта, где по поручению работодателя работник долженвыполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного,наркотического или иного токсического опьянения.

Увольнение по указанномуоснованию относится к виду дисциплинарных взысканий, в связи с чемработодатель должен соблюдать порядок их применения, установленныйстатьями192 и 193 ТКРФ.

Так, до применениядисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать отработника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочихдней указанное объяснение работником не предоставлено, тосоставляется соответствующий акт (часть 1 статьи193 ТК РФ).

При увольненииработодателю также необходимо учитывать тяжесть совершенногопроступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5статьи192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, егоотношение к труду (пункт 53Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «Оприменении судами Российской Федерации Трудового кодекса РоссийскойФедерации»).

При этом обязанностьдоказать законность увольнения и соблюдение установленного порядкаувольнения возлагается на работодателя (пункт 23Постановления N 2).

1.Установление факта нахождения работника в состоянии алкогольного,наркотического или иного токсического опьянения по результатаммедицинского освидетельствования

1.1. Апелляционноеопределение Красноярского краевого суда от 25.05.2016 по делу N33-3991/2016

Исковыетребования:

Гражданин Ш.

(работник)обратился в суд к Путевой машинной станции (ПМС) N 181 структурномуподразделению Красноярской дирекции по ремонту пути ЦДРП — филиалОАО «Российские железные дороги» (работодателю) с требованиями опризнании незаконным приказа об увольнении, восстановлении наработе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула иденежной компенсации морального вреда.

Решение суда:

Вудовлетворении исковых требований отказано.

Позиция суда:

Установив, чтопредставителем работодателя — дорожным мастером обнаружено, что Ш.

(работник) находился на рабочем месте в состоянии алкогольногоопьянения, о чем свидетельствовали внешние признаки: запах алкоголяизо рта, неуверенная, шатающаяся походка, несвязная речь инеадекватная реакция на слова и действия коллег, нарушеннаякоординация движений, вялое и сонливое состояние, бледные кожныепокровы, затуманенный взгляд, дрожание пальцев рук, по факту чегоработодателем был составлен соответствующий акт, подписанный тремяпредставителями работодателя, кроме того, состояние опьяненияработника в период работы подтверждено медицинскимосвидетельствованием, проведенным по окончании работы в медицинскомпункте, а также показаниями свидетелей С., Д., суд критическиоценил показания других свидетелей о том, что у работникаотсутствовали признаки опьянения, а также о том, что акт онахождении работника на рабочем месте в состоянии опьянения несоставлялся, отклонил их как противоречащие совокупности другихдоказательств, бесспорно подтверждающих нахождение работника всостоянии алкогольного опьянения на рабочем месте, и пришел квыводу о доказанности работодателем факта нахождения работника всостоянии алкогольного опьянения на рабочем месте.

Отстраняем от работы

Работник, появившийся на работе в состоянии наркотического или иного опьянения, должен быть отстранен от работы (ст. 76 ТК РФ). Отстранение осуществляется приказом работодателя на основании докладной записки начальника подразделения и акта.

Обратите внимание! Увольнение работника, находившегося в рабочее время в месте выполнения трудовых обязанностей в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, может осуществляться независимо от того, отстранялся ли он от работы в связи с указанным состоянием (п. 42 Постановления N 2).

Вопрос заключается в том, на сколько дней отстранить работника. Как правило, для того, чтобы работник окончательно пришел в себя, его отстраняют дня на два. Но если он проходил медицинское освидетельствование и работодатель получил медицинское заключение, в котором указан период, в течение которого работник не может трудиться, возможно, придется отменить первый приказ и издать новый с уточнением срока отстранения. Отменить приказ об отстранении придется и в случае, если факт нахождения работника в состоянии опьянения по медицинскому заключению не подтвердится.

Приказ составляется в произвольной форме.

Процедура увольнения

Одно из обязательных действий, которые должен произвести работодатель, привлекая работника к дисциплинарной ответственности, — это запрос с работника письменного объяснения, которое он должен предоставить в течение двух рабочих дней. Конечно, не стоит этого делать в день, когда работник находится в состоянии опьянения, лучше дождаться выхода его на работу после отстранения. Если объяснение не предоставляется, работодатель составляет соответствующий акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).

В течение месяца с даты обнаружения проступка работодатель, учитывая тяжесть совершенного проступка, может применить к работнику такую меру дисциплинарного взыскания, как увольнение. Применять такую меру нужно, только если работодатель собрал все необходимые документы и уверен, что работник действительно находился в состоянии наркотического или иного опьянения. Если работник докажет, что находился в неадекватном состоянии из-за воздействия лекарственных средств или неважного самочувствия, увольнение может быть признано незаконным.

Увольнение осуществляется на основании приказа работодателя, который объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если он отказывается ознакомиться с приказом, работодатель составляет соответствующий акт (ч. 6 ст. 193 ТК РФ).

В трудовую книжку вносится соответствующая запись, образец которой приводим ниже.

Выдача трудовой книжки работнику осуществляется в день прекращения трудового договора. В случае, когда в этот день выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

1. Установление факта опьянения работника при медицинском освидетельствовании и без его проведения

Суть споров

Согласно пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работник может быть уволен в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Такое состояние работника может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Медицинское заключение должно быть оформлено в соответствии с Временной инструкцией о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, утвержденной Минздравом СССР 01.09.1988 N 06-14/33-14.
Доказать наличие законного основания и соблюдение установленного порядка увольнения должен работодатель (п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Ни одно доказательство (в том числе медицинское заключение) не имеет для суда заранее установленной силы (п. 2 ст. 67 ГПК РФ).
Если увольнение стало причиной спора, в котором работник ссылается на нарушения при проведении медицинского освидетельствования, то его разрешение будет зависеть от того, соблюдены ли при проведении освидетельствования требования указанной Временной инструкции.
Если причиной спора стало увольнение работника при отсутствии медицинского заключения, его разрешение будет зависеть от оценки судом всех представленных доказательств (актов, составленных работодателем, служебных записок, свидетельских показаний и т.д.), подтверждающих факт нахождения работника на рабочем месте в состоянии опьянения.

3. Получение объяснений от работника в двухдневный срок

Суть споров

Увольнение работника за появление на работе в состоянии опьянения является мерой дисциплинарного взыскания (ч. 3 ст. 192 ТК РФ).
В связи с этим работодатель обязан соблюсти порядок применения дисциплинарного взыскания, в частности, затребовать от работника объяснение (ч. 1 ст. 193 ТК РФ, п. 52 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Если работник в течение двух рабочих дней не предоставил или отказался предоставить объяснение, то это не является препятствием для применения к нему дисциплинарного взыскания.
Если увольнение за появление на работе в состоянии опьянения стало причиной спора, в котором работник ссылается на нарушение процедуры применения дисциплинарного взыскания в части получения у него объяснений, разрешение спора будет зависеть от того, нарушил ли работодатель своими действиями право работника на предоставление объяснений (в частности, учитывается, имел ли работник намерение давать объяснения).

3.1. Правомерно ли увольнение за появление в состоянии опьянения (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) до истечения двух рабочих дней с момента затребования объяснения, если работник отказался его предоставить?
3.2. Правомерно ли увольнение за появление в состоянии опьянения (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если работник предоставил объяснение в период временной нетрудоспособности?

См. также:
Последствия для работодателя в зависимости от решения суда. Споры об увольнении в связи с появлением на работе в состоянии опьянения

3.1. Правомерно ли увольнение за появление в состоянии опьянения (пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) до истечения двух рабочих дней с момента затребования объяснения, если работник отказался его предоставить?

5. Последствия для работодателя в зависимости от решения суда. Споры об увольнении в связи с появлением на работе в состоянии опьянения

Решение в пользу работника
Решение в пользу работодателя

1. Решение принято в пользу работника: увольнение признано неправомерным

Действия работодателя по решению суда
Для информации
1. Выплачивает работнику средний заработок за период вынужденного прогула (ст. ст. 139, 234, 394 ТК РФ)
На практике период вынужденного прогула может составлять от одного месяца до нескольких лет, в среднем — 2 — 12 месяцев (см., например, Определения Московского областного суда от 13.12.2011 по делу N 33-27938, от 02.09.2010 по делу N 33-17105).

Можно ли уволить за однократное нарушение?

Можно ли уволить работника за однократное появление на работе в состоянии алкогольного опьянения? Если при допущении некоторых других проступков единожды, расторгнуть трудовой договор нельзя, то за появление на работе в пьяном состоянии лишь однократно — уволить могут сразу. Ст. 81 ТК РФ в п. 6 описывает именно те случаи, при наступлении которых однократно сотрудник может быть уволен по инициативе работодателя.

Явка в нетрезвом виде считается грубым нарушением трудового распорядка.

Можно ли оспорить приказ об увольнении за пьянку и вернуться на работу?

Незаконное увольнение по инициативе руководителя за пьянство, отрицательно скажется на дальнейшей судьбе работника. Именно поэтому, заинтересованное лицо вправе обращаться в суд или трудовую инспекцию с целью восстановления справедливости.

В иске могут излагаться следующие требования:

  • признание увольнения незаконным и восстановление в должности;
  • выплата среднего заработка за время отсутствия работника по причине незаконного увольнения;
  • компенсация морального вреда.

Для получения положительного решения суда, заинтересованному лицу потребуется представить доказательства того, что никакого алкогольного или наркотического опьянения не было. Для этого подойдут записи разговоров, видео, показания незаинтересованных свидетелей и т.д.

Если у работодателя нет в качестве доказательства обратного медицинского заключения, то выиграть дело буде проще. Однако предсказать решение судьи сложно, так как оцениваются все обстоятельства дела и объем представленных сторонами доказательств.

В итоге, уволить за пьянство работодатель может. В качестве доказательств наличия алкогольного опьянения применяется медицинское заключение или косвенные признаки, подверженные свидетелями или записями камер и т.д.

Однако в законодательстве не обозначена обязанность работодателя проводить медицинскую экспертизу для оформления увольнения. Оспорить прекращение трудовых отношений заинтересованное лицо может в судебном порядке.

Действия работодателя в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

17.07.2018 3 773 Темы: ,

  1. ШАГ 1 Согласно ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
  1. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.

    В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ч.

    2, 3 ст. 76 ТК РФ). Появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен

Увольняем сотрудника, употребляющего наркотики

Представим ситуацию, когда один из работников приходит на работу в нетрезвом виде, но походка у него не шатающаяся, запах алкоголя отсутствует, не буянит. Скорее всего, такой работник находится под наркотическим или иным токсическим опьянением. На эти и некоторые другие вопросы вы найдете ответы, прочитав статью.

Увольняем наркомана

Трудовым кодексом предусмотрена обязанность работодателя отстранить работника, находящегося в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, от работы.

А в дальнейшем он вообще может быть уволен. Однако прежде, чем подвергнуть работника дисциплинарному взысканию, нужно собрать определенный пакет документов. И если алкогольное опьянение более ярко выражено, то наркотическое опьянение установить сложнее.

О том, как доказать факт употребления наркотиков работником, какие действия работодатель должен предпринять и как провести процедуру увольнения, поговорим в этой статье.

В соответствии с пп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель может уволить работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей — появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Нарушение трудовых обязанностей в силу ст.

192 ТК РФ является


Похожие записи:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.