Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как уволить многодетного отца с работы». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Могут ли уволить многодетную мать с работы.
В противном случае действия работодателя незаконны. Также новая редакция ст. 261 ТК РФ даёт «иммунитет» против увольнения отца – единственного кормильца многодетной семьи, в которой воспитываются дети до 3-х лети в которой женщина не состоит ни в каких трудовых отношениях.
Содержание:
Как уволить многодетного отца?
- Документ, подтверждающий состав семьи и что все её члены проживают вместе по одному адресу (к примеру, выписку из домовой книги);
- Справку из центра занятости, в случае, если мать не осуществляет трудовую деятельность и занята воспитанием детей.
- Свидетельство о кончине матери;
- Постановление суда о лишении прав второго родителя или лишении его свободы;
- Решение о передачи опеки отцу ребенка.
Кроме того в последний день работы данного сотрудника с ним должны произвести окончательный расчет. В данную сумму входит: В связи с тем, что многодетные отцы являются льготной категорией трудящихся, при расторжении трудовых отношений с ними нередко возникают спорные ситуации. Зачастую они разрешаются в судебном порядке или после обращения в трудовую инспекцию.
Увольнение многодетного отца: по инициативе работодателя, по сокращению, за прогул
179 Трудового кодекса РФ.
В законодательном акте оговорено, что приоритет при сокращении имеют родители, воспитывающие трех и более детей. Кроме того, единый кормилец в семье пользуется и вспомогательными льготами, которые перечислены в ст.
256-264 ТК РФ. Отрешение основателя многодетной семьи, как и многодетной мамы, вполне вероятно лишь только в надлежащих случаях:
- предприниматель закрывает деятельность.
- юридическое лицо находится в состоянии ликвидации;
Есть перечень причин, при которых многодетного отца могут законно лишить работы:
- компенсационную выплату подъема цены продуктов;
- льготу при оплате
- компенсацию некоторых товаров, приобретенных для детей;
- компенсационную выплату цены проживания в городе;
Могут ли уволить многодетного отца с работы?
Ни Трудовая инспекция, ни прокуратура в данной ситуации оказать помощь не смогут, ведь на них возложены только контролирующие функции.
И, тем не менее, в связи с вышесказанным хотелось бы предположить, что в скором будущем в ТК РФ все-таки будут внесены соответствующие поправки, которые устранят дисбаланс в отношении отцов и матерей, которые совмещают трудовую деятельность и воспитание детей. Только равные возможности для трудящихся позволят им обеспечивать собственных детей на должном уровне.
В него помимо паспортов родителей и свидетельств детей входят:
- Документ, подтверждающий состав семьи и что все её члены проживают вместе по одному адресу (к примеру, выписку из домовой книги);
- Справку из центра занятости, в случае, если мать не осуществляет трудовую деятельность и занята воспитанием детей.
Так как в различных регионах весь перечень необходимых бумаг может меняться, следует предварительно уточнить данную информацию в соответствующем органе. Кроме того, в ряде ситуаций могут потребоваться дополнительные документы. К примеру, при подтверждении факта самостоятельно воспитания ребенка отцом, ему потребуется доказать факт отсутствия матери.
Кто является многодетным отцом
Ранее статус многодетности присваивался семье, но сегодня получить такой статус может каждый родитель. Поэтому в настоящее время существуют не только многодетные мамы, но и многодетные отцы.
С 2011 года Конституционным судом (№28-П) было принято решение о защите трудовых прав многодетных отцов.
На основании этого решения отцы, воспитывающие трех или более детей в несовершеннолетнем возрасте имеют такие же трудовые права, что и многодетные мамы.
Важно! Уволить сотрудника, имеющего трех и более несовершеннолетних детей можно только в связи с ликвидацией компании (261 ТК РФ).
Увольнение многодетного отца по несоответствию….
Нарушение норм ТК РФ в отношении многодетных отцов грозит руководству компании финансовыми потерями, испорченной репутацией. Уголовное преследование не предусмотрено, но некоторые действия будут обязательными:
- По решению властей, расследующих дело, работодатель должен восстановить специалиста в прежней должности (ст. 396 ТК РФ).
- По решению суда выплатить вынужденные прогулы незаконно уволенному сотруднику (ст. 234 ТК РФ).
- Возместить моральный ущерб многодетному отцу (ст. 237 ТК РФ).
- Если вместо уволенного сотрудника принят новый, придется искать новую должность.
- Если в ходе расследования установлено, что такого рода нарушения носят систематический, массовый характер, компанию ожидает внеплановая проверка соблюдений требований ТК.
- Если проверка выявляется нарушение, работодатель привлекается к административной ответственности согласно ст. 5.27 КоАП РФ. Это подразумевает штраф до 5 тыс. руб. для руководителя, 30-50 тыс. рублей для юридического лица, 10-20 тыс. руб. для должностного лица, еще 50-70 тыс. руб. при повторном нарушении, отстранение от определенных видов деятельности сроком на 1-3 года.
Как только работодатель получит исполнительный лист, он обязан выполнить следующее:
Процесс сокращения
Однако и при наличии льгот не исключается вероятность сокращения многодетного отца. Это касается, например, момента ликвидации компании, когда свои трудовые места вынуждены оставить и беременные. А для их увольнения причин не существуют.
Поэтому из 2-х претендентов на сокращение – многодетного отца и будущей мамы – работодатель наделен правом выбрать первого. Также такой папа получит утвердительный ответ на вопрос, могут ли его сократить, если штатные коллеги работают производительнее либо они квалифицированнее.
Основания для сокращения многодетной матери
Не отрабатывать две недели можно только если: Причины увольнение
- Есть заболевание у себя или у близкого родственника, который нуждается в уходе
- Планируется переезд или начало учебного года
- Наступил пенсионный возраст
Все эти причины требуется подтверждать документально. Выгодным способом является увольнение по соглашению, когда работник получает необходимую ему денежную компенсацию, а работодатель может сокращать рабочее место в законном порядке. Правда этот случай является очень сложным из-за частой невозможности достичь договоренности в виде суммы компенсации. Как уволить правильно Согласно ст. 180 ТК РФ руководство обязано за два месяца до предполагаемого сокращения оповестить сотрудника. Предупреждение должно быть оформлено в письменном виде и выдаваться только под расписку работника.
Увольнение многодетной матери по собственному желанию
Мать имеет право уволиться по личным основаниям. Основания для этого не нужны. Работодатель не может ограничить права в данной ситуации.
По её желанию увольняют с работы чётко по правилам. Для этого женщина должна написать заявление, где указывается желание расторгнуть договор с того места, где работала. Потом нужно написать точное число, с которого будет происходить это действие. То есть когда нужно уволить. Какое-либо вмешательство нанимателя может оцениваться, как нарушение прав и посягательство на многодетную мать.
Как оговаривалось выше, женщина пишет дату, когда она желает расторгнуто отношения. Но уволить многодетную мать нельзя ближе чем через две неделя со дня подачи бланка.
Многие могут задаваться вопросом: «можно ли уволить за прогул многодетную мать?». Сразу спешим огорчить, что просто так за прогул уволить могут. Но чаще находятся уважительные причины, которые не позволят нанимателю уволить. Чтобы подтвердить уважительную причину, нужны подтверждающие документы. А когда оснований не находится, то искать свидетелей. Но это будет уже судебное дело.
Определение по Конституции
Многодетный отец, которого можно назвать единственным источником доходов семьи, стал получать особенный статус, который ценится на одном уровне с материнским. После начала действия изменений работодатель потерял шанс самостоятельно уволить такую категорию граждан, исключая некоторые отличительные случаи, которые прописаны в законах страны.
Такая форма также присуща единственным кормильцам, которые воспитывают ребёнка-инвалида младше восемнадцати лет. Также льготный статус можно присудить кормильцам, в семье которых трое и больше детей.
Помимо этого, в соответствии со статьёй 179 многодетные матери и отцы обладают правом сохранить за собой должность при сокращении работников предприятия.
Если же отец является одиночкой, то по статье 264 ТК РФ ему присуждаются те же права, что и матерям, которые одни воспитывают ребёнка.
По сокращению
Трудовой кодекс предусматривает возможность права преимущества на оставление сотрудника в штате при сокращении согласно
ст. 179 ТК РФ
.
Преимущество также касается и семейных сотрудников, имеющих более двух иждивенцев, однако, тут имеют значение производительность труда и уровень квалификации.
Для определения тех, кто может претендовать на преимущество, формируется специальная комиссия. При этом важно наличие всех необходимых документов, которые могли бы доказать наличие 3 детей у сотрудника, попадающего под сокращение.
После вынесения положительного решения об оставлении матери или отца в штате организации, работодатель должен соблюсти кадровую процедуру:
- Уведомление сотрудника минимум за 2 месяца до сокращения.
- Предложение всех имеющихся вакансий, соответствующих уровню квалификации сотрудника.
- При отказе от предложенных вакансий, работодатель может предложить все имеющиеся низкооплачиваемые вакансии.
- Предложение работнику направляется в письменном виде, по итогу рассмотрения пишется «Отказ» или «Согласие».
- Отказ от всех предложений означает расторжение трудового договора.
Подтверждение статуса
Работодатель, принимая решение об увольнении по той или иной причине, изучает известные ему факты о работниках. Так, наличие 3 и более детей позволяет получить привилегии, но при условии официального подтверждения своего статуса. Для этого по месту работы предоставляется следующий пакет документов:
- свидетельства о рождении на всех детей;
- свидетельство о браке;
- копия и оригинал удостоверения многодетного родителя;
- подтверждение того факта, что мужчина – единственный источник дохода для всей семьи (например, справка об инвалидности жены, о постановке ее на учет в качестве безработной или бумага из института, свидетельствующая, что женщина находится на очном обучении).
Особые льготы предоставляются одиноким отцам. Тогда они могут не бояться за свое будущее даже в том случае, если всем детям уже больше 3 лет. Однако придется доказать работодателю наличие статуса отца-одиночки. Документально это может быть подтверждено решением суда о лишении матери родительских прав, свидетельством о ее смерти или иными бумагами.
Особенности увольнения работодателем
Когда инициатором расторжения договора выступает работодатель, он должен иметь для этого определенные основания, особенно если речь идет об увольнении многодетного отца. Причины, способные стать вескими аргументами, перечислены в статье 261 ТК РФ. Там говорится, что льготные категории граждан (включая многодетных отцов) могут быть уволены по желанию работодателя, если работник:
- систематически не выполняет свои трудовые обязанности;
- получил несколько серьезных выговоров или замечаний;
- не явился на работу без уважительной причины;
- пришел на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
- раскрыл коммерческую тайну третьим лицам, что нанесло ущерб предприятию;
- был уличен в краже имущества организации;
- использовал денежные средства компании не по назначению, вследствие чего был нанесен финансовый ущерб;
- не соблюдал технику безопасности, что привело к материальным потерям на предприятии или стало причиной нанесения вреда другим сотрудникам или появления угрозы для их жизни;
- совершил аморальный поступок;
- устроился на работу по подложной информации, сознательно введя в заблуждение своего работодателя.
Перечень возможных причин для увольнения многодетного отца довольно велик. Однако, если он добросовестно выполняет свои обязанности, работодатель расторгнуть с ним договор по своей инициативе не сможет.
Наличие проступка является аргументом лишь в том случае, если на руках имеются доказательства. То есть, если работник пришел в состоянии алкогольного опьянения на службу, это нужно зафиксировать документально.
В противном случае уволить его не удастся.