Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Могут уволить женщину с несовершеннолетним ребенком». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Нужна ли отработка, как обойтись без нее?.
Неоспоримое право на отказ от отработки при увольнении есть только у поступивших на учебу и пенсионеров. Родители малолетних детей в этом перечне прямо не упомянуты, поэтому отказ от срока предупреждения должен быть согласован с работодателем. Убедить его в невозможности дальнейшего исполнения трудовых обязанностей может справка из больницы о назначении ребенку инвалидности или тяжелом заболевании, срочное направление на реабилитацию и прочее.
Проблемы сотрудников, связанные с воспитанием или здоровьем детей, не могут оставлять его нанимателя равнодушным, и тем более, не должны становиться причиной увольнения родителя. Но в то же время, законодатель оставляет работодателям право расставаться с работниками, оправдывающими свою некомпетентность и отсутствие дисциплины наличием маленького ребенка.
Содержание:
Понятия и законодательство
Рассматриваемые нами возможности гарантированы гл. 41 ТК РФ, которая защищает лиц, имеющих обязательства семейного характера – так обозначают матерей воспитывающих детей до 14 лет и иных, претендующих на защиту (указанные в ст. 261 ТК).
Уточним: под женщиной воспитывающей детей до 14-ти имеется в виду одинокая матерь.
Можно Ли Сократить Женщину С Ребенком До 14 Лет
Помимо вышеперечисленных льгот для тружениц, являющихся матерями детей до 14 лет либо инвалидов или многодетных матерей и матерей-одиночек, установлен особый порядок как при оформлении сотрудничества, так и при его расторжении.
Правовое регулирование труда женщин с семейными обязательствами регламентировано главой 41 ТК РФ. Труженицам предоставляются не только некоторые льготы, позволяющие совмещать материнство с успешной трудовой деятельностью. Им также установлен ряд гарантий как при поступлении на работу, так и при прекращении сотрудничества, особенно, если у женщины есть дети до 18 лет.
Можно ли сократить женщину с ребенком до 14 лет
Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 — 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ).
В Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года (утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010) понятие одинокой матери раскрыто как не состоящей в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или эта запись произведена в установленном порядке по указанию матери (при сохранении права на получение установленных выплат в случае вступления одинокой матери в брак).
Сокращение штата
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи сокращением
численности или штата работников организации увольняемому работнику
выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также
за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не
свыше двух месяцев со дня увольнения.
Согласно статье 179 Трудового кодекса РФ «Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников» Вас обязаны оставить, поскольку в Вашей семье «нет других работников с самостоятельным заработком»
О сокращении женщины с ребенком до 14 лет при сокращении штата
Порядок увольнения женщины с ребенком также имеет ряд существенных особенностей. В частности, решение руководителем фирмы должно быть принято на основании массы факторов: возраста детей и их количества в семье, сколько работающих взрослых членов семьи, а также факт полноты семьи или отсутствия одного из родителей. В силу данных особенностей, в трудовом законодательстве различают несколько категорий льготных работников с различными трудовыми гарантиями.
Инструкция
Поэтапно процесс такой:
- подается уведомление. Срок отработки допускается не соблюдать, в этом случае стандартно оно подается как минимум за 3 дня;
- работодатель издает приказ о разрыве трудового договора (форма Т-8);
- если причина – уход за потомством, то заявление должно содержать это обстоятельство. Впрочем, как и другие варианты причин. Приказ тоже должен содержать их, как и трудовая книжка (см. Инструкцию по ведению трудовых книжек);
- если инициатором является наниматель, особенно, когда лицо выгоняют за проступки, то к приказу он должен приложить документы, подтверждающие основания, например, выговоры, акты о нарушениях, журналы контроля с этими фактами.
Могут ли сократить в декрете
Лиц, которые находятся в родовом или послеродовом отпуске, могут уволить по сокращению только в случае прекращения субъектом хозяйствования его деятельности на рынке (ст. 261 ТК РФ).
Если предприятие не ликвидируется, то оно может предложить декретному работнику только перевод на другую должность.
Уволить по сокращению штата во время декретного отпуска также невозможно. Также необходимо учитывать то, что об увольнении в связи с уменьшением штата работника обязаны уведомить под роспись за два месяца.
Декретная сотрудница, должность которой собираются сократить, может согласиться на это, отработать два месяца, получить заработную плату, а затем стать на биржу труда и получить 2-3 оклада, в связи с подобным сокращением.
0-3 года
Согласно общему правилу, декретный отпуск лица, которое ухаживает за малолетним ребенком, длится до достижения чадом возраста трех лет. При этом первые полтора года семье выплачивается полное финансовое пособие, а последующие 1,5 года, декретник может рассчитывать на денежную компенсацию в размере 50 рублей ежемесячно.
Так, увольнение матери с ребенком до 3 лет при сокращении штата недопустимо. Также не уволят работницу и при сокращении конкретной, ею занимаемой должности. Из данного правила нет исключений, и все действия руководства, направленные на попытку расторжения договора с молодой мамой, будут оценены как существенное нарушение трудового законодательства.
Законодателем предусмотрены трудовые гарантии и для матери с ребенком до 14 лет. В частности, это касается возможности требования перевода на более легкий труд, а также сокращения длительности рабочего времени. Что касается порядка увольнения таких работниц, то ТК предусматривает, что женщины могут уволиться сами по личному желанию или же допускается расторжение контракта по одностороннему волеизъявлению работодателя в случаях фиксации нарушения трудового распорядка работником.
Возможные основания
Обратите внимание! Статья 261 Кодекса предусматривает конкретный перечень ситуаций, когда увольнение женщины допустимо:
- предприятие, где трудоустроена сотрудница, находится в процедуре банкротства и в дальнейшем будет ликвидировано в установленном порядке (или же ИП прекращает ведение деятельности);
- при допущении неоднократных выговоров, связанных с неисполнением своих трудовых обязательств;
- по причине прогула;
- если был зафиксирован случай пребывания в организации работницы в алкогольном и ином опьянении;
- действия работницы привели к разглашению гос. или коммерческой тайны;
- доказан факт хищения сотрудницей имущества организации или растраты;
- нарушены правила тех. безопасности, из-за чего организации был причинен ущерб, или же возникла угроза жизни сотрудников;
- предоставлена подложная документация, неправдивая информация;
- был совершен поступок аморального характера.
Во время нахождения женщины в отпуске с целью осуществления ухода за ребенком статьей 256 Кодекса ей гарантируется сохранение ее рабочего места, а также должности.
Если в этот период истек договор, заключенный с сотрудницей, то по закону его должны продлить. Увольнение из-за сокращения штатов возможно не в каждом случае, в особенности, если у женщины не один ребенок. Статьей 261 Кодекса установлено, что работодатель не вправе уволить многодетную мать, если второй родитель не трудоустроен.
Во время пребывания женщины в декрете объем ее трудовых обязанностей должен остаться неизменным, также сохраняется и сама вакансия (ее не могут сокращать).
Можно ли уволить сотрудников с несовершеннолетними, не достигшими этого возраста?
Однозначного ответа в отношении возможности увольнения сотрудников с детьми до 14 лет не существует, поскольку слишком многое зависит от сопутствующих обстоятельств.
Можно только отметить, что инициативе работодателя отведено слишком малое пространство для маневра, если дело касается одиноких родителей или мам детей до 3-х лет. Эту категорию сотрудниц защищает, прежде всего, ст. 261 ТК, которая соглашается с увольнением женщин исключительно в случае ликвидации организации или грубейших нарушений трудовой дисциплины.
О том, когда могут уволить сотрудника после декретного отпуска, а в каких случаях — нет, читайте в нашем материале.