Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Больничный после выхода из декрета в 2020 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Как оплачивается больничный лист по утрате трудоспособности после декретного отпуска?.
Работодатель перечисляет больничные выплаты в дату ближайшего начисления зарплаты на предприятии при условии соблюдения сотрудником указанных правил. Размер пособия зависит от времени труда, за который проводились отчисления в соцстрах:
- более восьми лет – 100% от оплаты труда;
- с пяти до восьми – 80%;
- от года до пяти – 60%;
- от полугода до года – 30%;
- до полугода – рассчитывается по МРОТ.
Содержание:
Видео по теме
Таким образом, если молодой маме нужно уйти на больничный после «детского» отпуска для получения выплат можно написать заявление о замене расчётного периода, учитываемого при исчислении компенсации. Закон также позволяет молодой маме после декрета воспользоваться ежегодным оплачиваемым и неоплачиваемым отпусками, для последнего обязательно нужно получить одобрение начальства.
Законодательная база
Трудовой кодекс РФ и Федеральный закон №255-ФЗ предусматривают право любого сотрудника на получение пособия по временной нетрудоспособности.
В частности, ст. 14 ФЗ №255 указывает на возможность замены 1 или 2 лет, средняя заработная плата за которые используется для расчета пособия в ситуации, когда в течение них работник находился в отпуске по беременности и родам, либо в отпуске по уходу за ребенком.
У работодателя нет права самостоятельно заменить года, используемые для расчета пособия.
Сотруднику обязательно следует обратиться для этого с письменным заявлением и необходимыми документами.
Часто сотрудники бухгалтерии сами напоминают о такой возможности, но происходит это не всегда.
Оплата больничного, согласно законодательству, полагается даже в ситуации, когда после декрета сотрудник уволился.
После увольнения обязанность сохраняется за работодателем 30 дней. Но только если сотрудник не устроился на новое место работы.
При ликвидации предприятия-работодателя и в некоторых других случаях ФЗ-255 позволяет работнику обратиться напрямую в ФСС для получения выплаты, гарантированной законом.
От чего зависит размер оплаты
За период временной нетрудоспособности сотруднику выплачивается пособие. На его размер повлияет стаж сотрудника, а также размер среднего заработка за последние 2 года.
Именно эти 2 года, в случае если работник за них был в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, и можно заменить.
Необязательно заменять оба года одновременно, иногда достаточно заменить только 1 год.
Можно для замены использовать даже период, когда сотрудник работал в другой организации.
Законодательство позволяет проводить такую операцию, при условии предоставления справки о доходах с предыдущего места работы.
Приведем в таблице информацию размере выплаты в зависимости от стажа сотрудника:
| Стаж | Размер пособия по временной нетрудоспособности (% от среднего заработка) |
| Больше 8 лет | 100% |
| 5-8 лет | 80% |
| Меньше 5 лет | 60% |
| Менее полугода | равен минимальной оплате труда |
Замечание. Если сотрудник находился на больничном с ребенком, то исходя из трудового стажа, оплачиваются только первые 10 дней.
Оставшийся период временной нетрудоспособности оплачивается в размере 50% от среднего заработка за 2 года (последних или выбранных).
Совет. Можно достаточно просто найти в интернете онлайн-калькулятор для расчета больничного.
Сроки временной нетрудоспособности
При наличии больничного листа по собственному заболеванию – сотруднице оплачивается весь период временной нетрудоспособности вне зависимости от его длительности. В ситуациях, когда больничный лист выдан матери по уходу за больным ребенком – порядок расчета меняется.
Если ребенок не достиг семилетнего возраста – оплачивается весь период временной нетрудоспособности как при прохождении стационарной формы лечения, так и при амбулаторном наблюдении. Если же ребенку от семи до пятнадцати лет – полноценной оплате подлежат лишь первые пятнадцать календарных дней, а дальнейший расчет зависит от формы лечения: при нахождении в стационаре – полная сумма на весь период заболевания и 50% пособия при амбулаторном лечении.
Если сотрудник получил больничный лист по уходу за ребенком старше пятнадцати лет – полностью оплачиваются лишь первые три календарных дня, дальнейший период подразумевает 50% пособие.Пример расчета:
По выходу из декретного отпуска, сотрудник предоставила больничный лист по временной утрате работоспособности в связи с уходом за шестнадцатилетним ребенком. Она написала заявление на имя работодателя с просьбой учитывать для расчета пособия не последние два года, а два года с максимальным заработком – 2011 и 2013, соответственно. Совокупный доход за выбранные два года составил 600.000 рублей, а общий трудовой стаж – восемь лет. Больничный лист выдан на десять календарных дней.
Согласно представленным выше законодательным нормам, пособие будет следующим: три календарных дня в полном размере – 2465,7 рублей и семь календарных дней в размере 50% – 2876,7 рублей.
Общий принцип для расчета суммы пособия:
- двухлетний доход разделить на 730 календарных дней;
- полученное значение (средний доход за день) умножить на количество дней временной утраты трудоспособности (первые три дня – полная сумма, а последующие – половина суммы).
Некоторые аспекты начислений
Суммируя сказанное выше: по окончанию срока декрета, женщина в праве выбрать любые два года своей трудовой деятельности для расчета величины пособия по временной утрате работоспособности. Случаются ситуации, когда трудового стажа работника не достаточно для полноценного расчета. Например, трудовой страж работника на конкретном предприятии до ухода в декрет составлял один год, но ранее он осуществлял работу на другом предприятии. Следует иметь в виду, что женщина имеет право указать в заявлении период работы и у предыдущего работодателя. Для реализации этого права достаточно предоставить справку формы 2НДФЛ от предыдущего работодателя.Пример расчета:
До декретного отпуск, женщина имела два года общего трудового стажа: год на одном предприятии и год на другом. Её общий трудовой стаж, с включенным отпуском по уходу за ребенком составил пять лет. Срок на который выдан больничный лист – девять лет. Совокупный годовой доход у одного работодателя составил 860000, у второго – 350000. Соответственно этим данным, выплата по временной утрате трудоспособности будет начислена следующим образом: (860000+350000)/730*9*0,8=11934,25.
Какими нормативными актами регулируется оплата больничных в 2019 году
Больничный после декретного отпуска в 2019 году рассчитывается с учетом требований ч. 1, 3, 5 ст. 14 закона «Об обязательном социальном страховании…» от № 255-ФЗ (далее по тексту — ФЗ № 255). Приведем алгоритм такого расчета.
По общему правилу оплата больничного рассчитывается в несколько этапов:
- Производится расчет среднедневного дохода по следующей формуле: СДД = ОЗ / 730, где СДД — среднедневной доход, ОЗ — общий заработок, полученный сотрудником за 2 предшествующих страховому случаю календарных года, 730 — суммарное количество дней за 2 года, предшествующих году заболевания.
- Производится расчет размера пособия по временной нетрудоспособности (больничного) по следующей формуле: РБ = СДД × ДБ, где: РБ — расчет больничного, ДБ — количество дней болезни, из-за которой сотрудник пропустил работу.
- Определяется сумма выплаты. Размер выплат, согласно ч. 1 ст. 7 ФЗ № 255, определяется в зависимости от страхового стажа работника:
- 8 и более лет — 100% среднего заработка;
- от 5 до 8 лет — 80%;
- до 5 лет — 60%.
ВАЖНО! Если больничный был взят для ухода за заболевшим ребенком, в первые 10 дней при лечении на дому выплачивается пособие по временной нетрудоспособности (далее по тексту — ПВН), рассчитанное по указанной выше формуле с учетом стажа работы. При продолжении же лечения в последующие 10 дней размер ПВН составляет 50% среднего заработка. Если ребенок лечился в условиях стационара, размер ПВН считается на общих основаниях (ч. 3 ст. 7 ФЗ № 255).
При уходе за больным взрослым членом семьи ПВН выплачивается в размере, рассчитанном исходя из имеющегося страхового стажа (ч. 4 ст. 7 ФЗ № 255).
Рассмотрим пример расчета больничного листа после декретного отпуска
Сотрудница была в декретном отпуске по ухаживанию за малышом в период с апреля 2010 года по ноябрь 2012г. В ноябре она приступила к работе, но в декабре снова уходит на больничный, уже с малышом. При расчете листа неработоспособности по беременности и родам, она уже использовала для расчета пособия период 2010-2011 гг. Теперь же сотрудница имеет право, написав заявление, использовать для расчета больничного после декретного отпуска другой период, например, 2008 — 2009гг. Следовательно, средний заработок сотрудницы будет рассчитан, исходя из заданного периода, что существенно увеличит сумму ее пособия . Если при этом сотрудница была оформлена в другой организации, то она должна принести справку, заверенную главным бухгалтером той организации о начисленной за указанный ею период.
Оплата любого больничного, как и оплата после декретного отпуска осуществляется в течение десяти дней со дня подачи его на фирму , или же вместе с заработной платой за тот месяц, в котором вы подали лист нетрудоспособности.
Из декрета в декрет…
Не редко случаются ситуации, когда сотрудницы, выйдя из декретного отпуска, снова уходят в декрет. Встает вопрос: как высчитать пособие по листу нетрудоспособности, в связи с декретным отпуском, если сотрудница не работала предшествующие 2 — 3 года ?
По закону, молодая мама, находясь в декретном отпуске, не может быть уволена, а значит, как сотрудник, имеет полное право на пособие. Размер пособие будет рассчитан, учитывая тарифную ставку оклада сотрудницы до декретного отпуска . Если же ее заработная плата не была фиксированным окладом (проценты, премии, начисления в соответствии с нарядами), то доплата будет рассчитана, исходя из МРОТ.
Как быть, если расчетного периода не хватает?
При вычислении материального пособия по временной нетрудоспособности бывает, что расчетного периода не хватает.
Оплата больничного листа после декретного отпуска
В соответствии с законом, теперь человек имеет право заменить требуемый для расчета пособия период на другой, что увеличит само его пособие. Для этого нужно просто написать заявление. Часто такая ситуация приходится, когда женщина выходит из декретного отпуска и через короткий период снова отправляется на больничный с ребенком.
Нормы закона
Чтобы получить положенную по закону выплату, следует согласовать процедуру с действующими нормами законодательства – Трудовым Кодексом и федеральными законодательными актами:
- №255-ФЗ, принятым 29 декабря 2006 года (регламентирует порядок применения обязательного страхования при расчете выплаты по нетрудоспособности (болезни или уходу);
- Порядком выдачи больничных, утвержденным Минздравмоцразвития в 2011 году;
- Приказом Минздравсоцразвития №347 от 29.06.2011г. (принятие формы бланка для оформления больничного).
В вышеуказанных документах установлены основные положения, как получают, передают и начисляют в случае выхода на больничный лист по уходу за ребенком, включая случаи с расчетом положенного после декрета.
Отличительные особенности оплаты больничного после декрета
Данная статья опубликована на сайте zakon-dostupno точка ru. Если вы ведите эту статью на другом сайте, значит ее украли.
сложность, из-за которой стандартный порядок расчета компенсации по доходу последних двух лет не подходит, связан с тем, что женщина, находившаяся в декрете последние 3 года, получала только пособие до 1,5 лет, а затем и вовсе выплаты прекратились.
В результате, компенсация по больничному, рассчитанная подобным образом, составит слишком маленькую сумму. Для таких ситуаций закон предусматривает применение другого порядка.