Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Травма на производстве в РФ в 2020 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Составление акта.
В случае получения производственной травмы одним из сотрудников, необходимо составление соответствующего акта, который пишется на русском языке, а также на языке пострадавшей стороны (если работник был иностранцем).
В свою очередь количество экземпляров этого акта напрямую зависит от общего числа заинтересованных. В любом случае можно с уверенностью говорить о том, что минимальное число экземпляров – 2 (работодатель и потерпевшая сторона).
Содержание:
Виды степени тяжести
Существует всего два типа тяжести, на которые опираются врачи при установлении характеристик травмы. Это тяжелые увечья и легкие повреждения.
При этом их происхождение может быть разным:
- через электричество;
- посредством химического воздействия;
- связанные с разными температурами;
- технические.
Тяжелая форма
При такой степени травмирования диагностируют:
- переломы костей сложного характера — тазобедренной системы, ключицы, позвоночные переломы;
- сильная кровопотеря — которая превышает 20%;
- нарушения в работе внутренних органов человека;
- состояние коматоза;
- повреждения головного мозга;
- травмы, которые задели сердечно-сосудистую систему организма;
- ожоги от сварки, электричества или химикатов;
- нарушения слуха, зрительных функций или речи;
- психические расстройства длительного течения.
Легкая форма
Что же касается данной категории ранений, то чаще всего такими выступают:
- ушибы мягких тканей организма и костей;
- стандартные и не сложные переломы — ног или рук;
- мышечные растяжения;
- легкой степени сотрясения мозга;
- обморожения конечностей в начальной стадии;
- прерывание беременности.
Порядок действий работодателя
Шаг 1. Оказать помощь пострадавшему
Руководитель предприятия или его заместитель должны оказать первую медицинскую помощь пострадавшему и организовать его транспортировку в больницу.
Чтобы позже провести расследование обстоятельств, необходимо сохранить обстановку на месте чрезвычайного происшествия, если это не угрожает другим сотрудникам.
О массовом несчастном случае работодатель должен в течение суток оповестить органы власти, профсоюза, ФСС. Ниже расскажем подробнее.
Шаг 4. Отправить отчеты о несчастном случае
Если в результате несчастного случая пострадало несколько человек или сотрудник умер от полученных травм, работодатель обязан в течение суток оповестить:
- территориальное отделение ГИТ;
- прокуратуру;
- территориальное отделение ФСС;
- отраслевое ведомство.
Виды степени тяжести
Производственные травмы принято подразделять в зависимости от степени нанесенного вреда, полученных увечий и вида повреждений. Травма на работе может быть тяжелой или легкой.
Тяжелая форма
Результатом этой травмы являются повреждения здоровья, которые могут угрожать жизни человека.
К таким последствиям можно отнести:
- Сложные переломы опорно-двигательной системы человека.
- Повреждение, в результате которого у пострадавшего наблюдается потеря крови свыше 20%.
- Внутренним органам пострадавшего нанесен серьезный ущерб.
- У пострадавшего нанесена травма головному мозгу (например инсульт, физическое повреждение и т.д.).
- Пострадавший впал в состояние комы.
- НС, связанный с нанесением ущерба сердечно-сосудистой системе человека.
- Пострадавшим получены ожоги, в том числе химические.
- Травма связана с потерей пострадавшим слуха, зрения, речи.
- Травма связана с серьезными психическими расстройствами.
По вине работника во время рабочего дня
Когда работник поступает на работу в компанию, с ним проводят вводный инструктаж по технике безопасности, а потом периодические. То есть сотруднику объясняют какие действия или бездействия ему делать запрещается, иначе он может получить производственную травму.
Внимание! Травма по вине работника связана с тем, что он не соблюдал технику безопасности хотя инструкция была ему предоставлена, неответственно выполнял свои трудовые обязанности, работник оказался не квалифицированным и неграмотным специалистом.
Законодательное регулирование вопросов травматизма на производстве
Законы РФ требуют от работодателей перечислять в ФСС взносы на социальное страхование от профзаболеваний и несчастных случаев. Если происходит несчастный случай, из-за которого рабочие получают серьёзные травмы и теряют трудоспособность, то эти взносы идут на выплаты им компенсации.
Образец акта о несчастном случае
Такой акт составляется комиссией после проведения расследования. В нём указывается:
- Точное время и дата несчастного случая;
- Пострадавшие;
- Работодатель;
- Обстоятельства происшествия;
- Свидетели и их показания;
- Причины несчастного случая;
- Виновные лица;
- Вид происшествия;
- Последствия несчастного случая;
- Состояние пострадавшего на момент несчастного случая;
- Организация и лица, ответственные за технику безопасности на предприятии;
- Состояние объекта, на котором произошёл несчастный случай;
- Мероприятия, проведённые для устранения причин несчастного случая.
На основании этого акта в дальнейшем будут определены наказание для виновных и компенсация для пострадавших.
Что грозит работодателю при производственной травме
Последствия для работодателя зависят от тяжести полученных работником травм и установления причин произошедшего.
При групповом или тяжелом несчастном случае (в т. ч. со смертельным исходом) в комиссию по расследованию включаются, кроме сотрудников организации, представители госинспекции труда, ФСС, регионального профсоюза, местной администрации.
Соответственно, комиссия, как правило, изначально настроена недружелюбно по отношению к работодателю и попытается найти малейшие нарушения, чтобы обвинить его в причинении вреда работнику. При выявлении виновников произошедшего несчастного случая комиссия для начала потребует привлечь их к дисциплинарной ответственности.
А дальше, в зависимости от допущенных нарушений и их последствий, должностных лиц работодателя привлекут к ответственности как административной, так и уголовной, вплоть до лишения свободы.
Так, ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ предусматривает наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 2000 до 5000 рублей, а на юридических лиц — от 50 000 до 80 000 рублей за нарушение требований охраны труда.
Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда, и обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 15 000 до 25 000 рублей, а на юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
А за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты должностных лиц оштрафуют на сумму от 20 000 до 30 000 рублей, а юридические лица — от 130 000 до 150 000 рублей (ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ).
Работодателей заставляют компенсировать расходы ФСС на пособия семьям работников, погибших в результате производственных травм
Фонд социального страхования обратился в суд с требованием взыскать с компании сумму компенсации, выплаченную семье погибшего гражданина. Погибший был пассажиром служебного автомобиля, попавшего в ДТП по вине водителя — также работника компании-ответчика.
В ФСС заявили, что работодатель виновника ДТП и владелец источника повышенной опасности является ответственным за произошедшую производственную травму, а значит, обязан возместить расходы Фонда, понесенные при выплате компенсаций родным погибшего.
Компания, понятное дело, платить не хотела.
Окончательное решение в этом споре вынес Арбитражный суд Северо-Западного округа. В Постановлении от 04.10.
2018 по делу № А05-1284/2018 подчеркивается, что в данной ситуации регрессный иск ФСС необходимо удовлетворить, даже несмотря на то, что в конкретной ситуации страхователь и причинитель вреда является одним лицом.
При таких обстоятельствах нормы Гражданского кодекса РФ об ответственности за причиненный вред сохраняются, поэтому компании-работодателю придется возместить по регрессному иску расходы ФСС на выплату пособия погибшему.
Отметим, что в 2015 году Арбитражный суд Северо-Западного округа по похожему случаю вынес совершенно другое решение. В частности, в Постановлении от 19.09.2016 № Ф07-7344/2016 по делу № А66-13615/2015 заявлено, что работодатель не обязан компенсировать расходы ФСС, поскольку выплата компенсаций семьям пострадавших — обязанность Фонда, предусмотренная законом.
Образец акта
Акт о травме на производстве оформляется в соответствии с единым стандартом документоведения. Образец акта должен находиться у специалиста по охране труда.
В случае его отсутствия можно обратиться в государственную инспекцию труда, где можно получить как сам акт, так и информацию о его оформлении.
Важно, чтобы в акте, где описываются все обстоятельства произошедшего, стояли подписи сторон об ознакомлении с данным документом.
Также могут быть отмечены возражения и неприятие обстоятельств произошедшего сторонами – работником или работодателем.
Расследование на предприятии
В ходе расследования случая производственной травмы комиссией могут быть оформлены и представлены следующие материалы:
- Медицинское заключение о состоянии потерпевшего и степени полученных травм. Этот документ оформляется медицинским учреждением и приобщается к материалам исследования комиссии.
- Материалы протокола осмотра места происшествия. Данными материалами могут выступать схемы и рисунки места происшествия. Также в качестве доказательств могут выступать свидетельские показания сотрудников предприятия.
- Материалы фото и видео фиксации места происшествия. Данные материалы могут пролить свет на обстоятельства получения травмы работником, отсутствие или наличие нарушений в соблюдении правил техники безопасности и на особенности производственного процесса.
- Материалы о проведении технической и иных видов экспертиз. В случае неоднозначности произошедшего по инициативе сторон могут быть назначены различные экспертизы для выявления степени виновности.