Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Обязательное психиатрическое освидетельствование работников (часть 1)». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Законодательство.
Психические отклонения у человека могут являться серьезной причиной для ограничения выполнения трудовых обязанностей. Такие люди, выполняя работу, связанную с повышенной опасностью или требующую особого внимания, могут причинить вред себе и окружающим.
Работодатель при приеме человека на работу должен соблюдать правила, установленные законом:
- Главный документ — это Приказ № 695 от 23.09.2002 г. Он содержит основные принципы, как проводить психиатрическое освидетельствование сотрудников.
- Статья 212 Трудового Кодекса РФ указывает, когда должна проводиться данная экспертиза.
- Постановление Правительства РФ от 28.04 1993 г. № 377 содержит описание условий труда и вредных факторов, которые могут стать основанием для прохождения работником ПО.
- Статья 213 Трудового Кодекса РФ содержит основания для проведения психиатрической экспертизы.
Содержание:
Заболевания, влияющие на профпригодность
В зависимости от того, какая должность или профессия рассматриваются, учитываются не только имеющиеся психические заболевания, но и:
- Наличие алкогольной зависимости.
- Страдает ли человек токсикоманией или наркоманией.
- Эпилепсия.
- Частые неврозы.
- Бывают ли обмороки.
- Расстройство личности.
- Умственная отсталость.
- Нарушения речи заикание.
Если имеются вышеописанные состояния у того, кто должен проходить психиатрическое освидетельствование, комиссия может вынести отрицательное решение. Если работник не согласен с таким заключением, то он имеет право на повторное проведение экспертизы.
Обязанности работника при прохождении обследования
Кандидат обязан выполнить следующие требования:
- Прийти в лечебно-профилактическое учреждение вовремя.
- Принести на обследование паспорт гражданина Российской Федерации и военный билет (при наличии такового).
- Пройти всех врачей, которые предусмотрены в направлении.
- Представить своему работодателю справку о здоровье, полученную от терапевта или медицинской комиссии поликлиники / частной лечебно-профилактической организации.
Период, за который медосмотр должен быть завершен, составляет один месяц с того момента, как соискатель обратился в лечебно-профилактическое учреждение.
При возникновении необходимости в привлечении дополнительных специалистов или исследований организация или лечащий врач должны направить гражданина в нужную поликлинику или к отдельному специалисту.
Что это такое
Сегодня трудоустройство обязательно предусматривает прохождение специальной медицинской комиссии. Данная процедура не имеет каких-либо серьезных отличий от обычного медицинского обследования, проводимого с иной целью. Но имеет некоторые свои особенности.
Для проведения подобного рода осмотра потребуется специальный бланк. Он предоставляется непосредственно по месту прохождения медицинского осмотра. Медкомиссия для устройства на работу всегда является платной.
Проведение подобной процедуры потребует от проходящего её наличия следующего:
| медицинские документы | в случае наличия какого-либо серьезного заболевания |
| результате флюорографического обследования | в случае, если ранее подобная процедура проводилась не более, чем за год |
| контактные линзы или же очки | если данные предметы требуются для нормального зрения |
| направление на медицинский осмотр | если оно имеется на руках и его выдал работодатель ранее |
Медицинский осмотр при приеме на работу обязательно включает в себя следующие обследования:
- флюорографию;
- анализ крови;
- гинекологический осмотр;
- мазок;
- электрокардиограмму – ЭКГ.
Проведение флюорографического осмотра – одна из самых ответственных и в то же время опасных процедур. Так как она подразумевает облучение пациента небольшим количеством радиации.
Список врачей и анализов
Пройти медкомиссию при устройстве на работу означает посетить обследование врачей из определённого перечня, пройти флюорографию, электрокардиограмму, а также сдать анализы. Сделать всё за 2 дня вполне реально, если нужные специалисты будут на месте. В первый день человек сдаёт анализы, ЭКГ и флюорографию, посещает врачей по списку. Во второй — забирает результаты анализов, ФЛГ и посещает терапевта для окончательного заключения.
Список врачей для прохождения медосмотра:
- терапевт;
- окулист;
- отоларинголог (ухо-горло-нос);
- невролог или невропатолог;
- хирург;
- дерматолог;
- гинеколог;
- психиатр;
- нарколог.
Обязательные анализы:
- кровь;
- моча.
Также:
- флюорография;
- электрокардиограмма.
Для отдельных специалистов перечень незначительно меняется. Полный список врачей даёт терапевт на основе направления работодателя (там будет указана профессия, на которую претендует пациент). Медицинская комиссия (эту роль исполняет терапевт) по итогам обследования даёт справку о соответствии должности. Данные об обследовании вносят в медицинскую книжку гражданина.
Периодичность обследования
Мы разобрались, как пройти медосмотр для трудоустройства в новую организацию. То есть, так называемый первичный осмотр. Далее придётся посещать врачей периодически. Частота визитов привязана к профессии:
- дважды в год — пищевая отрасль, продажа продуктов питания, кафе, рестораны, столовые, бары, прачечные, салоны красоты;
- ежегодно — детские сады, школы, колледжи, техникумы, университеты, аптеки и непродовольственная торговля, опасные и вредные учреждения;
- 1 раз в 2 года — работники электроустановок и станков с движущимися элементами.
Заключение
Стоит помнить, что медицинский осмотр является не «препятствием» при устройстве на работу, а необходимостью. В некоторых случаях, от своевременного прохождения обследования может зависеть здоровье человека и даже его жизнь.
Речь идёт не только о самих сотрудниках, но и о других людях, если речь идёт о пищевой промышленности. Данная обязанность утверждена законом, чтобы сохранить как можно больше жизней простых граждан.
Список врачей и что входит в обследование
Для проведения периодических медицинских осмотров работодателем определяется список сотрудников (в зависимости от воздействующего вредного фактора и вида работ, на которых они заняты).
В список для медосмотра должны войти следующие работники:
- те, на кого влияют вредные факторы производства из утвержденного распорядительным документом Минздрава перечня;
- те, трудовая деятельность которых связана с предусмотренным этим же документом списком видов работ и профессий;
- связанные с транспортом (ст. 213 ТК РФ);
- трудящиеся в пищевой промышленности, сфере общепита и торговли, медицинских и детских учреждениях, на водопроводных объектах (ст. 213 ТК РФ);
- спортсмены (ст. 348.3 ТК РФ);
- младше 18 лет (ст. 266 ТК РФ).
Что входит в профосмотр из анализов и диагностических процедур?
- Анализ крови из пальца.
- Анализ венозной крови.
- Анализ мочи.
- Забор мазка.
- Электрокардиограмма.
- Флюорография.
- Маммография.
- УЗИ.
Прохождение предварительного медосмотра подразумевает сдачу крови (берется тут же, из вены), сдачу кала и мочи (их приносит работник с собой в специальных контейнерах для сдачи биоматериала, которые можно купить в аптеке). Результат анализов, как правило, готов через день, а срок их действия совпадает со сроком действия самого медосмотра – это один год.
Анализы у гинеколога и уролога при профосмотре
Анализы на цитологию и флору (мазок) представляют собой микроскопические лабораторные исследования микрофлоры уретры/влагалища/шейки матки. Цитология (кольпоскопия) – это соскоб с шейки матки для микроскопического исследования. Оно в свою очередь позволяет своевременно выявить состояния предракового и ракового генеза.
Бактериологический посев на флору обладает высокой информативностью и дат возможность своевременно диагностировать инфекционные заболевания.
Виды персонала
Обязательна медкомиссия для следующих видов работников:
- осуществляющие трудовые обязанности в тяжелых и вредных производствах;
- на работах, выполняемых под землей;
- кто занимается перевозками на транспорте;
- рабочие, выполняющие деятельность на пищевом производстве, в торговых компаниях;
- занятых в обслуживании водопроводных сооружений, лечебные и детские учреждения;
- кто работает в ведомственной охране.
Так же обязателен медосмотр для сотрудников, которые работают в:
- коммунальном, бытовом хозяйстве;
- парикмахерской и косметической деятельности;
- строительных организациях;
- электроэнергетических объектах;
- железнодорожных перевозках.
Для несовершеннолетних работников
Для несовершеннолетних лиц предусмотрено обязательное медицинское освидетельствование.
Сотрудники данной категории должны пройти, кроме основных врачей предусмотренных законодательством, так же врача-профпатолога.
Трудовой договор с несовершеннолетним не подписывается, пока он не получит заключение комиссии.
Несовершеннолетние обязаны проходить ежегодное медицинское освидетельствование, пока им не исполнится восемнадцати лет.
Обязателен ли осмотр
Своевременно выявленное заболевание позволит предотвратить риск для жизни работников. Целью медосмотра является не только физическое здоровье, но и психическое.
Если у человека есть ряд отклонений, связанных со здоровьем, то ему будут даны рекомендации для работы на определенной должности.
Именно работодатель должен организовать сотруднику прохождение медосмотра. Но данным условием, хотя оно и закреплено в ТК РФ, многие организации активно пренебрегают.