Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Вас переводят на другую работу». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Нарушения трудового законодательства при переводе.
Перечень нарушений при переводах сотрудников на другие должности внушителен. Это и перевод по факту, без издания приказа, и «обмен» сотрудниками между работодателями, и переводы на должность с другими обязанностями и меньшей заработной платой, и не обоснованное производственной необходимостью продление срока работы на новом месте.
Кстати: в трудовом законодательстве нет такого понятия, как производственная необходимость. Поэтому обосновывать перевод без согласия, ссылаясь на «производственную необходимость» нельзя — приказ с такой мотивировкой легко оспорить.
Распространены нарушения, связанные с переводами задним числом — без уведомления работника, а также без должного оформления (приказа о переводе, внесения изменений в трудовой договор).
Содержание:
Что делать, если перевод организован без согласия
Незаконный перевод можно оспорить, обратившись в суд, комиссию по трудовым спорам, прокуратуру или трудовую инспекцию. Заявление в любую из инстанций пишется в свободной форме. Важно лишь, чтобы в тексте было подробно описано нарушение. К заявлению нужно приложить документы, доказывающие факт нарушения (список документов обязательно включается в текст). Чем полнее доказательная база — тем лучше. Чем подробнее описано нарушение и чем четче выражены претензии к работодателю — тем выше вероятность того, что инстанцией будет принято положительное решение.
Виды переводов
Переходом на иную должность является изменение (постоянное или временное) трудового функционала сотрудника. Отсюда вытекают две формы перевода:
- постоянная;
- временная.
Временный
Длительность временного перехода на другую должность может составлять:
- до 1 мес. (срок перевода работника без его согласия при ЧС);
- до 1 года;
- другой срок, в том числе более года, если назначение произведено в целях замещения человека, который отсутствует, но за ним по закону сохраняется место до его выхода.
Постоянный
Постоянный перевод сотрудника без его согласия невозможен. Такой вид связан с переменой фактического места исполнения функционала, зарплаты, полномочий. Должен происходить при наличии:
- желания обеих сторон;
- письменного договора.
Для того чтобы временное назначение стало постоянным, необходима реализация таких условий:
- срок перевода истек;
- прежняя должность работнику не предоставлена;
- прежнюю должность работник не потребовал;
- сотрудник продолжает трудиться.
При одновременной реализации этих условий переход на другую должность теряет временный характер и становится постоянным. Теперь наниматель не имеет права перевести сотрудника на прежнюю работу, не получив его согласие.
Отказ работника от перевода на другую работу и его последствия
Присоединяйтесь к сообществу сознательных, социально активных людей, знающих и готовых отстаивать свои права.
Запись о переводе на нижестоящую должность вносится на основании приказа (распоряжения) индивидуального предпринимателя не позднее недельного срока. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ начисленный средний заработок является заработной платой работника. То есть вознаграждением за труд, оплата которого производится в соответствии со специальной нормой.
Перевод на другую должность — консультации юристов
И вам дали понять, что если вы начнете искать правду, то видимо, сделают все, чтобы вы сами уволились. Работник организационно подчинен работодателю, а поэтому нужно понимать, что сила на стороне работодателя, только, всегда нужно исходить из ситуации, может ли работник эту ситуацию терпеть и дальше, либо он с этой ситуацией не согласен.
Трудовым Кодексом предусмотрена ситуация с перемещением или переводом сотрудников на прочие должности внутри одной организации. Обычно перевод проводится по согласию работника и наличию соответствующего заявления. Однако, бывают случаи, когда работник переводится по инициативе руководителей, и согласие работника не спрашивается.
Перевод в другую местность зачастую производится при наличии следующих оснований:
- Образовании вакантного места в отделении организации, которая находится в другом населенном пункте. Чаще работники дают согласие в том случае, если по сути их повышают в должности и, к тому же, предоставляют условия для проживания.
- Необходимости временного или постоянного усиления работы другого подразделения фирмы.
- Открытии нового филиала или отдела – в таком случае зачастую его наполняют в большем процентном соотношении опытными работниками, пусть даже такие переводы будут только временного характера
Структурные подразделения в рамках той же фирмы и под началом одного владельца могут быть разные, это филиал, отдел, участок, цех.
Перевод на другую должность: как оформить, чтобы избежать ошибок
Этап 1. Получение согласия работника.
Напомним, что по закону работник должен письменно одобрить данное действие нанимателя. Заявление о переводе на другую должность составляется в произвольной форме, главное, чтобы в нем было выражено согласие и указано, с какого и на какой пост происходит перемещение.
Запись о переводе на другую должность в трудовой книжке
К сожалению, сотрудники отдела кадров часто допускают ошибки, в результате чего специалист получает неточную формулировку. Далее покажем образец записи о переводе на другую должность.
В первую очередь кадровик должен убедиться в существовании соответствующего приказа. Далее он открывает личное дело работника, где хранится его трудовая книжка. Теперь самое главное — этап внесения записи:
- Откройте разворот трудовой, на котором указаны наиболее свежие данные о работе гражданина и отступите от последней записи одну строчку.
- Поставьте арабскую цифру, соответствующую нумерации на странице, далее внесите дату в следующий столбец.
- Помните, что вы ставите ту дату, когда вносится запись о переводе. Ее проставляют в едином формате: 11.05.2015 г. Ни в коем случае не допускается подмена числа, в противном случае вас ждет административный достаточно крупный штраф.
- Начинаем вносить сведения в столбец с информацией о приеме на работу. Не нужно повторно указывать название компании, ведь и так ясно, что перевод допускается лишь в рамках одного производства. Запись должна быть краткой, емкой, не занимать слишком много места. В идеале она выглядит так: «Переведен на должность…». Иногда работники отдела кадров указывают причины: «Переведен на такую-то должность в связи с повышением». Эта приписка не обязательна, так как не содержит в себе полезной информации, следовательно, рекомендуем ограничиться первым вариантом.
- Третий столбец заполняется информацией о дате вынесения приказа по организации и его порядковом номере: «Приказ № 123 от 10.05.2015 г.» И на последнем шаге запись скрепляется печатью организации и подписью руководителя.
Без согласия работника
В том случае, если планируемые кадровые изменения не устраивают сотрудника, он вправе на давать на них согласие. Однако, по ряду причин и сторонних факторов, если такое действие является необходимым и оставаться на текущей должности работник не сможет, то возможно подобный отказ повлечет за собой расторжение трудового договора.
В частности, работодатель имеет право настаивать на изменении должности в таких случаях:
- при аварии;
- при возникновении несчастного случая;
- при острой необходимости замещения отсутствующего или уволенного работника;
- при выполнении таких действий, направленных на усиление контроля в организации или необходимости привлечения к работе специалистов более высокой квалификации;
- при чрезвычайных ситуациях, которые повлекли за собой частичное или полное разрушение или пришествие в негодность.
В другую местность
Перевод в другую местность зачастую производится при наличии следующих оснований:
- Образовании вакантного места в отделении организации, которая находится в другом населенном пункте. Чаще работники дают согласие в том случае, если по сути их повышают в должности и, к тому же, предоставляют условия для проживания.
- Необходимости временного или постоянного усиления работы другого подразделения фирмы.
- Открытии нового филиала или отдела – в таком случае зачастую его наполняют в большем процентном соотношении опытными работниками, пусть даже такие переводы будут только временного характера
Зачем это нужно
Перевод на иное рабочее место выполняет множество функций:
- является способом перераспределения рабочей силы с целью рационального ее использования;
- выполняет функцию поощрения (при повышении) или наказания сотрудников:
- считается средством охраны труда и здоровья, например, при переводе на работу с облегченными условиями;
- является способом спасения имущества организации – при природных бедствиях, несчастных случаях на производстве.
На другую должность
Работника могут перевести на другую должность сроком до 1 года, но только у того же работодателя и при оформлении письменного заявления.
Но срок не должен превышать 1 месяц. Сотрудник вправе отказаться от перевода, если:
| Новая должность причинит вред | Его здоровью |
| Условия труда тяжелые и опасные | Что не предусмотрено трудовым договором |
Если сотрудника перевели на другую должность без его согласия и тот отказался, то его нельзя привлекать к ответственности. Кроме случаев, описанных выше (непредвиденные обстоятельства).
Если временный перевод
Временный перевод без согласования с сотрудником допускается:
- для предотвращения или устранения последствий бедствий стихийного характера;
- по причине иных обстоятельств, которые угрожают жизни.
Временный перевод на иную должность нельзя осуществлять по отношению к беременным женщинам, лиц моложе 18-ти лет – даже без их согласия.
При таком переводе может изменяться трудовая деятельность сотрудника, структурное подразделение, но никак не работодатель. Также нельзя устанавливать испытательный срок.
Как же оформить такой перевод? Существует несколько шагов:
| Руководитель организации формирует приказ о временном переводе, форма которого – Т-5 | В документе указывается причина перевода, в приказе она имеет название «основание для перевода». К приказу обязательно необходимо приложить документы, подтверждающие необходимость перевода. Это может быть – свидетельства очевидцев аварии, заявление работников предприятия о простое на производстве и прочее |
| Ознакомление сотрудника с техникой безопасности на предприятии | Обращением с механизмами и оборудованием. Обязательно под роспись работника |
Приказ должен иметь свой регистрационный номер, дату составления и подпись руководителя организации.
С приказом сотрудник должен быть своевременно осведомлен, на нем он делает отметку «ознакомлен» и подписывает документ.
Отказаться от временного перевода на другую должность работник имеет право. В том случае, если это угрожает его жизни или принесет вред здоровью.