Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Увольнение при сокращении у ИП в 2020 году». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Должен ли ИП платить работнику выходное пособие при сокращении работника.
Не все люди заняты на государственных и бюджетных организациях. Индивидуальные предприниматели тоже могут являться работодателями, и в подобных предприятиях задействовано большое количество трудоспособного населения.
Малый бизнес создает рабочие места. Но в связи с рискованностью данного вида бизнеса часто возникает потребность в сокращении работников.
Тогда и у владельца предприятия, и у работников возникает вопрос, должен ли ИП платить работнику выходное пособие при сокращении работника.
Содержание:
Какие правила сокращения работников?
Если руководителю предприятия приходится переживать трудные времена, он может пойти на сокращение числа сотрудников или должностей, если нужно сэкономить средства. Но может ли он при этом делать все, что захочет, или существуют какие-то правила сокращения работников? Об этом и пойдет речь в нашей статье.
Когда производится планирование сокращения персонала, необходимо понимать разницу между уменьшением количества должностей и уменьшением количества сотрудников.
Несколько вопросов и ответов
Вопрос 1. Работника ИП оповестили о предстоящем увольнении по сокращению штатов за 3 недели до события. Такое действие предпринимателя правомерно?
Ответ. Действие ИП правомерно тогда, когда этот срок зафиксирован в заключенном с трудящимся трудовом соглашении. Если же указанный пункт в документе отсутствует, уведомление должно быть направлено не позже, чем за 2 месяца до увольнения.
Вопрос 2. Существуют ли ситуации, когда ИП имеет полное право безнаказанно не уведомлять сотрудников о предстоящем сокращении либо об увольнении?
Ответ. Такое вполне допустимо, если:
- хоздеятельность ИП прекращена в судебном порядке. Тогда трудовые соглашения с персоналом расторгаются после вступления в силу решения суда. Уведомление становится излишним.
- ИП не желает работать дальше, поэтому не продлевает лицензию на свою деятельность.
Вопрос к эксперту
Сотрудника ИП уволили по сокращению. Ему не выплатили ничего, кроме заработка и компенсации за отпуск. Почему ему не выдали выходное пособие, и что будет с последующими выплатами за 2-3 мес.?
Ответ. В ИП выплата выходного пособия и прочих компенсационных сумм уволенному по сокращению штатов сотруднику является обязательной тогда, когда это записано в трудовом договоре. Если же в документе отсутствует подобный пункт, выплаты не производятся. Это подтверждается судебной практикой.
Перечень и порядок получения выплат при сокращении работника
ТК РФ при трудовых отношениях с работодателем — физическим лицом сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.
Перечень и порядок получения выплат при сокращении работника Сотрудник должен внимательно проследить, что были выплачены все выплаты, включая компенсацию за отпуск, если он оставался неиспользованным.
Когда производится увольнение по сокращению по общему правилу, то работник получает фактическую зарплату за последние 2 месяца работы.
Компенсация при увольнении(сокращении / ликвидации / закрытии) 2017-2018
Внимание Оформление личной карточки, внесение записи в трудовую книжку В личную карточку работника и трудовую книжку вносится запись о том, что трудовой договор расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Запись в трудовой книжке заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»). Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора.
При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке.
Увольнение по сокращению штатов пошаговая инструкция
В данном случае увольнение работника происходит по инициативе работодателя и возникает в результате сокращения штатных единиц или должностей на предприятии и регламентируется статьей 81 ТК.
Рассмотрим пошаговый порядок действий, компенсации полагающиеся сотруднику и некоторые нюансы, которые могут возникнуть.
Так же определим какие категории граждан попадают под такую формулировку, а какие нет.
Законные мотивации сокращения в ИП
В ТК содержится перечень возможных оснований для того, чтобы разорвать трудовые отношения с трудящимся. Одно из них – сокращение работников ИП (п. 2 Ст. 81 ТК).
Подобная мера бывает:
- Запланированной и связанной с модернизацией процесса производства и его автоматизацией.
- Вынужденной. Причин немало: изменение ситуации на рынке, снижение спроса на продукцию, необходимость уменьшить расходы.
Сокращение работников организаций и ип: порядок действий
| Этап | Описание | Пояснение |
| 1. | ИП решается на сокращение персонала | Фиксируется решение приказом. В нем перечисляются сокращаемые должности, ФИО работников, их занимающих, сроки предстоящего разрыва трудового соглашения. Подписывает документ непосредственно предприниматель |
| 2. | ИП вручает увольняемым уведомление о сокращении | Составляется в форме произвольной. Сотруднику следует обязательно расписаться на документе, поставить дату. Тем самым он показывает, что вовремя получил информацию о своем сокращении |
| 3. | ИП предлагает сотруднику занять иную вакансию | Это возможно, если у ИП действительно есть свободные рабочие места |
| 4. | ИП информирует письменно органы службы занятости о запланированном сокращении | ИП делает это не позже чем за 2 недели до фактической даты увольнения |
| 5. | Разрабатывается новое штатное расписание | Оно вступит в действие не ранее, чем через 2 месяца после приказа о сокращении |
Приказ на сокращение
Приказ штатное расписание
ТК РФ).Указанные сроки установлены для работодателей, являющихся организациями, — это следует из буквального прочтения формулировок ТК РФ. Таким образом, работодатель, являющийся индивидуальным предпринимателем, не обязан соблюдать сроки уведомления работников о предстоящем сокращении, если только такие сроки не предусмотрены в трудовых договорах (Определение Конституционного Суда РФ от 20.03.
1. НЕПРАВИЛЬНО СОСТАВЛЯЮТ УВЕДОМЛЕНИЕ О СОКРАЩЕНИИ
Предупреждая работников о сокращении, необходимо учесть все требования закона, а также сложившуюся практику, чтобы снизить в дальнейшем риск споров. Рекомендуем оформить уведомление о сокращении численности (штата) работников. Чем подробнее будет составлен документ, тем меньше вопросов, непонимания и раздражения он вызовет у работников (Пример 1).
5. НЕ УЧИТЫВАЮТ ПРЕИМУЩЕСТВЕННОЕ ПРАВО ОСТАТЬСЯ НА РАБОТЕ
С такой проблемой при сокращении можно столкнуться, если в штатном расписании существует несколько одноименных должностей. Например, в отделе работают три менеджера по продажам, а сократить необходимо только одного. В этом случае часть первая ст. 179 ТК РФ требует, чтобы работодатель при сокращении оставил на работе работников с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Квалификацию можно проверить по документу об образовании и трудовой книжке, однако оценка производительности труда потребует от работодателя определенных усилий.
- Как оценить производительность труда? Производительность рабочего персонала оценить несложно – достаточно выяснить, соблюдают ли работники нормы труда (времени и выработки). Намного сложнее обстоит дело с оценкой производительности работников интеллектуального труда. Вот несколько подсказок:
1. Если в организации проводится ежегодная оценка персонала, рекомендуем приложить ее результаты. Результаты аттестации, если она проводилась, также будут полезны.
2. Если в организации установлены показатели премирования, производительность труда работников можно оценить по размерам и частоте начисляемых им премий. Также можно учесть регулярное выполнение дополнительной работы (например, по совместительству либо по специальному приказу). Рекомендуем оценить и трудовую дисциплину работника. Если дисциплинированность низкая либо есть замечания, выговоры, то у такого работника преимущественного права нет.
- Как документировать оценку производительности труда. Первым делом необходимо издать приказ о создании комиссии по определению преимущественного права оставления на работе. В приказе должны быть следующие положения:
Сокращение работников у ИП
Нельзя проигнорировать ни одного предусмотренного законом документа.Предпринимателю нужно обратить внимание на то, что Статья 81 содержит такие основания для увольнения.
Его можно провести путем сокращения:
- Штата.
- Численности.
Если использовать первый пункт, то нужно уменьшать число рабочих мест, которые занимают определенную должность.Если приступить к сокращению штата, то необходимо устранить именно должности. Тогда придется сократить сотрудников, которые их занимают.Важно! В обеих ситуациях штатные расписания пренадлежат корректировке.Например: Предприниматель сокращает число уборщиц из пяти до двух человек.
В штатном расписании такая должность, как «уборщица» остается, но число е составит не пять, как было раньше, а два человека.У этого же ИП из Штатного Расписания убирается должность оператор. Это значит, что происходит сокращение штата.Более подробно про увольнение
Сокращение сотрудника, имеющего своё ИП, и увольнение штата
Даже минимальное несоблюдение правил и времени при составлении основных документов может вызвать серьёзные претензии со стороны органов контроля занятости населения.Чтобы процесс прошёл благоприятно, стоит изучить основные аспекты. Для начала важно понять формулировку, которая представлена в Трудовом Кодексе:
«сокращение численности либо штата сотрудников предприятия, индивидуального предпринимателя»
.
Она состоит из двух главных оснований для прекращения трудового договора у индивидуального предпринимателя:
- сокращение штата на предприятии по специализациям (увольняют тех, кто работает на указанных должностях).
- уменьшение числа работников, при этом сокращается число людей, которые специализируются на определённых должностях, но сами должности сохраняются;
Меняется штатное расписание.
К примеру, при уменьшении числа водителей с 6 до 3 сама должность сохранится, но число рабочих единиц будет в два раза меньше.
Увольнение при сокращении у ИП в 2020 году
Нельзя проигнорировать ни одного предусмотренного законом документа.
ИП необходимо обратить внимание на то, что Ст.
81 содержит такие разновидности оснований для увольнения.
Его можно провести путем сокращения:
- Численности.
- Штата.
Когда использовать первый путь, то следует уменьшать число сотрудников, занимающих определенные рабочие места (должности). Если же приступить к сокращению штата, то нужно устранить именно должности. Тогда придется сократить работников, которые их занимают.