Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Отдельные основания увольнения педагогов». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Причины увольнения.
Согласно трудовому законодательству, существует несколько уважительных причин увольнения работника по собственному желанию и позволяющих сохранить стаж:
- выход на пенсию;
- уход за ребенком до 15 лет;
- переезд;
- заболевание, препятствующее дальнейшей трудовой деятельности;
- начало обучения в высшем или среднем специальном заведении;
- уход за больным членом семьи;
- нарушение трудового договора работодателем.
Указывать причину рекомендуется только в тех случаях, когда она влечет за собой какие-либо компенсационные выплаты или отменяет отработку.
Содержание:
Права при увольнении по собственному желанию
В случае увольнения по собственному желанию права есть как у работника, так и у работодателя. Работник имеет право отозвать свое заявление, а работодатель вправе ему в этом отказать, если у него есть на это причины, прописанные законодательством.
Трудовое соглашение продолжает действовать, если в день увольнения не был подписан приказ о данном факте. Работодатель вправе требовать от трудящегося выполнения своих обязанностей до дня фактического увольнения.
Если наниматель нарушил трудовой договор, сотрудник имеет право не отрабатывать 2 недели, имея на руках документы подтверждающие факт нарушения, предоставленные судом или другими инстанциями.
Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон?
Расторжения трудового договора по инициативе работника и по желанию работодателя отличаются друг от друга.
В случае расторжения соглашения по инициативе работника, в зависимости от причины увольнения и занимаемой им должности устанавливаются сроки отработки, которые необходимы работодателю, чтобы найти замену уволившемуся сотруднику. В данном случае работник принимает решение сам, без оказания давления на него со стороны руководства.
Ограничения при увольнении по инициативе работодателя
Сотрудника, который находится на больничном или в отпуске, уволить по инициативе работодателя нельзя. Исключение составляет случай, когда организация ликвидируется. Такой порядок предусмотрен в п. 1 ч.1 статьи 81 ТК РФ.
Кроме того, для отдельных категорий работников существуют дополнительные ограничения на увольнение по инициативе работодателя. Поговорим о них.
Беременные женщины
Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя – незаконно.
Исключением является случай ликвидации организации (ч. 1 ст. 261 ТК РФ). При ликвидации беременную уволить можно.
Увольнение сотрудницы в положении неправомерно даже в том случае, если на момент увольнения работодатель не знал о ее беременности.
Беременная женщина, трудовой договор с которой был расторгнут по инициативе работодателя, в судебном порядке будет восстановлена на работе.
Причем восстановление должно быть проведено и в том случае, если к моменту обращения к работодателю или в суд беременность не сохранилась, то есть сотрудница родила, либо беременность прекратилась по другим обстоятельствам.
Ответственность работодателя
Была ужесточена ответственность руководителей предприятий, которые принимают необоснованные решения об увольнении предпенсионеров.
В этом случае уволенные граждане могут обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или вовсе подать иск в суд. Точное наказание назначается только судом.
Для этого выбирается один из следующих вариантов:
- штраф, размер которого может достигать 200 тыс. руб.;
- общественные работы, длительность которых равна до 360 часов.
Наказание может применяться не только к фирме, но и к ее должностным лицам, которые приняли решение о необходимости необоснованного увольнения предпенсионера. Судом оцениваются как смягчающие, так и отягчающие обстоятельства.
Возврат спецодежды и иного вещевого имущества
Спецодежда и иные приспособления являются собственностью организации, а их невозвращение ведет к уменьшению имущества организации.
При увольнении работник возвращает вещи на склад. Запись о возврате делается в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты.
Получение спецодежды фиксируется договором или разовыми документами, которые служат основанием для возмещения стоимости средств индивидуальной защиты с учетом износа.
По соглашению сторон
Помимо собственной инициативы сотрудника, в пункте первом 77 статьи ТК РФ предусматривается возможность увольнения в результате соглашения сторон. При этом, закон ссылается на 78 статью ТК РФ.
Инициатива может исходить как от работодателя, так и от сотрудника. На практике же предложение об увольнении на таком основании чаще всего исходит именно от начальства.
В этом случае обе стороны проводят беседу наедине, попутно составляя письменное соглашение. Документ не является обязательным, однако, он поможет быстро разрешить спорные ситуации, которые могут возникнуть в день увольнения.
Во время обсуждения могут затрагиваться такие вопросы, как размеры выплат и дата расторжения договора.
Оформление документов
Обычно в качестве документальной базы используются всевозможные служебные докладные записки, пояснительные записки, письма, акты. Важную роль играют уведомления, составленные в письменной форме, если речь идет о ликвидации фирмы или сокращении штата работников.
Нюансы проведения расчетов выплат
Все выплаты сотрудник получает в день увольнения. Если на работе он отсутствует, работодатель предоставляет их на следующий день. Виды выплат, на которые вправе рассчитывать увольняющийся работник, следующие:
- зарплата за весь отрезок времени до момента увольнения, с учетом доплат, премий, надбавок;
- компенсация за дни отпуска, которые не были использованы;
- выходное пособие (возможность его предоставления определяется основанием для увольнения).
Таким образом, процедура расторжения договора с работником по инициативе работодателя подразумевает большое количество нюансов.
Дополнительную информацию от сотрудника прокуратуры относительно увольнения работника можно получить ниже на видео.