Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Стаж и получение декретных – полная информация». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Декретные деньги.
Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет? Этот вопрос волнует всех будущих мам. Начнем с того, что право на освобождение от работы по причине материнства, а также обязательная материальная поддержка женщины зафиксированы в Трудовом кодексе РФ.
Целевой отпуск оформляется по определенным правилам, указанным в ст. 255 ГК РФ. Сотрудница берет в женской консультации справку о постановке на учет по беременности, затем оформляет больничный лист.
Права беременных на работе по Трудовому кодексу позволяют женщинам сохранять должность и средний заработок. Исключением является только ликвидация компании или фирмы.
Содержание:
Какой должен быть стаж
Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет, получить денежную поддержку и государственные гарантии? Трудовое законодательство РФ гарантирует выплаты только официально устроенным работницам.
Распространяется ТК РФ только на женщин, которые находятся с работодателем в закрепленных трудовых взаимоотношениях. Работницы, взятые по гражданско-правовому договору, ни о каких декретных, ни о государственных гарантиях могут и не мечтать.
Пособие полагается любой официально работающей сотруднице, уходящей в декрет, отличается только его размер. Сколько нужно проработать, чтобы уйти в декрет и получить весомые отпускные? Если женщина работает в фирме 6 и более лет до родов, имеет высокую заработную плату, она может рассчитывать на ощутимую материальную поддержку.
Для того чтобы рассчитывать на пособие высокого размера, будущей маме необходимо иметь стаж не менее двух лет. 13 последних недель перед уходом в декрет желательно проработать на последнем месте работы. Отвечая на вопрос о том, сколько нужно проработать для декрета, отметим, что и при работе менее года женщина, готовящаяся стать матерью, сможет рассчитывать на пособие, только его размер окажется существенно ниже.
Согласно ТК РФ, в нашей стране женщине достаточно отработать в организации месяц, чтобы рассчитывать на выплату декретных.
Стаж не влияет на право получения пособия. У работницы, официально занимающей временную должность, ушедшей в декрет, также есть право на получение декретных выплат по ТК РФ.
Расчет
Для подсчета суммы финансового пособия берут количество дней, на которые женщина освобождается от трудовых обязанностей, и умножают на средний заработок. Итоговая цифра и составит положенный финансовый объем пособия. Но здесь есть ряд нюансов.
Для расчета среднего дохода берут обычно 730 или 731 день. Это количество календарных дней за последние два года. Отсюда исключаются:
- периоды бюллетеней по нетрудоспособности;
- другие отпуска по беременности и родам, также по уходу за детьми;
- полностью и частично оплачиваемые отпуска, если за эти периоды не было отчислений в ФСС.
Больше ничего из расчетного периода исключать не разрешается. И если молодая мать из двух расчетных лет проработала меньше (пару месяцев, полгода, год – не имеет значения), то при расчете все равно берут минимум 730 дней.
Трудовой стаж
Собираясь обзавестись потомством, каждая работающая женщина задается вопросом: как долго ей нужно проработать, чтобы получить декретное пособие.
Важно знать! Будущая мама получит его в любом случае, вот только сумма выплат напрямую привязана к двухгодичному сроку трудовой деятельности.
Женщины, у которых в активе есть такой стаж работы (или больше), получат 100-процентные выплаты. Из этого следует, что нужно отработать самое меньше два года до того, как наступила беременность.
Если трудовой стаж менее двух лет, женщина тоже получит пособие, но из из расчета общей начисленной суммы, разделенной на 730 (731) день, и оно окажется меньше. В том случае, когда размер ее среднедневного заработка не достигает величины среднедневного дохода из расчета МРОТ, декретные выплаты производятся на основании действующей «минималки».
Расчет выплат:
- разовая выплата — 11280 х 24 : 730 х 140 = 51 918,90 (рублей);
- ежемесячное пособие — 11280 х 24 : 730 х 30,04 х 0,4 = 4456,12 (рублей).
По схеме на базе МРОТ начисляется пособие, если срок трудового стажа не достигает полугода.
Нельзя уволить беременную работницу
Поскольку периоды, в которые сотрудник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком. Работает на условиях неполного рабочего времени или на дому. Не отнесены законодательством к случаям невыплаты больничного пособия. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для сотрудников каких-либо ограничений их трудовых прав. Поэтому в рассматриваемой ситуации в первую очередь важен сам факт работы в период отпуска независимо от режима. Причем больничный листок и его оплата положены в случае болезни не только самого сотрудника. Но и его ребенка.
Пособие женщины по беременности считается как ее заработок за последние два года, поделённый на календарные дни за этот же срок. Получившаяся цифра умножается на дни больничного.
Средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия … по беременности и родам …, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации.
Она определяется из предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования (ФСС) за два предыдущих года.
Если работаю менее 6 месяцев, как с декретными
Учитывая что трудовой стаж меньше 6 месяцев, то для того чтобы определить дневной заработок, нужно взять в качестве месячного дохода текущий МРОТ на момент ухода в отпуск по беременности.
Пособие по беременности и родам рассчитывается в двух вариантах по желанию сотрудницы: доход за два предыдущих года делится на 720 и умножается на 140 дней декрета, или доход за год делится на количество отработанных дней и умножается на 140 дней декрета. Пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет составляет 40% от среднего оклада мамы за предыдущий год. Не имеет значения, когда вы поменяли работу.
Возможно, за месяцы работы в 2016 году у работницы была неплохая зарплата, в общей сумме больше 180 000 руб. В этом случае ей может быть выгодно пойти в декрет попозже, когда страховой стаж достигнет 6 месяцев. Тогда вы рассчитаете ей пособие в обычном порядке, но не за 140 календарных дней, а за меньшее количество.
Беременных нельзя привлекать к сверхурочным работам (статья 99 Трудового Кодекса РФ) или отправлять в служебные командировки (статья 259 Трудового Кодекса РФ).
Самостоятельный расчет декретного отпуска в 2020 году.
На сайте работает бесплатный Рассчитать декретные можно самостоятельно. Для расчета пособия по беременности и родам нам нужно вычислить размер среднедневного дохода. Рассмотрим несколько сценариев трудового прошлого беременной женщины.
Вы работаете, работаете и, вдруг, понимаете, что пора в декрет, скажем, в марте 2020 года.
Вам нужно сложить весь доход, полученный у этого работодателя в 2020 и 2020 годах, и разделить эту сумму на 731, количество дней в двух годах.
Если в рассчетных периодах вы были на больничном, в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, то эти дни из расчета исключаются.
По законодательству РФ о налогах и сборах за 2020 год можно учесть не больше 755 000 рубей, а за 2020 год — не больше 718 000 рублей. Количество дней, положенных вам по больничному, умножаем на вычисленный ранее среднедневной доход.
Стаж и время работы
Если честно, то здесь все довольно сложно. Согласно закону, сейчас женщина обязана отработать 2 года перед уходом в декретный отпуск. К слову, помимо этого, вы также должны будете провести на рабочем месте первые 30 недель. Именно на этом сроке оформляется декретный отпуск.
Обратите внимание, что стаж работы влияет на все выплаты. Ведь есть некоторые ограничения. Они не слишком радуют, но все-таки имеют место. О чем речь? В 2016 году для расчета декретных действуют новые нормативы.
Так, если женщина хочет получить при беременности приличные выплаты и поэтому задумывается, сколько нужно отработать, чтобы получать хорошие декретные, ответ ее разочарует. Дело все в том, что здесь установлен срок в 6 лет.
Важно
То есть, чтобы в принципе иметь возможность на получение декретных, необходимо официально отработать 2 года (или 24 месяца), а если рассчитываете на «приличную» сумму, то не менее 6 лет.
Если трудовой стаж меньше, выплачивается «награда» за роды и беременность, исходя из среднего заработка, но не более 5965 рублей.
Немного теории
В принципе, каждому известно, что представляет собой декретный отпуск. Это период, во время которого женщина находится на больничном по уходу за новорожденным ребенком. Длится он до достижения малышом того возраста, в котором его готовы принять в детское дошкольное учреждение – садик. Как правило, происходит такое событие в возрасте трех лет.
По уходу за малышом
Это пособие оформляется после того, как ребеночек появится на свет. Выплаты длятся полтора или три года. Эти выплаты гарантируют вам ежемесячное получение 40-% ставки от ЗП (естественно, среднемесячной). И еще одно немаловажное условие для выплаты – человек, который ее получает, должен находиться в декретном отпуске. Как только он выходит на работу, ни о каких выплатах не может быть и речи.
Собираем документы
Естественно, без соответствующей документации вам никто не станет начислять деньги. Чтобы получить любую из вышеописанной помощи, надо обязательно собрать необходимые документы и предоставить их в соответствующие органы.
Для получения беременной денег в связи с её положением необходимы следующие бумаги:
- листок о временной нетрудоспособности;
- заявление, согласно которому вам предоставляется отпуск.
Для ухода за новорождённым чадо, государство предусмотрело пособие, но чтобы его оформить, нужны бумаги:
- свидетельство о его рождении (копия);
- заявление на отпуск;
- официальный документ другого супруга с места труда о том, что он не оформляет эту помощь на себя.