Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Трудовой договор на неполный рабочий день». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Виды.
Необходимо понимать, что порядок заключения и форма трудового соглашения является одинаковым, как при полном, так и неполном рабочем дне. Наряду с этим, подобное соглашение бывает срочным и бессрочным, что решается по желанию руководителя предприятия или организации, а также зависит от специфики работы.
Как правило, типовое соглашение состоит из таких разделов:
- общие положения;
- предмет;
- права и обязанности сторон;
- порядок разрешения спорных вопросов;
- форс-мажор;
- реквизиты.
В соглашение могут вноситься изменения по желанию сторон, если в этом есть необходимость.
Содержание:
Когда работодатель обязан заключить ТД на полставки
Некоторые лица, согласно ст. 93 ТК РФ, имеют право заключить договор на 0,5 ставки в любом случае. Ими являются:
- беременные сотрудницы;
- одинокая мать (опекун), воспитывающая ребёнка, не достигшего 14 летнего возраста, или до 18 лет и имеющего инвалидность;
- работник, обслуживающий больного родственника, имеющий соответствующие подтверждающие документы.
Какие стандартные условия должен содержать трудовой договор с условием о работе на полставки
Трудовой договор о работе на полставки должен содержать стандартные условия, характерные для других трудовых договоров: в частности, место работы, условия труда на рабочем месте, условие об обязательном социальном страховании, а также другие сведения и условия, указанные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ.
О том, как прописать режим рабочего времени и оплату труда, учитывая работу на полставки, подробно рассказано ниже.
Нужно ли отдельно указывать в трудовом договоре условие о работе на полставки
Нет.
Условие о работе на полставки не обязательно указывать в трудовом договоре, так как оно не относится к обязательным условиям, перечисленным в ч. 2 ст. 57 ТК РФ.
Для отражения того, что работник трудится на полставки, достаточно корректно прописать режим рабочего времени.
Но если вы укажите отдельно, что работа осуществляется на полставки, это не будет нарушением закона.
Пример условия о работе на полставки
«1.2. Стороны пришли к соглашению, что работа по настоящему трудовому договору осуществляется на полставки».
Как прописать условие об оплате труда в трудовом договоре на полставки
Укажите, что оплата труда производится либо пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выполненного объема работ (ч. 3 ст. 93 ТК РФ).
Как правило, на практике назначают оплату пропорционально отработанному времени, это менее рискованно для работодателя.
Внимание! Обычно условие оплаты труда в трудовом договоре на полставки предлагают прописывать только одним способом, а именно указать полный оклад, который установлен в штатном расписании для целой ставки, и уточнить, что оплата производится пропорционально отработанному времени.
Но вы можете сделать и по-другому — сразу указать половину оклада, обозначив, что такая сумма составляет половину от суммы, предусмотренной в штатном расписании для целой ставки. Это также не будет нарушением трудового законодательства.
Примеры условия об оплате труда
Если указываете полный оклад:
«5. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей 00 копеек в месяц».
Если указываете половину оклада:
«5. Работнику устанавливается оклад 30 000 (тридцать тысяч) рублей в месяц, что согласно штатному расписанию ООО «Радуга» составляет половину от оклада по должности менеджера по закупкам».
Трудоустройство
При приеме на работу на рассматриваемую ставку нужно учитывать ряд факторов. Отсутствуют ограничения по времени оплачиваемого отпуска, то есть наемнику положен ежегодный отпуск вне зависимости от того, что он отрабатывает меньше часов.
Нельзя ограничивать наемника на рассматриваемую ставку трудовыми правами, в частности об начислении трудового стажа (ТК РФ статья 93).
Если человек принимается на полставки, то у него остается право на укороченный день, который предполагается согласно производственному календарю.
При приеме устанавливается стандарт рабочего времени, поэтому все часы, отработанные сверх прописанного распорядка будут признаваться сверхурочными (статья 99 ТК).
Что нужно для перевода на полставки
Если сотрудник трудился по полной ставке, а потом ему потребовался перевод на неполный рабочий день (например, по беременности или уходу за родственником), понадобятся 2 документа.
Во-первых, это заявление сотрудника. В нем необходимо обосновать причину изменения режима работы. К нему прикладывается подтверждающий документ (например, справка из женской консультации или медицинское заключение).
Во-вторых, это дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем пункт, касающийся режима труда и отдыха, излагается в новой редакции.
Важная информация
Взаимоотношения работника и простого работодателя сегодня регулируются специальными законодательными документами.
Согласно таковых необходимо составлять соглашение в рамках которого и осуществляется взаимодействие.
В нем устанавливается перечень обязанностей сотрудника, а также его прав. Имеет место ответственность сторон, регулируется она федеральными законодательными документами.
Так как в противном случае трудовое соглашение будет признано недействительным либо частично недействительным. Работник имеет право осуществлять защиту своих прав в суде.
Образец заполнения трудового договора на неполный рабочий день
Важно также отметить, что существует широкий перечень самых разных сложных моментов, связанных с оформлением. Отдельно стоит уделить именно таковым внимание.
Общепринятый порядок
Стандартный порядок подразумевает предоставление документов:
- документ, позволяющий удостоверить личность;
- трудовая книжка гражданина;
- страховое пенсионное свидетельство;
- военный билет – для лиц призывного возраста;
- диплом, документ подтверждающий наличие образования;
- ИНН.
В каких случаях оформляют трудовой договор на полставки?
Чаще всего соглашение на половину ставки заключают по объективным причинам. При сокращенном дне гражданин выполняет должностные обязанности в меньшем объеме.
Компания обязана подписать трудовой договор на условиях укороченного рабочего времени в следующих случаях:
- беременность сотрудницы;
- признание работницы матерью-одиночкой, если она воспитывает несовершеннолетнего до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
- наличие у служащего больного родственника, нуждающегося в уходе.
В остальных случаях сокращенное рабочее время устанавливается по обоюдному согласию сторон. Гражданин подает заявление. В случае согласия нанимателя с ним заключают контракт на 0,5 ставки.
Важно! Согласно статье 284 ТК РФ совместители не должны работать больше 4 часов в день. Поэтому с ними соглашение может быть заключено только на неполную ставку.
Когда оформляется трудовой договор на полставки
Если гражданин по каким-либо причинам не имеет возможности трудиться стандартный 8-часовой рабочий день или 40-часовую рабочую неделю, он договаривается с начальником о работе на 0,5 ставки. Как правило, неполную норму отрабатывают те подчинённые, которые совмещают эту работу с другой. Однако могут быть и другие ситуации.
Трудовой договор на полставки — это письменное соглашение нанимателя и работника, согласно которому работник будет трудиться лишь половину положенного рабочего времени.
По закону подобный договор заключается в следующих случаях:
- если на такие условия труда согласны обе стороны;
- если трудящийся относится к лицам, которым запрещено отказывать в предоставлении неполного рабочего времени.
К таким лицам относятся:
- женщины в положении;
- сотрудники, являющиеся родителями (опекунами, попечителями) ребёнка в возрасте до 14 лет (или ребёнка с инвалидностью до 18 лет);
- подчинённые, ухаживающие за больными родственниками.
Трудиться в режиме неполного рабочего времени вправе и уже работающие сотрудники.
Одна моя коллега обратилась к начальнику с просьбой перевести её на четырёхчасовой рабочий день в связи с плохим сомочувствием в период беременности. В качестве подтверждающего документа она предъявила справку из женской консультации. Работодатель не смог отказать сотруднице, поэтому подобная просьба была удовлетворена.
Работодатель тоже иногда вправе инициировать переход сотрудника на полставки.
Это возможно, если:
- изменился трудовой процесс, и отпала необходимость присутствия сотрудника на рабочем месте всю смену;
- организация несёт убытки, поэтому руководство стремится снизить их за счёт сокращения рабочего времени и средств, необходимых на оплату труда.
Договор на полставки в государственных и муниципальных учреждениях
В связи с тем, что ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» от 2004 г. № 79-ФЗ не содержит в себе всего объёма норм, регламентирующих процедуру приёма на работу, сотрудники государственных учреждений и муниципальные служащие также обращаются и к нормам ТК РФ.
Порядок трудоустройства на неполное рабочее время таких граждан аналогичен порядку приёма на работу любого другого соискателя.
Таким образом, государственные и муниципальные служащие также имеют право трудиться неполное рабочее время, если на то есть серьёзные основания.