Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Сокращение в предпенсионном возрасте, его условия и порядок». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Пособие за третий месяц после увольнения.
В исключительных случаях может выплачиваться средний заработок и за третий месяц после увольнения, если человека не смогли трудоустроить. Для этого пенсионер должен встать на учет в службу занятости населения в течение 2 недель с момента увольнения, а после получения среднего заработка за 2 месяца написать в службу занятости заявление о выплате третьего. В результате орган может вынести решение о сохранении за уволенным сотрудником среднего заработка за третий месяц, и работодатель на основании этого решения обязан произвести выплату.
Содержание:
Поэтапная инструкция для работодателей решивших сократить сотрудника пенсионного возраста
Для того чтобы правомерно уволить пенсионера настоятельно рекомендуем руководителям соблюдать нижеприведенную инструкцию и выполнять все действия описанные в ней строго поочередно. Для аннуляции трудового договора по причине сокращения штата обязательно следует выполнить следующий ряд указаний:
- опубликовать приказ. Данный документ вмещает в себя информацию о формировании комиссии, которая учитывая все сложившиеся обстоятельства, выносит вердикт, кто же из работников будет сокращен.
Фиктивное сокращение пенсионера
Поскольку сотрудникам пенсионного возраста разрешено трудиться и одновременно получать пенсию, большинство из них решает продолжить работать и руководитель при этом не имеет право их уволить.
Некоторые работодатели, чтобы расторгнуть трудовой договор с пенсионерами прибегают к процедуре сокращения, после чего работник вынужден навсегда покинуть предприятия, а через некоторое время снова вводят эту же должность в штатное расписание, но зачисляют на нее уже другое физическое лицо.
Подобная процедура называется фиктивным сокращением и все работодатели, которые ей пользуются, автоматически признаются мошенниками и несут уголовную ответственность.
Важные понятия
Пенсионеры Это граждане, которые имеют государственное пенсионное обеспечение по старости, льготные и досрочные пенсии. Данная категория населения является уязвимой Увольнение Это прекращение трудовых отношений между сотрудником и работодателем в организации Выходное пособие Начисление сотруднику при увольнении в размере среднемесячной зарплаты Отработка При прекращении трудового договора сотрудник должен предупредить работодателя в письменной форме не менее чем за 14 дней Какие положены льготы при прекращении трудовой деятельности
Законодательством предусматривается увольнение пенсионера без отработки двухнедельного срока. Это значит, что пенсионер может уволиться в любой день, не предупреждая о своем намерении за две недели.
Данная льгота гарантируется Трудовым Кодексом РФ и предоставляется в связи с обстоятельствами, не позволяющими гражданину продолжать трудовую деятельность. К причинам такого рода относится выход работника на пенсию.
Для этого гражданин пенсионного возраста может дать отказ на ее прохождение при соблюдении следующих условий:
- гражданин достиг пенсионного возраста в период работы на предприятии или организации;
- причиной увольнения является выход лица на пенсию.
Пенсионер, который был уволен, может рассчитывать на следующие выплаты и компенсации:
- заработная плата и задолженность (если имеется);
- выходное пособие;
- компенсация за отпуск;
- выплаты, предусмотренные трудовым соглашением.
Процедура увольнения по инициативе работодателя
Сокращение предпенсионного работника, а также прочих категорий трудящихся, производится по следующей схеме:
Шаг 1 – руководство должно подготовить соответствующий приказ, который должен содержать:
- Список должностей, подлежащих упразднению.
- Дату вступления в силу.
В рамках этого документа также может быть утверждено новое штатное расписание.
Шаг 2 – направление письменного уведомления всем заинтересованным сторонам, а именно:
- Лицам, попавшим под сокращение;
- В профсоюзную организацию;
- В службу занятости.
Работодатель должен сделать это за 2 месяца до увольнения. Если срок будет нарушен, то сотрудник сможет через суд признать данное решение незаконным и восстановиться на прежнее место.
Шаг 3 – лицам, находящимся в предпенсионном возрасте, должны предложить свободные должности, которые есть в организации. Такая обязанность закреплена в ч. 1 ст. 180 ТК РФ. Сократить работника можно будет только в том случае, если он откажется переходить на другие рабочие места.
Шаг 4 – получив отрицательный ответ, работодатель оформляет приказ о расторжении трудового договора. Его составляют по форме No Т-8 или No Т-8а. Работник должен ознакомиться с приказом под роспись.
Шаг 5 – специалисты бухгалтерии приступают к подготовке справок, которые по закону должны быть выданы гражданину в последний рабочий день. Сюда относятся следующие документы:
- О сумме заработка, полученного за последние 2 года.
- Сведения, которые ежегодно направлялись в ПФР.
Нормативная база
Увольнение в связи с сокращением должности регламентируется нормами ст.180 ТК РФ, которой определена процедура проведения оптимизации кадров, а также установлены сроки.
В частности, при принятии решения о расторжении трудовых правоотношений с работником пенсионного возраста руководство компании обязано предложить другую должность, даже с более низкой оплатой труда либо минимальными требованиями к квалификации.
То есть возможно пенсионер в силу некоторых причин уже не сможет работать механиком или экономистом, но быть сторожем либо принимать заявки по телефону сможет, а значит сохранится возможность дополнительного заработка.
Также в порядке оговоренной статьи в случае отсутствия подходящей вакансии либо несогласия сотрудника ее занять, должно быть вручено уведомление о предстоящем высвобождении, причем не позднее двух месячного срока до предстоящего увольнения, не говоря уже о предупреждении Профсоюзного комитета в порядке ст.373 ТК РФ, в случае если увольняемый сотрудник является его членом.
Документы
При проведении процедуры сокращения в учреждении должны быть оформлены следующие документы:
- уведомление профсоюза и биржи труда;
- приказ об оптимизации штата;
- уведомление высвобождаемых сотрудников;
- приказ об увольнении.
Как сократить пенсионера по закону
Назначенная возрастным работникам пенсия по старости зачастую не позволяет им сохранить прежний уровень жизни, что заставляет их продолжать работать и после назначения пенсионного обеспечения. В советское время подобных сотрудников можно было вполне законно сократить в связи с выходом на пенсию. Но с 1992 года эта норма закона была отменена.
Зачастую работодатель хочет просто заменить пенсионера более молодым специалистом и сокращают их в первую очередь. Но только это основание не может быть достаточным для увольнения по сокращению. Это не будет отвечать принципу равенства заложенному в Трудовом кодексе (ст. 2 ТК РФ). А проведение процедуры по возрастному принципу будет явной дискриминацией, что противоречит ст. 3 ТК РФ.
Можно ли сократить пенсионера по закону: общие вопросы правового регулирования
Ответ на вопрос, можно ли сократить пенсионера по сокращению штатов, кроется в понимании разницы между лицами, увольнение которых по ТК РФ невозможно, и теми сотрудниками, которые пользуются преимущественным правом остаться на работе. Работающий пенсионер не относится к первой категории, но, исходя из норм ч. 1 ст. 179 ТК РФ, может оказаться во второй.
Среди причин этого:
- более высокая производительность труда, чем у коллег;
- больший опыт или квалификация, чем у других лиц, занимающих аналогичные должности;
- наличие нетрудоспособных лиц на иждивении;
- отнесение пенсионера к иным категориям лиц, например предусмотренным ст. 21 закона РФ «О государственной тайне» от 21.07.1993 № 5485-I.
Кроме того, преимущественное право работающего пенсионера на оставление на работе может быть предусмотрено коллективным договором.
ВАЖНО! При увольнении по сокращению будет учтено мнение профсоюза, если пенсионер является его членом.
- Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»;
- Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
- Статьями 80, 81 ТК РФ.
Такой вид рабочих отношений имеет четко определенные временные рамки (до 5 лет согласно статье 59 ТК РФ), определенные сроком, который установлен в договоре. Подобный договор удобен работодателю, ведь он упрощает процедуру прекращения трудовых отношений, не требует выплаты выходного пособия и легко используется как средство дискриминации по возрасту.
Запрет для опекунов
Если работающий пенсионер – чей-то опекун, законодательство запрещает увольнять его с рабочего места.
Каждый сотрудник пенсионного возраста имеет право досрочного выхода на пенсию.
Более того, всем пенсионерам предоставляются дополнительные льготы в виде отпуска, частичной оплаты предприятием путевок в санатории и прочих факторов.
Законодательная база
Увольнение по сокращению штатов пенсионеров, выплаты, которые при этом производятся уволенным, регулируются трудовым законодательством РФ. Самый важный документ, в котором прописаны все права и обязанности служащих и работодателей, — это Трудовой кодекс Российской Федерации. И в нем черным по белому написано, что возрастной фактор никоим образом не может служить основой для увольнения сотрудника. Причиной для прекращения трудового договора не может служить условие достижения работником конкретного возраста.
Однако в другой статье, прописанной в упомянутом выше Кодексе, говорится, что работодатель в праве прерывать трудовой договор на основании других причин, которые не противоречат действующему законодательству нашей страны. Так, возрастные ограничения для продолжения трудовой деятельности граждан прописаны в других ФЗ РФ, конкретно для государственных служащих и лиц, занимающих определенные посты.
ст. 179 ТК РФ О праве работодателя оставить в штате тех сотрудников, которые имеют более высокую квалификацию Когда возникает необходимость в сокращении?
- Когда происходит реорганизация предприятия. Например, слияние в единые Центры образования детских садов, школ, учреждений дополнительного образования детей.
- Когда падают объёмы производства, происходит резкое снижение спроса на продукцию. Например, массовое закрытие птицефабрик Ленинградской области из-за переизбытка их продукции на рынке.
- В случае оптимизации производства. Сейчас, например, узкие специалисты, высокотехнологичное оборудование концентрируются в центральных больницах и поликлиниках, в сельских амбулаториях происходит сокращение численности работников.
- Из-за смены основной сферы деятельности. Была фабрика по изготовлению, стал цех по ремонту.
И если сокращение численности штатов неизбежно, надо провести его, конечно, не как сокращение пенсионеров при сокращении, а так, как положено по закону. Закон один и для пенсионеров, и для других сокращаемых сотрудников.
Похожие записи: