Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Досрочное оформление пенсии при сокращении, как выйти». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Оформление досрочной пенсии.
Для оформления пенсионного обеспечения досрочно требуется подать заявление в службу занятости. Сотрудники учреждения предоставят вам направление на оформление пенсионных выплат. С этой бумагой нужно в течение 30 дней посетить ПФР. Помните, что, если после оформления направления прошло более 30 дней и вы так и не побывали в ПФР, данный документ аннулируется. Основанием для пролонгирования периода его действительности считается только болезнь гражданина.
Случается, что россиянин, оформив выплаты, спустя какой-то срок заново трудоустраивается. Соответственно с законодательной базой Российской Федерации, в такой ситуации пенсия перестает предоставляться. Восстановление досрочного пенсионного обеспечения возможно осуществить лишь в том случае, если россиянин опять станет безработным.
Содержание:
На что может претендовать гражданин предпенсионного возраста при сокращении штата?
Согласно закону, если человека уволили с прежнего места работы в связи с сокращением штата, на период трудоустройства за ним сохраняется средний месячный заработок. Но срок данной выплаты составляет не более 2 месяцев.
Соответственно, если в течение двух месяцев с момента увольнения человек не сможет найти новую работу, выплата прежнего среднемесячного заработка прекратится.
С этого периода человек официально будет считаться безработным и единственной полагающейся ему выплатой станет пособие по безработице, срок действия которой составляет 12 месяцев.
Однако если под сокращение попал работник, у которого до выхода на пенсию оставалось не более двух лет, и при этом его страховой стаж составляет как минимум 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин, срок выплаты среднемесячного заработка может быть продлен.
Кроме того, если страховой стаж превышает минимальное значение, за каждый переработанный год человеку полагаются две дополнительные недели выплаты пособия по безработице.
Таким образом: чем больше трудовой стаж, тем дольше человек может находиться на государственном обеспечении.
Отказ в выходе на досрочную пенсию
В некоторых случаях гражданам может быть отказано в выходе на досрочную пенсию. Например, заявителю откажут в оформлении пенсии раньше положенного срока, если он неоднократно отказывался от вакансий, предложенных в центре занятости. Также оформление пенсии невозможно во время приостановки выплаты пособия по безработице и снижения его размера.
Досрочный выход на пенсию
Досрочный выход на пенсию — это государственная льгота, которая предоставляется тем, кто работал в сложных условиях, а также предпенсионерам, потерявшим работу из-за ликвидации компании или сокращения штата.
КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО
Получить доступ
На оформление пенсии раньше срока могут претендовать, в первую очередь, работники Крайнего Севера, инвалиды, многодетные женщины (на разных условиях в зависимости от количества детей и стажа работы матери), педагоги и врачи, представители особых профессий, перечисленных в ФЗ № 400 «О страховой пенсии». К ним относятся артисты, летчики, работники вредных производств.
Также стоит знать, что оформление пенсии досрочно возможно, если только россиянин потерял работу по следующим причинам:
- Ликвидации предприятия.
- Сокращении штата.
- Прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем.
- Сокращении численности работников ИП.
При вышеперечисленных случаях — и с соблюдением некоторых условий — будущему пенсионеру могут оформить выплаты в досрочном порядке.
Документация для оформления досрочной пенсии при сокращении штата или ликвидации компании
В основной пакет документов входят такие бумаги:
- Копия паспорта.
- Копия трудовой книжки.
- Копия военного билета, если заявитель проходил службу в армии.
- Справка, подтверждающая оплату труда за последние 5 лет.
К дополнительным документам — но не менее важным — относятся:
- Справки, подтверждающие инвалидность (медицинское заключение).
- Бумаги об инвалидности члена семьи и его нахождении на иждивении.
- Бумаги о положенном страховом стаже.
- Справки, подтверждаюещие трудоустройство и сокращение гражданина.
- Справка об изменении фамилии, если она менялась.
- Справка об инвалидности по зрению или о тяжелых заболеваниях, из-за которых дальнейшая трудовая деятельность невозможна.
- Справка о рождении ребенка или документы об удочерении/усыновлении.
- Документы, подтверждающие работу на Севере.
Как выглядит предложение на оформление досрочной пенсии при сокращении и как его получить в Москве и Санкт-Петербурге?
Будущий пенсионер не сможет оформить пенсию досрочно, если он не получил соответствующее предложение. Оформляется оно в отделении Службы занятости населения после предоставления всей документации, а также личного заявления с просьбой о назначении пенсионных выплат в досрочном порядке.
Размер досрочной пенсии
Расчет досрочной пенсии аналогичен расчету пенсии трудовой. Величина зависит от двух главных показателей — размера выплат в ПФР и среднего заработка гражданина. Кроме того, размер данного пособия может быть пересчитан либо индексирован, если это будет предусмотрено решением правительства РФ.
Одновременно с выходом на досрочную пенсию при сокращении штатов человек может рассчитывать и на выплаты пособия за выслугу лет.
Получать пенсию в связи с увольнением из-за сокращения гражданин может как в почтовом отделении или с помощью доставки на дом, так и путем перечисления на пластиковую карточку либо банковский счет, а также через доверенное (и утвержденное подписью нотариуса) лицо.
ДП=ЛПК*СПК БВ,
- ДП – сумма досрочного пенсионного пособия;
- ЛПК – личный пенсионный балл;
- СПК – цена за один пенсионный балл в год обращения за пенсией;
- БВ – базовая выплата.
В 2019 году базовая выплата равняется 4805,11 рублей, а цена одного балла – 78,28 рублей. Эти две величины устанавливаются на государственном уровне с учётом инфляции за прошлый год.
Базовая выплата устанавливается в повышенной сумме для отдельных социальных групп населения: инвалидов 1 группы, лиц, обеспечивающих иждивенцев, живущих или работавших в условиях Севера страны.
В ситуации, когда подсчитанная величина ДП будет меньше минимума для проживания пенсионера, назначается доплата до указанной минимальной суммы.
Расчет досрочной пенсии аналогичен расчету пенсии трудовой. Величина зависит от двух главных показателей — размера выплат в ПФР и среднего заработка гражданина. Кроме того, размер данного пособия может быть пересчитан либо индексирован, если это будет предусмотрено решением правительства РФ.
Порядок расчета
Размер досрочной пенсии при сокращении штата рассчитывается по той же формуле, что и выплаты по старости.
Отличаются лишь условия оформления, которые в первом случае значительно строже.
Расчет размера досрочной пенсии при сокращении штата
С 2015 г. действует одна особая формула, применимая во всех страховых случаях: СП = ИПК × СПК + ФВ.
Стоит расшифровать каждый параметр:
- СП характеризует страховую пенсионную выплату;
- ИПК — пенсионный балл или коэффициент, который рассчитывается индивидуально, и на 2018 год должен быть от 13,8;
- СПК — это стоимость коэффициента, на текущий год равная 81,49 руб.;
- ФВ — фиксированная выплата для каждого пенсионера (в 2018 г. — 4982,90 руб.).
Индексация, проводимая каждый год, оказывает влияние на СПК и ФВ. В индивидуальном порядке некоторые показатели могут быть выше нормы, обычно это касается инвалидов 1 группы, тех, кто работал на Севере с тяжелыми условиями труда, и кто содержит иждивенцев и др.
Досрочная пенсия в связи с сокращением штата автоматически не становится государственными выплатами по возрасту. При наступлении соответствующего срока необходимо вновь собрать пакет документов и передать их в ПФР.
Причины отказа в назначении
Нередко Пенсионный Фонд России отказывает в досрочном назначении пенсии при сокращении штата.
Причины всегда обосновываются. Если при подаче документов была допущена ошибка, есть шанс ее исправить.
Увольнение всегда очень волнительный процесс
В ином случае безработный должен вернуться в ЦЗ для дальнейшего поиска места работы.
На что может претендовать гражданин предпенсионного возраста при сокращении штата?
Согласно закону, если человека уволили с прежнего места работы в связи с сокращением штата, на период трудоустройства за ним сохраняется средний месячный заработок. Но срок данной выплаты составляет не более 2 месяцев.
Соответственно, если в течение двух месяцев с момента увольнения человек не сможет найти новую работу, выплата прежнего среднемесячного заработка прекратится.
С этого периода человек официально будет считаться безработным и единственной полагающейся ему выплатой станет пособие по безработице, срок действия которой составляет 12 месяцев.
Однако если под сокращение попал работник, у которого до выхода на пенсию оставалось не более двух лет, и при этом его страховой стаж составляет как минимум 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин, срок выплаты среднемесячного заработка может быть продлен.
Кроме того, если страховой стаж превышает минимальное значение, за каждый переработанный год человеку полагаются две дополнительные недели выплаты пособия по безработице.
Таким образом: чем больше трудовой стаж, тем дольше человек может находиться на государственном обеспечении.
Общая информация по ТК РФ
Сокращение штата одно из оснований, по которому работодатель может «убрать» то или иное лицо. Увольнение сотрудника производится, если нет возможности перевести его на другое место или он не согласен на новую работу.
Общие правила, которые должен соблюдать работодатель при уменьшении штата (ст. 180):
- Лица, попавшие под сокращение, извещаются заранее.
- Работодатель обязательно должен предложить другие свободные должности.
- Трудовой договор можно расторгнуть досрочно с письменного согласия работника.
Дополнительно следует отметить, что выбирая кандидатур на уход, руководство должно учитывать их уровень профессионализма (ч. 1 ст. 179 ТК РФ).
Можно ли сократить такого сотрудника?
Трудовое право не запрещает сокращать предпенсионных работников. Самое главное, чтобы эта процедура была произведена без нарушений закона.
Однако есть один важный нюанс. Работодатель должен учесть производительность и квалификацию сотрудников, попадающих под сокращение. Преимущественное право на продолжение работы получают те лица, которые достигли самых высоких показателей. В случае одинакового профессионального уровня предпочтение отдается:
- Гражданам, имеющим семью, в которой есть два и более иждивенца;
- Тому, кто является единственным работающим человеком среди своих близких родственников;
- Работникам, которые на данном предприятии приобрели заболевание или получили производственную травму;
- Инвалидам, участвовавшим в ВОВ, а также других боевых действиях;
- Лицам, повышающим квалификацию по тому направлению, в котором осуществляет свою деятельность организация. При этом без отрыва от работы.
Таким образом, если предпенсионный гражданин относится к одной из данных категорий, то сократить его не смогут.
Процедура увольнения по инициативе работодателя
Сокращение предпенсионного работника, а также прочих категорий трудящихся, производится по следующей схеме:
Шаг 1 – руководство должно подготовить соответствующий приказ, который должен содержать:
- Список должностей, подлежащих упразднению.
- Дату вступления в силу.
В рамках этого документа также может быть утверждено новое штатное расписание.
Шаг 2 – направление письменного уведомления всем заинтересованным сторонам, а именно:
- Лицам, попавшим под сокращение;
- В профсоюзную организацию;
- В службу занятости.
Работодатель должен сделать это за 2 месяца до увольнения. Если срок будет нарушен, то сотрудник сможет через суд признать данное решение незаконным и восстановиться на прежнее место.
Шаг 3 – лицам, находящимся в предпенсионном возрасте, должны предложить свободные должности, которые есть в организации. Такая обязанность закреплена в ч. 1 ст. 180 ТК РФ. Сократить работника можно будет только в том случае, если он откажется переходить на другие рабочие места.
Шаг 4 – получив отрицательный ответ, работодатель оформляет приказ о расторжении трудового договора. Его составляют по форме No Т-8 или No Т-8а. Работник должен ознакомиться с приказом под роспись.
Шаг 5 – специалисты бухгалтерии приступают к подготовке справок, которые по закону должны быть выданы гражданину в последний рабочий день. Сюда относятся следующие документы:
- О сумме заработка, полученного за последние 2 года.
- Сведения, которые ежегодно направлялись в ПФР.
Документы для выхода на досрочную пенсию безработному
Технически в оформлении досрочной пенсии нет ничего сложного. Гражданин получает в центре занятости 2 документа: предложение и справку о периодах трудового стажа. С ними отправляется в территориальное отделение ПФР по месту жительства и заполняет стандартное заявление о назначении пенсии.
С собой надо взять эти два документа, а также следующее:
- паспорт (или, вместо него, другое удостоверение личности и документы, подтверждающие гражданство и место жительства);
- СНИЛС;
- справку о среднемесячной зарплате за любые 60 месяцев работы до 2002 года;
- трудовую книжку или справки о стаже;
- другие документы при необходимости (о смене фамилии, наличии инвалидности и т.д.).