Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «При ликвидации предприятия какие выплаты работникам пенсионерам». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Расчеты пособий и компенсаций.
Выходное пособие при увольнении при ликвидации компании состоит из нескольких сумм: за фактически отработанное время, денежная компенсация не отгулянного отпуска, средняя заработная плата за два последующих месяца после увольнения.
Пример расчета выходного пособия.
Например, человек фактически отработал полный месяц. Его заработная плата составляет 10000 рублей, ежегодный оплачиваемый отпуск гражданин отгулял в полном объеме, никакой компенсации не требуется.
К примеру, средняя заработная плата составляет 13000 рублей. В этом случае выходное пособие составляет: 10000 +13000 + 13000 = 36000 рублей.
Содержание:
Среднемесячная заработная плата и ликвидация
Если человек увольняется из-за ликвидации предприятия в марте, то для компенсаций в апреле и мае учитывается среднемесячный доход за эти месяца, исходя из того, что месяцы работник должен был отработать в полной мере.
Бухгалтерия предприятия обязана произвести расчет для каждого сотрудника до окончания срока трудового договора для того, чтобы выплаты были произведены своевременно.
Как рассчитать правильно?
В зависимости от периода работы в компании выходное пособие рассчитывается:
- за фактически отработанные дни (месяцы), если срок трудоустройства составляет менее 30 дней (менее 1 года);
- за предыдущие 12 календарных месяцев для сотрудников, трудящихся больше 1 года.
Пособия рассчитывается по формуле:
Вых.пос. = Сумма среднедневного заработка за расчетный период * количество рабочих дней, которые необходимо компенсировать (выходные и праздничные дни не оплачиваются).
Рабочие дни для компенсации считаются по производственному календарю.
Заработок рассчитывается за расчетный период — суммируются все выплаты, учитываемые в расчете на основании Положения №922, полученный суммарный доход делится на отработанные рабочие дни за этот период. Отработанное время также смотрится по графику работы сотрудника, при этом не учитываются периоды командировок, простоев, больничных, отпусков, прогулов.
Что делать, если работодатель не выплачивает?
Часто конфликт возникает из-за юридической неграмотности сотрудников. Когда организация ликвидируется, то любой работодатель пытается снизить собственные расходы. Для этого руководители хитростью вынуждают сотрудников написать заявление на увольнение по собственному желанию. Уволенное лицо в этом случае лишается возможности получения положенных ему дополнительных выплат в виде выходного пособия.
В случае нарушения прав трудящихся следует написать заявление в инспекцию по труду и судебный орган. Претензия составляется в 2-х экземплярах, чтобы у работодателя не было возможности сообщить о том, что сотрудник сам не являлся за расчетом.
Также перед обращением в органы власти, следует уведомить руководство о своем намерении взыскать положенную выплату в судебном порядке. Эти действия иногда способны предотвратить судебные разбирательства, администрация предприятия соглашается выплатить всю сумму пособия.
Основания для увольнения
Решение прекратить сотрудничество, независимо от кого оно исходит, должно быть подтверждено основаниями статьи 77 ТК РФ. При этом увольнение не всегда связано с нарушениями одного из участников договора.работника или работодателя
Причиной для прекращения трудовых правоотношений выступают следующие обстоятельства:
- инициатива самого сотрудника (собственное желание), либо работодателя;
- взаимная договоренность;
- завершение периода трудового соглашения;
- смена должности, или переход в иную организацию;
- отказ гражданина от смены работы из-за изменений условий или места труда, либо по медицинским показаниям;
- отказ от смены работы, связанной с появлением нового собственника, реорганизации или изменением подчиненности;
Увольнение по соглашению сторон
Возможность прекращение сотрудничества по договоренности сторон закрепляется статьей 78 ТК РФ. Для проведения данной процедуры достаточно оформить соглашение между работником и работодателем с обозначением условий и сроков увольнения. Распространяется правило указанной статьи на всех сотрудников организации или предприятия.
Соглашение о расторжении – документ, предусматривающий намерение прекратить отношения. Действует с момента подписания. В основной части содержится указание на взаимное намерение прекратить сотрудничество.
В соглашении обозначается отсутствие претензий сторон друг к другу, в противном случае увольнении по ст. 78 ТК РФ будет невозможно.
Соглашение должно быть подписано обеими сторонами. Дата составления проставляется в начале документа с указанием места оформления.
Что делать при получении отказа пенсии при ликвидации бизнеса
Существует три возможных варианта того, как можно поступать в случаях получения отказа:
- Отрицательное решение в получении пенсии при ликвидации дела органами соцзащиты. Если это произошло в соответствии с действующим законодательством, работник имеет полное право возобновить статус безработного, который нуждается в соответствующей помощи государства.
- Возвращение на работу в случае положительного ответа органов соцзащиты. Выплата пенсионных накоплений прекращается до того момента, пока не наступит полноценный пенсионный возраст.
- Повторная потеря работы после положительного ответа органов соцзащиты. Эта ситуация позволяет в очередной раз обратиться в госслужбу для очередного назначения пенсионных начислений.
Выплаты при ликвидации предприятия 2017, и 2018 года осуществляются определенным образом. Порядок их начисления при ликвидации дела надо понимать, чтобы знать, на что можно рассчитывать.
Когда отказывают в досрочном выходе на пенсию?
Представители уполномоченных органов вправе отказать гражданину РФ в преждевременно выходе на пенсию в следующих случаях:
- Сотрудник компании, которая прекращает деятельность, получил предложение о трудоустройстве, но отказался без уважительных объяснений. После отклонения третьего предложения Центр занятости снимает человека с учета.
- Компания не ликвидирована, а прошла через процедуру реорганизации.
- Работнику начисляется выходное пособие от нанимателя даже после прекращения деятельности.
- Гражданин не рассказал об открытии собственного дела или трудоустройстве.
- При оформлении документов в уполномоченный орган передан неполный список документов.
- Сотрудник уволился с компании, которая ликвидируется по собственному желанию, а не по инициативе нанимателя.
- При выяснении обстоятельств оказалось, что выплаты пособия по безработице от Центра занятости приостановлены. В этом случае допускается очередное обращение через месяц.
Итоги
Досрочный уход на пенсию в случае ликвидации организации возможен, но для этого не обойтись без обращения в центр занятости населения и постановки на учет. Право на получение пенсионного обеспечения раньше срока предоставляется не всем гражданам. На такую опцию вправе рассчитывать только те люди, которые соответствуют оговоренным в законе (и текущей статье) условиям.
Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации
Важно учитывать, что на получение выплат при ликвидации могут рассчитывать только те работники, которые уволены именно по причине прекращения деятельности.
Для этого необходимо занять очередь на бирже труда. Органы соцзащиты назначат выплату по месту проживания. Начинает выплачиваться не позже 10 дней с момента подачи документов.
Если работник отказывается подписывать уведомление об увольнении либо этот документ по каким-то причинам вручить не удается, это обстоятельство необходимо зафиксировать в соответствующем акте.
Когда проходит 2-х месячный срок, работников увольняют. Для этого издаются приказы по форме Т-8 о расторжении договора, делается запись в трудовой книжке со ссылкой на п. 1 ст. 81 ТК РФ, выдается денежный расчет.
В каких случаях меняется установленная величина пенсионных выплат
Перечень документов для получения пособия:
- Заявление на оплату пособия по беременности и родам.
- Лист нетрудоспособности.
- Выписка из трудовой с последнего места работы.
- Бумага из службы занятости о подтверждении статуса безработной.
Выходное пособие при выходе на пенсию
При увольнении гражданина в связи с уходом на пенсию ему законодательно могут быть положены различные компенсации, однако при определенных обстоятельствах увольнения могут полагаться и дополнительные материальные выплаты. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если прекращение трудовых отношений происходит по инициативе работодателя по определенным причинам, таких как ликвидация или сокращение штата работников, то работодатель должен выплатить выходное пособие.
Его размер зависит от множества причин и может составлять от двухнедельного среднего заработка до трехмесячного.
Следует отметить, что с выходного пособия не удерживают НДФЛ, если оно оказывается менее трехкратной суммы средней заработной платы, а также за него не уплачиваются страховые взносы.
Выплата этой компенсации положена всем уволенным, в том числе и пенсионерам, но возможна только при правильном составлении документов на увольнение.
Какие выплаты положены при увольнении на пенсию?
Каждый гражданин в нашей стране вправе в любое время по собственной инициативе оставить свою трудовую деятельность. Это решение может быть принято как по личным обстоятельствам, так и в связи с достижением пенсионного возраста и выходом на заслуженный отдых.
И в первом случае, и во втором работодатель обязан выплатить своему сотруднику при увольнении следующие виды выплат:
Также во многих организациях гражданам, увольняющимся в связи с выходом на пенсию, положены специальные выплаты, но только если это предусмотрено коллективным договором. В отличие от заработной платы и компенсации за отпуск, размер этих выплат законодательно не регулируется, а устанавливаются в соответствии с договором или другими актами организации.
Если увольнение произошло по инициативе работодателя, и было связано с обстоятельствами, предусмотренными Трудовым кодексом РФ (например, сокращение штата или ликвидация предприятия), то гражданин помимо вышеуказанных выплат вправе требовать выходное пособие.