Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Компенсация при увольнении — какие выплаты положены». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.
Для кого пособие не предусмотрено?.
В трудовом законодательстве перечислены причины увольнения работника, по которым не предусмотрена выплата материальной поддержки после окончания трудовой деятельности на предприятии. В основном они являются выражением личного желания самого сотрудника или результатом нарушения им трудовой дисциплины и недобросовестного исполнения своих обязанностей.
Содержание:
Особенности выплаты пособия
Порядок выплаты начисленного пособия, установленного в результате причин, дающих право на его месячный размер, заключается в следующем:
- в последний день присутствия на работе сотруднику выдается окончательный расчет и сумма единовременного пособия за один месяц, следующий за увольнением. Это пособие выдается, только лишь, по праву увольнения и не привязано к факту дальнейшего трудоустройства сотрудника;
- если сотрудник не нашел работу за два месяца после увольнения и встал на учет на биржу труда в двухнедельный срок с момента увольнения, то в конце второго месяца он может получить пособие за второй месяц. Для этого гражданину нужно предъявить трудовую книжку с отсутствующей записью о принятии на новую работу. Если он нашел работу после нескольких дней второго месяца, то пособие ему начислят только на эти дни, не занятые работой.
Положены ли премии?
Если система оплаты труда работника предполагает премирование (годовое, квартальное, ежемесячное), то работодатель обязан начислить также и премию.
Расчет положенной премиальной выплаты при увольнении в каждом конкретном случае зависит от вида премии, показателей, за которые она выплачивается, порядка ее расчета.
Ответственность работодателя
Если компания не производит расчет с уволенным сотрудником в установленный срок, то может применяться административная или уголовная ответственность.
Кроме того, за каждый день просрочки по выплате расчета при увольнении требуется уплатить компенсацию.
Законодательная база
Подавляющее большинство вопросов, связанное с трудовыми отношениями освещает ТК РФ. Теме отпусков посвящена глава 19 кодекса. Из нее, в частности, можно почерпнуть информацию о минимальной длительности ежегодного оплачиваемого отдыха (ст. 115 ТК РФ) и о порядке исчисления стажа, дающего право на полноценный отпуск (ст. 121 ТК РФ).
Тем, кто собирается уходить, потребуется ознакомиться еще с несколькими статьями ТК и другими документами, касающихся того, как рассчитать отпускные при увольнении:
- ст. 139 ТК РФ – расчет средней зарплаты;
- ст. 140 ТК РФ – сроки выплаты расчетных;
- ст. 127 ТК РФ – порядок расторжения контракта после отпуска;
- Правила об отпусках, принятые еще 1930 году, но действующие в части, не противоречащей ТК РФ;
- Постановлением № 922 от Правительства РФ – о частностях определения среднего заработка;
- Письмо Минздравсоцразвития № 4334-17 – о порядке определения числа неиспользованных дней.
ВАЖНО! Право сотрудника на расчет компенсации за неиспользованный отпуск и ее выплату при увольнении не зависит от того, на каком основании был расторгнут трудовой договор (письмо Роструда от 02.07.2009 № 1917-6-1).
Компенсация при увольнении по инициативе работодателя
- Если сотрудник проработал больше полугода
Сотрудник имеет право получить полную компенсацию за все 28 дней отпуска, если проработал в организации более полугода, а потом был уволен по одной из следующих причин: ликвидация организации (отдельных ее частей) или реорганизация; сокращение штата (работ) или временная приостановка работ; поступление на действительную военную службу; выяснившаяся непригодность к работе.
- Если сотрудник проработал менее полугода, но более 15 дней
В этом случае работник имеет право получения пропорциональной компенсации, то есть по формуле: среднедневная ЗП * количество неиспользованных дней отпуска.
Иные случаи
Как рассчитать сотрудника при увольнении, если он переезжает в другой город? Как и при уходе по собственному желанию. Если речь не идет о переезде сотрудницы, которая уезжает вслед за мужем-военнослужащим. Такой женщине положено выходное пособие в размере двухнедельного заработка (выплачивается из бюджета).
Ликвидация организации подразумевает выплаты, как и при сокращении.
178 статья ТК РФ предусматривает ряд других ситуаций, когда сотрудник получит дополнительные деньги (двухнедельный заработок):
- призыв на военную службу;
- восстановление на работе человека, который ранее занимал эту должность;
- если человек отказывается следовать за работодателем, который переводит деятельность в другую местность;
- признанная недееспособность человека;
- отказ продолжить работу в новых условиях.
Компенсации при увольнении, предусмотренные соглашением сторон
Частью 4 ст. 178 ТК РФ установлено, что трудовой договор может предусматривать иные случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливать повышенные размеры выходных пособий, отличающиеся от установленных законодательством. В случае установления компенсации при увольнении работника в соглашении сторон о расторжении трудового договора компенсация служит дополнительной мотивацией работника для заключения такого соглашения и защищает работодателя от возможных требований работника о восстановлении на прежнем месте работы. Компенсация позволяет сохранить между работником и работодателем мирные отношения, что обеспечивает достижение баланса интересов обеих сторон.
Однако по вопросу правомерности установления и выплаты такого рода компенсаций существует противоречивая судебная практика. С одной стороны, в некоторых случаях суды приходят к выводу, что установленная соглашением сторон денежная компенсация носит произвольный характер и не направлена на возмещение работнику издержек, связанных с прекращением трудовых отношений. Кроме того, ее установление является преимуществом по сравнению с другими работниками организации, что противоречит требованиям ч. 1 и 2 ст. 3 ТК РФ (см., например, Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 27.03.2018 № 33-6196/2018 по делу № 2-1581/2017).
Выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
19.09.2019 Внимание! Документ устарел! Новая версия этого документа бесплатно в КонсультантПлюс
Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении, в том числе при прекращении срочного трудового договора
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом не имеет значения, по каким основаниям прекращается трудовой договор (письмо Роструда от 02.07.2009 N 1917-6-1).
В какой срок выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения. Если работник в этот день не работал, то данная сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 140 ТК РФ.
1. Как исчислить дни неиспользованного отпуска
В соответствии с ч. 1 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее — Правила), при увольнении работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год (ч. 2 п. 28 Правил, письмо Роструда от 18.12.2012 N 1519-6-1). Аналогичное правило распространяется на работников, отработавших от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются, в частности, по следующим основаниям (ч. 3 п. 28 Правил):
- ликвидация организации либо отдельных ее частей;
- сокращение штата работников организации;
- призыв работника на военную службу.
В своих письмах Роструд указал, что эта норма применяется лишь в том случае, если работник проработал в данной организации меньше года. Компенсация за второй год выплачивается пропорционально отработанному времени (письма от 04.03.2013 N 164-6-1, от 09.08.2011 N 2368-6-1).
Порядок увольнения
Чтобы понять, какие выплаты при увольнении по собственному желанию положены работникам, важно изучить процесс ухода с работы со всех ракурсов. Лишь в этом случае человек сможет с уверенностью говорить о нарушении своих прав на месте трудоустройства.
Начнем с порядка увольнения. Чтобы расторгнуть с работодателем трудовой договор, потребуется:
- Составить заявление установленной формы.
- Обратиться с запросом к работодателю. Сделать это необходимо заранее.
- Подождать некоторое время. Этот период называется отработкой.
- Подписать приказ об увольнении.
- Получить листок расчета, трудовую книжку и справку о доходах.
- Забрать положенные выплаты из бухгалтерии.
- Расписаться за документы и денежные средства в журналах учета.
Об отработке
После подачи заявления о расторжении трудовых отношений, как мы уже говорили, следует так называемая отработка. Она имеет прямое отношение к выплатам после увольнения по собственному желанию.
Дело все в том, что период отработки оплачивается в обычном режиме. То есть как полные рабочие дни. А значит, перед уходом из компании можно подзаработать. Исключать период отработки из расчета компенсаций работодатель не имеет права.
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
Если работник проработал в организации 12 месяцев, в которые входит и сам отпуск (статья 121 ТК РФ), то ему полагается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Другими словами, полная компенсация выплачивается работнику, проработавшему у работодателя не менее 11 месяцев (пункт 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
Если увольняющийся работник не отработал период, который дает право на полную компенсацию неиспользованного отпуска, компенсация выплачивается пропорционально дням отпуска за отработанные месяцы (пункт 29 Правил).
При исчислении сроков работы, которые дают право на компенсацию при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из расчета, а излишки, составляющие более половины месяца, округляются до полного месяца. Компенсация выплачивается в размере среднего заработка за 2,33 дня (28 дн. / 12 мес.) за каждый месяц работы.
Решение:
- Работник отработал больше половины месяца, соответственно, на компенсацию за неиспользованный отпуск может рассчитывать.
- Отработано более половины месяца, соответственно, компенсацию следует выплатить за один месяц. Определяем дни, за которые следует начислить компенсацию. 28 дней / 12 месяцев = 2,33 дня.
- Определяем средний дневной заработок. В общем случае, для определения компенсации за неиспользованный отпуск расчетный период составляет 12 календарных месяцев. Но указанный работник расчетный период не отработал, соответственно средний дневной заработок рассчитывается по нормам п.7 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 №922. 29,3 / 31 * 18 = 17,01 дня,
где 29,3 — среднемесячное количество дней, 31 — количество календарных дней в июле, 18 — количество дней, которые приходятся на период работы Крайнова.
- Определяем компенсацию за неиспользованный отпуск.
917,08 * 2,33 = 2 136,86 руб.
Компенсация за неиспользованный отпуск: НДФЛ и взносы
Компенсация за неиспользованную часть отпуска во время работы
Иногда работодатель может выплатить работнику компенсацию, не дожидаясь увольнения. В данном случае речь пойдет о дополнительном оплачиваемом отпуске, часть которого, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией и во время работы у конкретного работодателя.
Однако не допускается замена денежной компенсацией ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
Существуют отпуска, превышающие 28 дней, но не подлежащие компенсации в период работы, так называемые удлиненные отпуска.
Важно
При увольнении работодатель обязан уплатить налог с начисленной суммы возмещения (ст. 217 НК РФ). Сведения о сумме НДФЛ подлежат занесению нарастающим итогом в разделы 1 и 2 формы 6 НДФЛ. Удержанный налог должен быть перечислен в бюджет (ст. 226 НК РФ).
Для работников по совместительству порядок расчета такой же.